Заработная плата
не указана
Город
Челябинск
Опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полный день
Позиция открыта в Группе компаний ПАО НОВАТЭК
Обязанности:
- Подбор персонала: поиск, подбор и первичная оценка кандидатов, проведение собеседований с соискателями на вакантные должности.
- Адаптация сотрудников: организация и координация адаптационных мероприятий для новых работников Компании в период испытательного срока.
- Корпоративная культура: организация и проведение официальных корпоративных мероприятий, профессиональных конкурсов и внутренних программ нематериальной мотивации.
- Образование: высшее профессиональное образование.
- Опыт работы: стаж работы в аналогичной должности (специалист по подбору персонала / специалист по кадрам) не менее 3 (трёх) лет.
- Профессиональные знания: знание современных методик привлечения, оценки и отбора персонала различных категорий.
- Технические навыки: уверенное владение ПК, практический опыт работы в программе 1С (ЗУП).
- Работа в стабильной компании. Реальные возможности для построения карьеры с помощью участия во внутренних конкурсах компании (кадровый резерв, конкурсы профессионального мастерства и др.);
- Официальное трудоустройство;
- Стабильная и своевременная заработная плата 2 раза в месяц: оклад + премия (каждый год проводится индексация заработной платы);
- Срочный трудовой договор с 11.01.2027
- Социальные гарантии: добровольное медицинское страхование, компенсация детского отдыха детей, частичная компенсация спортивных занятий, доп.выплата к отпуску, пенсионная программа для работников Компании и др.;
- График работы: пн.-чт. c 9-00 до 18-00; пт. с 9-00 до 16-45;
- Место работы: г. Челябинск, ул. Доватора, д. 29
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
Разработка кадровых нормативных актов, сопровождение трудовых отношений и контроль кадрового делопроизводства охватывают подразделения организации, включая зарубежные. Требуются высшее образование, экспертное знание трудового законодательства и от 3 лет опыта на аналогичной позиции или со схожим функционалом; SAP HCM будет преимуществом.
HR-партнёрство охватывает адаптацию и развитие персонала, поддержку подразделений, оптимизацию HR-процессов и бюджетирование в периметре от 600 сотрудников. Требуются опыт управления персоналом от 3 лет, высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных областях и уверенное знание Трудового кодекса РФ.
Развитие HR-процессов и поддержка подразделений охватывают адаптацию, оценку и мотивацию персонала, анализ HR-метрик, кадровые вопросы и оптимизацию затрат. Требуются высшее образование в управлении персоналом, психологии, менеджменте или смежной области, опыт от 3 лет и уверенное знание ТК РФ.
Подбор включает поиск, оценку и собеседования с кандидатами, а также координацию адаптации новых сотрудников и корпоративных мероприятий. Требуются высшее профессиональное образование, не менее 3 лет опыта в подборе персонала или кадровой работе и практический опыт работы в 1С (ЗУП).
Планирование бюджета и численности персонала, контроль затрат на ФОТ и организация кадровых процессов включают подбор, обучение и кадровое делопроизводство. Требуются высшее образование, опыт работы в аналогичной должности от 5 лет, управление командой и продвинутое знание Excel и 1С.
Кадровое делопроизводство в Морском торговом порту «Усть-Луга» включает оформление кадровых документов, подготовку отчетности в СФР и их архивное хранение. Требуются высшее образование, опыт аналогичной работы от 3 лет и знание трудового законодательства; доставка до места работы предоставляется из Соснового Бора и Кингисеппа.
Организация кадрового делопроизводства, подбора, планирования численности и ФОТ включает составление графиков работы и ротаций экипажей судов. Требуются высшее образование и от 5 лет опыта в HR, включая ведение кадрового делопроизводства в компании численностью от 50 человек, а также понимание судовых графиков и ротаций.
