Заработная плата
не указана
Город
посёлок городского типа Шахтёрск
Опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полный день
СОЛНЦЕВСКИЙ УГОЛЬНЫЙ РАЗРЕЗ —является одной из ведущих компаний в горнодобывающей индустрии, сосредоточиваясь на производстве энергетического угля. Обладая обширными резервами угля на Сахалине и в Магаданской области, компания обеспечивает стабильное производство. ВГК активно инвестирует в передовые технологии и инфраструктуру, стремясь стать одним из наиболее привлекательных работодателей в горнодобывающем секторе.
ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Формирование и реализация мероприятий по снижению текучести персонала: анализ причин, формирование плана мероприятий совместно с директорами и HRD СУРа.
- Контроль своевременного набора персонала, мероприятий по плавному «входу» в вахту, заездов и выездов.
- Обеспечение цикла управления персоналом в закрепленных подразделениях:
- Развитие и оптимизация организационных структур
- Планирование численности персонала и разработка плана подбора
- Планирование карьерных передвижений
- Определение необходимости, планирование и проведение оценочных мероприятий при назначении сотрудников на новые позиции
- Определение кратко и среднесрочных планов по развитию компетенций
- Бюджетирование и управление ФОТ.
- Решение конфликтных ситуаций с сотрудниками.
- Поддержка в формировании индивидуальных планов развития.
- Поддержка в подготовке и сопровождении планов адаптации.
- Оптимизация и улучшение премиальных схем оплаты труда
- Контроль корректности начислений зарплат и премий, предложение и реализация корректирующих мер при ошибочных начислениях.
- Поддержка в подключении сотрудников к КЭДО.
- Разработка и внедрение мероприятий по развитию лояльности и вовлеченности персонала, фасилитация встреч по обсуждению опросов вовлеченности и планированию корректирующих действий.
- Реализация мероприятий по внедрению корпоративных ценностей
- Планирование и проведение мероприятий по коммуникации и взаимодействию между руководителями и рабочими, контроль информированности рабочих по всем ключевым вопросам от их руководителей.
- Контроль обеспечения и обновления должностных инструкций и положений о подразделениях.
- Управление изменениями в вверенных подразделениях.
НАМ ВАЖНО:
- Высшее образование.
- Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет, в производственной или добывающей сфере.
- Понимание специфики подбора и мотивации рабочего персонала.
- Умение работать с руководителями на уровне развития и обратной связи.
- Навыки анализа HR-процессов и оптимизации мотивационных схем.
- Проактивность в выработке практических HR-решений.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
стать частью команды, которая меняет отрасль, а еще:
- Масштаб и вызов — вы будете работать в компании федерального значения.
- Живой и энергичный бизнес — с реальными изменениями, быстрыми результатами и возможностью внедрять собственные идеи.
- Локация: пгт. Шахтерск
- Релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
- Пакет ДМС.
- Материальную поддержку по памятным датам и личным достижениям.
- Корпоративные праздники, фестивали, совместные выезды и мероприятия.
ВАШЕ РЕЗЮМЕ БУДЕТ РАССМОТРЕНО В ТЕЧЕНИЕ 7 ДНЕЙ. В СЛУЧАЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ ПО ВАШЕМУ РЕЗЮМЕ, МЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ.
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
В новом филиале в Калуге специалист будет вести подбор, кадровое делопроизводство и табельный учёт, участвовать в планировании расходов на персонал и организации обучения. Требуются высшее образование по направлению «Менеджмент», «Экономика», «Управление персоналом» или профессиональная переподготовка, знание ТК РФ и опыт работы более 6 лет; зарплата — 73 500 ₽.
Выстраивание HR-функции охватывает подбор и удержание рабочего персонала, экономику труда, метрики и развитие корпоративной культуры в крупной строительной компании. Требуются от 5 лет руководящего HR-опыта в крупных производственных или строительных компаниях с численностью рабочего персонала от 2 тыс. человек и готовность жить в Сосновом Бору.
Подбор сотрудников для ИТ, продуктовых, энергетических и операционных команд занимает 50–60% работы; также роль включает HR-партнерство с бизнесом, разработку стратегии и развитие процессов. Требуются высшее образование и опыт в подборе, адаптации, развитии персонала и выстраивании HR-процессов; доход зависит от проектной деятельности, предусмотрены расширенный ДМС и офис в Москва-Сити.
HR-партнёрство в угольном разрезе включает управление персоналом закреплённых подразделений, снижение текучести, планирование численности и ФОТ, развитие мотивации и сопровождение организационных изменений. Требуются высшее образование и от 3 лет работы на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
Работа в угольном производстве охватывает полный цикл HR-сопровождения подразделений: от подбора и снижения текучести до развития персонала, управления ФОТ и изменениями. Требуются высшее образование и от 3 лет опыта на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и семьи.
Работа в угольном разрезе включает оценку рисков, аудиты по охране труда и развитие системы производственной безопасности. Требуются высшее техническое образование и не менее 2 лет опыта в охране труда на промышленных предприятиях; предоставляется релокационный пакет.
Уборка офисных, служебных, производственных и административных помещений на производственной площадке в Углегорском районе Сахалинской области; требуется профильный опыт от 2 лет. Зарплата — 152 562 ₽ до вычета налогов за цикл вахты 30/30, предоставляются проживание, питание и проезд до места работы и обратно.
