Заработная плата
не указана
Город
Сосновый Бор
Опыт работы
Более 6 лет
Тип занятости
Полный день
Мы — одна из крупнейших строительных компаний страны, и прямо сейчас активно развиваем и реализуем масштабные российские и зарубежные проекты. Нам нужен Директор по персоналу, настоящий HR-лидер, который увидит в каждом специалисте ценность и поможет выстроить систему работы под задачи большого бизнеса, где люди остаются надолго и работают с отдачей.
Место работы: г. Сосновый Бор, Ленинградская область.
Что предстоит делать:
- Организовать и выстроить подбор рабочего персонала: от расчета потребности, формирования условий до закрытия вакансий, включая работу с каналами привлечения и воронкой подбора.
- Реализовать стратегию удержания персонала: внедрять практики, которые снижают текучесть и повышают вовлечённость.
- Работать с причинами увольнений: проводить exit-интервью, анализировать данные, предлагать и внедрять решения. Системный подход, а не разовые беседы.
- Экономика труда: нормирование, планирование численности, анализ фонда оплаты труда, оптимизация затрат на персонал, повышение эффективности использования трудовых ресурсов
- Выстраивать HR-процессы и отчётность: метрики, KPI, прозрачность и управляемость HR-функции.
- Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации, чтобы сотрудники чувствовали причастность к большим проектам.
Мы ждём от кандидата:
- Опыт работы на руководящей HR-позиции от 5 лет, в крупных производственных или строительных компаниях с численность рабочего персонала от 2т. человек.
- Понимание специфики подбора и удержания рабочего персонала.
- Навыки работы с HR-метриками и экономикой труда: умение обосновывать решения цифрами.
- Лидерские качества и умение выстраивать процессы «с нуля» или масштабировать существующие.
- Готовность жить и работать в Сосновом Бору (Ленинградская область).
Мы предлагаем:
- Стабильную работу в крупной и надёжной компании с понятными перспективами роста.
- Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).
- Оформление по ТК РФ, социальные гарантии.
- Возможности для профессионального развития и внедрения собственных инициатив.
Почему это интересная роль:
- Масштаб: вы будете влиять на HR‑стратегию крупной компании и видеть реальный эффект от своих решений.
- Свобода для инициатив: мы поддерживаем внедрение новых практик, если они обоснованы и приносят пользу.
- Стабильность и развитие: понятная структура, поддержка руководства и возможности для роста.
Руководство подрядчиками на объекте охватывает строительство и освоение скважин, контроль технологий, графиков, затрат и промышленной безопасности. Требуются высшее профильное образование и практические навыки расчётов при глушении и цементировании, анализа ННБ и буровых растворов, ликвидации осложнений и настройки оборудования; вахта 30/30.
В Красноярске требуется инженер по бурению с опытом более 6 лет для работы вахтовым методом (28/28) на крупных месторождениях (Ванкорское, Сузунское и др.). Обязанности включают организацию и контроль буровых работ согласно нормативам, планирование и мониторинг технологических операций. Требуется высшее образование в нефтегазовой сфере, знание технологий и нормативов бурения. Предлагаются комфортные вахтовые условия, соцпакет, обучение и карьерный рост.
Контроль бурения включает координацию подрядчиков, соблюдение проектной документации и графиков, контроль затрат и ответственных операций на скважине. Требуются высшее техническое образование, опыт супервайзером по бурению от 2 лет и стаж на ИТР-должностях в бурении от 5 лет; вахта 30/30, предоставляется дотация на питание.
Контроль сроков и качества строительства нефтяных и газовых скважин, соблюдения подрядчиком договорных требований и правил безопасности, а также участие в закупках требуют высшего технического образования по одной из указанных специальностей и не менее 3 лет работы в бурении скважин инженером-техническим работником.
Выстраивание HR-функции охватывает подбор и удержание рабочего персонала, экономику труда, метрики и развитие корпоративной культуры в крупной строительной компании. Требуются от 5 лет руководящего HR-опыта в крупных производственных или строительных компаниях с численностью рабочего персонала от 2 тыс. человек и готовность жить в Сосновом Бору.
Обслуживание, диагностика и ремонт станков, электрических, механических и гидравлических систем на производственной базе строительной площадки АЭС «Эль‑Дабаа». Требуются техническое образование, стаж от 5 лет и III группа допуска по электробезопасности; зарплата — от 180 000 ₽, вахта 3/1, проживание, питание и трансфер за счёт работодателя.
Подготовка, сборка и монтаж арматурных конструкций на строительной площадке АЭС «Эль-Дабаа» в Египте с контролем соответствия проектной документации требуют опыта арматурщиком не менее 2 лет и умения читать чертежи. Зарплата — 180 000–230 000 ₽, вахта 90/30, проживание, питание и трансфер оплачиваются работодателем.
Монтаж и демонтаж технологических трубопроводов и оборудования на строительстве ПТК «Щучье», подготовка к сварке, работа с электроизмерительным инструментом и чтение чертежей ТХ, ТК, КМ, ГСВ. Требуются удостоверение монтажника ТТ 6 разряда, допуск к работам и опыт от 3 лет; зарплата — 167 000–186 000 ₽.
