Транснефтьэнерго — один из крупнейших поставщиков электроэнергии в России, который создает цифровые продукты для легкого управления энергоснабжением на предприятиях по всей стране.
О команде и роли.
Команда HR-развитие — первая точка соприкосновения талантов с компанией и проводник корпоративной культуры. Мы находим и вовлекаем способных людей, у которых горят глаза создавать проекты и приносить результат, и помогаем им расти как экспертам.
Эта роль про интеграцию команды и бизнеса — чтобы на каждом месте работали эффективные, подходящие должности люди, команда была самостоятельной, а каждый сотрудник понимал, как его работа влияет на результат компании.
Главный фокус роли — рекрутинг. Вы влияете на то, какие люди приходят в компанию, как они стартуют и какими экспертами становятся. Работа идет на стыке рекрутинга (примерно 50-60% времени), партнерства с бизнесом и развития людей. Результат виден в реальных командах и результатах компании.
Обязанности:
- собирать команды под ключ — искать, отбирать и нанимать сотрудников для разработки систем и ИТ, продукта, энергетики, продаж и операционки
- выстраивать HR-стратегию так, чтобы она работала на цели бизнеса
- быть опорой бизнеса по всем вопросам, связанным с персоналом
- совершенствовать HR-процессы — адаптацию, мотивацию, корпоративную культуру и бережное сопровождение изменений в команде
- имеет высшее образование в государственном вузе. Дополнительное образование в сфере управления персоналом или организационного развития будет преимуществом
- есть успешный опыт HR BP, HRG или ведущего HR-менеджера в подборе, адаптации, развитии персонала и выстраивания процессов с нуля. Если работал в международных или ИТ-компаниях — это преимущество
- умеет работать с HR-метриками и аналитикой, а еще фасилитировать рабочие и командные сессии
- высокий уровень эмпатии, коммуникационных навыков, стрессоустойчивость и внимательность к деталям
- применяет современные инструменты и ИИ, чтобы HR-задачи решались быстрее
- имеет опыт решения сложных кадровых кейсов и сопровождения организационных изменений
Что для нас важно в этой роли: умение сочетать скорость и качество найма, эмпатию и объективность оценки, проактивность и умение договариваться.
Условия:
- фиксированный доход в соответствие со штатным расписанием. Ваш доход не ограничен рамками — он зависит от Вашей вовлеченности. У нас Вы можете напрямую влиять на свой заработок через проектную деятельность;
- ежегодные выплаты к значимым событиям: оклад к отпуску, ко Дню нефтяника и годовой бонус по результатам работы;
- расширенный ДМС, компенсации и гарантии: компенсация фитнеса, путевок детям, дотация на оплату билетов в отпуск для всей семьи, на оплату детского сада и другое;
- возможность посещать отраслевые конференции, выставки и международные форумы, где формируется профессиональная среда;
- мы инвестируем в Ваше будущее. Постоянное повышение экспертизы у нас не просто слова, а главный принцип команды. Именно поэтому мы открываем перед сотрудниками возможности для внутреннего и внешнего обучения;
- активная жизнь внутри компании: спортивные команды по волейболу, баскетболу, футболу, а также падел, квиз-турниры и книжный клуб;
- комфортные условия труда: офис класса А+ в Москва-Сити.
Вы — партнер бизнеса, который закрывает команды сильными людьми и помогает лидерам принимать решения на данных, а не на интуиции.
Если вы готовы работать в условиях изменений и находить решения с учетом интересов бизнеса и сотрудников, мы вас ждем!
