Полный цикл подбора рабочего и административно-управленческого персонала включает сопровождение вакансий от анализа до выхода кандидата, ведение базы и отчетности, мониторинг зарплат. Требуются высшее образование и опыт подбора; знание 1С ЗУП будет преимуществом. Работа по графику 5/2, с 08:00 до 16:30.
Полный цикл подбора персонала для угледобывающего предприятия включает поиск кандидатов, проведение интервью и подготовку документов для трудоустройства. Опыт в подборе желателен; предусмотрена прозрачная система премирования и ежегодная индексация заработной платы.
HR-партнёрство в угольном производстве охватывает подбор и адаптацию рабочих, управление численностью, мотивацией и развитием персонала, снижение текучести и сопровождение изменений в подразделениях. Требуются высшее образование и от 3 лет опыта на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
Подбор персонала для ресурсных предприятий по добыче железной руды включает поиск и оценку кандидатов, сопровождение на этапах отбора и взаимодействие с руководителями подразделений. Требуется не менее года опыта в подборе; работа в гибридном формате, предоставляются ноутбук и мобильный телефон.
HR-партнёрство в угольном разрезе включает управление персоналом закреплённых подразделений, снижение текучести, планирование численности и ФОТ, развитие мотивации и сопровождение организационных изменений. Требуются высшее образование и от 3 лет работы на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
Работа в угольном производстве охватывает полный цикл HR-сопровождения подразделений: от подбора и снижения текучести до развития персонала, управления ФОТ и изменениями. Требуются высшее образование и от 3 лет опыта на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и семьи.
Подбор сотрудников для ИТ, продуктовых, энергетических и операционных команд занимает 50–60% работы; также роль включает HR-партнерство с бизнесом, разработку стратегии и развитие процессов. Требуются высшее образование и опыт в подборе, адаптации, развитии персонала и выстраивании HR-процессов; доход зависит от проектной деятельности, предусмотрены расширенный ДМС и офис в Москва-Сити.
Выстраивание HR-функции охватывает подбор и удержание рабочего персонала, экономику труда, метрики и развитие корпоративной культуры в крупной строительной компании. Требуются от 5 лет руководящего HR-опыта в крупных производственных или строительных компаниях с численностью рабочего персонала от 2 тыс. человек и готовность жить в Сосновом Бору.
Руководство HR-процессами в нефтегазовой компании со штатом свыше 1500 человек включает C&B, бюджетирование, подбор, обучение, кадровое администрирование и корпоративные коммуникации. Требуются высшее образование и от 3 лет аналогичного опыта в крупной производственной компании; администрирование ДМС и НС обязательно.
Кадровое сопровождение подразделения включает оформление приёма, переводов и увольнений, учёт рабочего времени и подготовку документов для расчёта зарплаты; работа ведётся в 1С Документооборот и Huntflow. Требуются высшее или среднее профессиональное образование и не менее года опыта в сфере работы с персоналом; опыт работы вахтовым методом желателен.
Полный цикл подбора персонала включает закрытие вакансий, работу в E-Staff, сопровождение кандидатов до окончания испытательного срока и ведение отчетности. Требуются высшее образование по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент» или «Психология» и опыт подбора от 1 года; зарплата — до 128 000 ₽.
Подбор вахтового персонала для закреплённых направлений включает поиск и отбор кандидатов, сопровождение до трудоустройства, внутреннюю ротацию и адаптацию. Требуются высшее образование, знание ТК РФ и опыт работы с интернет-рекрутментом и CRM; работа — на период отсутствия основного сотрудника.
В новом филиале в Калуге специалист будет вести подбор, кадровое делопроизводство и табельный учёт, участвовать в планировании расходов на персонал и организации обучения. Требуются высшее образование по направлению «Менеджмент», «Экономика», «Управление персоналом» или профессиональная переподготовка, знание ТК РФ и опыт работы более 6 лет; зарплата — 73 500 ₽.
Полный цикл подбора включает согласование профиля, поиск и оценку кандидатов, сопровождение оффера и адаптации, а также аналитику эффективности каналов. Требуется не менее 3 лет опыта в подборе массовых и узкопрофильных позиций; предусмотрены ДМС и обучение в Корпоративном университете СИБУРа.
Подбор персонала и кадровое делопроизводство в системах КЭДО и Directum сочетаются с ведением программ ДМС и соцподдержки, аналитикой и бюджетированием HR-затрат. Требуются высшее образование в области управления персоналом, психологии, юриспруденции или менеджмента, опыт в HR от 3 лет и знание ТК РФ.
Подбор персонала для филиала включает согласование кандидатов, взаимодействие с образовательными учреждениями и сопровождение программ целевого обучения. Требуются высшее образование по управлению персоналом, экономике или юриспруденции, дополнительное профессиональное образование в области оценки и развития персонала и стаж в отделе управления персоналом от 1 года; зарплата — от 47 500 до 76 000 ₽.
Подбор персонала для строящегося Талицкого горно-обогатительного комплекса включает отбор и оценку кандидатов, проведение собеседований и взаимодействие с руководителями подразделений; высшее образование обязательно, опыт в аналогичной должности приветствуется. Компания формирует базу потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии.
Подбор включает поиск, оценку и собеседования с кандидатами, а также координацию адаптации новых сотрудников и корпоративных мероприятий. Требуются высшее профессиональное образование, не менее 3 лет опыта в подборе персонала или кадровой работе и практический опыт работы в 1С (ЗУП).
HR-партнёрство с подразделениями охватывает адаптацию и развитие сотрудников, кадровые процессы, HR-метрики, организационную структуру и бюджетирование в компании с периметром от 600 сотрудников. Требуются высшее образование в управлении персоналом, психологии, менеджменте или смежной области, опыт в HR от 3 лет и уверенное знание ТК РФ.
HR-партнёрство охватывает адаптацию и развитие персонала, поддержку подразделений, оптимизацию HR-процессов и бюджетирование в периметре от 600 сотрудников. Требуются опыт управления персоналом от 3 лет, высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных областях и уверенное знание Трудового кодекса РФ.
Показаны записи 1-20 из 50