Организация подбора и адаптации персонала, развитие каналов привлечения, автоматизация процессов и аналитика эффективности в компании; требуется высшее образование и опыт подбора персонала от 3 лет. Предусмотрены ДМС, включая стоматологию, и дополнительные выплаты в течение года.
Полный цикл подбора административного и строительного персонала — от заявки до передачи кандидата, включая точечный и массовый поиск, интервью и работу в E-staff. Требуется высшее образование в управлении персоналом, психологии или обучении; зарплата — до 98 100 ₽.
Полный цикл подбора рабочего и производственного персонала — от заявки до выхода сотрудника, включая массовый и точечный поиск. Требуется опыт подбора рабочих на производственных предприятиях от 2–3 лет и высшее образование по управлению персоналом; предоставляются ДМС со стоматологией и обучение.
Поиск и подбор линейного и производственного персонала во взаимодействии с подразделениями организации. Требуются высшее образование в области психологии или управления персоналом, опыт подбора производственного персонала от 1 года и уверенное владение офисными программами и 1С.
Руководство отделом из 10 сотрудников и организация подбора, адаптации и сопровождения персонала для АЭС «Эль-Дабаа», офисов в Санкт-Петербурге и Москве. Требуются высшее профильное образование, профильный стаж от 5 лет и английский не ниже B1; работа на декретной ставке по графику 5/2.
Полный цикл подбора административного и строительного персонала — от заявки до передачи кандидата на оформление — ведение базы в E-staff и адаптации сотрудников в строительном холдинге. Требуются высшее образование в управлении персоналом, психологии или обучении и опыт точечного и массового подбора; зарплата — до 98 100 ₽.
Подбор персонала для рабочих, вахтовых и офисных позиций включает поиск, первичные интервью, организацию собеседований и оформление документов. Требуется от 1 года опыта в аналогичной позиции; зарплата — 60 000 ₽, график 5/2, ДМС после испытательного срока.
Поиск и подбор персонала, включая массовый и точечный найм, проведение собеседований и сопровождение кандидатов до трудоустройства в организации электроэнергетики. Требуются высшее образование и опыт подбора от 1 года; зарплата — от 100 000 ₽, возможна компенсация аренды жилья до 50 000 ₽.
Полный цикл IT-рекрутмента: поиск и оценка разработчиков, тестировщиков, аналитиков и DevOps, координация интервью и сопровождение до выхода. Требуются от 2–3 лет опыта в IT-рекрутменте, знание технологических стеков и навыки поиска в GitHub, LinkedIn и Stack Overflow; договор ГПХ до конца 2026 года с возможностью продления.
Разработка и развитие системы адаптации охватывают Welcome-тренинги, базу знаний, 90-дневные планы и анализ эффективности для сотрудников всех уровней. Требуются высшее образование в управлении персоналом, психологии, социологии или менеджменте и опыт адаптации и развития персонала от 3 лет.
Размещение вакансий, поиск и подбор кандидатов, организация собеседований и производственных практик, а также кадровое сопровождение выполняются для горно-обогатительного комплекса. Требуются среднее или высшее профессиональное образование; зарплата — от 90 000 ₽, предусмотрена доставка корпоративным транспортом.
Обработка обращений работников предприятий группы «ЛУКОЙЛ» в ООО «ЛУКОЙЛ-МЦПБ»: звонки и сообщения, поиск данных в учетных системах, регистрация обращений и заявок на справки о заработной плате. Требуется высшее или среднее профессиональное образование по направлениям «Бухгалтер», «аудит» или «экономист» и знание SAP R/3, 1C Бухгалтерия, MS Office; зарплата — от 40 000 ₽.
Организация подбора персонала включает координацию встреч, проверку документов, направление кандидатов на проверки и медосмотр, а также ведение отчетности и документооборота. Опыт не требуется; зарплата — до 65 000 ₽, срочный договор от 6 месяцев с возможностью продления и ДМС.
Полный цикл подбора технических, инженерных и рабочих специалистов энергетического профиля — от размещения вакансий до закрытия, включая интервью и оценку компетенций с применением ИИ-инструментов. Требуются высшее экономическое или HR-образование и опыт подбора от 1 года; зарплата — до 165 000 ₽.
Массовый и точечный подбор персонала для вакансий рабочих и офисных профессий: поиск кандидатов, первичные и очные собеседования, взаимодействие с руководителями и отчетность. Требуются высшее образование в психологии или управлении персоналом, опыт подбора производственного персонала от 1 года, знание 1С; зарплата включает оклад и KPI.
Подбор персонала включает размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение первичных интервью, формирование кадрового резерва и мониторинг рынка труда в золотодобывающей компании. Требуются высшее образование и опыт работы в подборе персонала; опыт в горнорудной отрасли будет плюсом.
Полный цикл подбора персонала включает закрытие вакансий, работу в E-Staff, сопровождение кандидатов до окончания испытательного срока и ведение отчетности. Требуются высшее образование по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент» или «Психология» и опыт подбора от 1 года; зарплата — до 128 000 ₽.
Подбор кандидатов различного профиля и поддержка ДЗО в закрытии вакансий на массовый подбор с учётом региональных особенностей, включая коммуникации и ведение электронной базы кандидатов. Необходимы высшее образование по «Управление персоналом» или «Психология» и опыт применения современных технологий подбора. ДМС и компенсация питания, оформление по ТК РФ.
Полный цикл подбора персонала для угледобывающего предприятия: поиск кандидатов, интервью, организация собеседований, оформление документов и подготовка отчётности. Требуется опыт в подборе персонала от 1 года до 3 лет и уверенное знание ПК, включая 1С.
Поиск и подбор персонала для ресурсных предприятий «Северстали» включают привлечение кандидатов, проведение собеседований и взаимодействие с руководителями подразделений. Требуется опыт в подборе персонала от 1 года; предусмотрен гибридный формат работы и ДМС со стоматологией.
Показаны записи 1-20 из 32