Разработка технически обоснованных норм времени и местных нормативов по труду для машиностроительных работ, расчет трудоемкости по опросным листам и анализ отклонений затрат труда от нормативов. Требуются высшее техническое образование и опыт в нормировании технологических процессов. До 93 806 ₽ и ДМС.
Разработка системы оплаты труда и нормативных актов, планирование затрат и численности персонала, сопровождение штатных изменений. Требуются высшее образование, опыт работы в HR на руководящих позициях от 3 лет и навыки штатного и бизнес-планирования; предусмотрены ДМС со стоматологией и годовое премирование.
Выстраивание HR-функции охватывает подбор и удержание рабочего персонала, экономику труда, метрики и развитие корпоративной культуры в крупной строительной компании. Требуются от 5 лет руководящего HR-опыта в крупных производственных или строительных компаниях с численностью рабочего персонала от 2 тыс. человек и готовность жить в Сосновом Бору.
Москва, полный день, опыт от 1 до 3 лет. Основные задачи: бюджетирование расходов на персонал, организация управленческой отчетности по оплате труда, учет и анализ показателей, взаимодействие с ОЦО по кадровому учету и администрированию, организация ежемесячного премирования. Требования: экономическое высшее образование, опыт в оплате труда, компенсациях и льготах, аналитический склад ума, уверенное владение Excel, 1С ЗУП, 1С ЭДО. Оформление по ТК РФ, соцгарантии, офис рядом с м. Динамо.
Расчёт затрат на оплату труда, планирование ФЗП и подготовка штатных расписаний и отчётности требуют высшего экономического образования и знания 1С:ЗУП. Зарплата — от 61 000 ₽; предусмотрены ДМС со стоматологией и частичная компенсация аренды жилья иногородним кандидатам.
HR-партнёрство в угольном производстве охватывает подбор и адаптацию рабочих, управление численностью, мотивацией и развитием персонала, снижение текучести и сопровождение изменений в подразделениях. Требуются высшее образование и от 3 лет опыта на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
Расчёт заработной платы, надбавок, доплат и премий, планирование ФОТ и ведение табельного учёта в 1С ЗУП. Требуются высшее экономическое образование или переподготовка и опыт работы не менее 2 лет; зарплата — от 90 000 до 110 000 ₽.
Формирование бизнес-плана филиала по численности и расходам на персонал включает подготовку аналитики, факторный анализ и администрирование штатного расписания. Требуются высшее экономическое образование, не менее 3 лет опыта в аналогичных функциях и знание трудового законодательства, оплаты и экономики труда; зарплата — до 90 600 ₽.
Планирование фонда заработной платы, контроль штатной дисциплины и нормирование труда на Эльгинском месторождении требуют высшего профессионального образования, опыта от 3 лет в аналогичной должности и работы вахтой. Зарплата — 252 000 ₽ за месяц вахты или 410 000 ₽ за вахтовый цикл с оплатой межвахты; график 45/45, предоставляется проживание.
Планирование фонда оплаты труда, контроль штатной дисциплины и разработка норм труда ведутся для работников Эльгинского месторождения; требуется высшее профессиональное образование и не менее 3 лет опыта в аналогичной должности. Зарплата — 252 000 ₽ за месяц вахты или 410 000 ₽ за цикл с оплатой межвахты, график 45/45, проживание в вахтовом посёлке.
Планирование численности и затрат на оплату труда, анализ показателей и подготовка отчетности обеспечивают кадрово-финансовое планирование филиала электросетевой компании. Требуется профильное высшее образование либо высшее образование любого направления с последующей профессиональной переподготовкой в области управления персоналом или организации труда и оплаты труда; зарплата — от 72 000 ₽.
Работа в угольном производстве охватывает полный цикл HR-сопровождения подразделений: от подбора и снижения текучести до развития персонала, управления ФОТ и изменениями. Требуются высшее образование и от 3 лет опыта на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и семьи.
HR-партнёрство в угольном разрезе включает управление персоналом закреплённых подразделений, снижение текучести, планирование численности и ФОТ, развитие мотивации и сопровождение организационных изменений. Требуются высшее образование и от 3 лет работы на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
Разработка и внедрение методологии организационного дизайна, изменение структур и управление профильным портфелем проектов в Группе «Интер РАО». Требуются опыт в организационном дизайне или смежных направлениях от 3–5 лет, навыки управления проектами и подготовки аналитических материалов; предусмотрены ДМС со стоматологией и годовой бонус.
Оперативный контроль производственных заданий рудника, учет работы техники и анализ данных систем мониторинга оборудования и транспорта выполняются на Албынском руднике. Требуются высшее техническое образование по специальности «Открытые горные работы», опыт от 2 лет и владение Excel, Wialon, VIST, СКЗиТ, АСУ ГТК, 1С; вахта 30/30.
Планирование бюджета и численности персонала, контроль затрат на ФОТ и организация кадровых процессов включают подбор, обучение и кадровое делопроизводство. Требуются высшее образование, опыт работы в аналогичной должности от 5 лет, управление командой и продвинутое знание Excel и 1С.
Планирование расходов на персонал, анализ бюджета и инвестпрограммы, расчёт лимитов и разработка графиков сменности в компании газомоторного топлива. Требуются высшее экономическое образование, опыт по направлению от 1 года и знание ТК РФ в области оплаты труда; зарплата от 80 000 ₽.
Планирование фонда оплаты труда, контроль штатной дисциплины и нормирование труда на Эльгинском месторождении в Якутии. Требуются высшее профессиональное образование, не менее 3 лет работы в аналогичной должности и опыт вахты; цикл 45/45, проживание в вахтовом поселке.
Ведение данных об организационных и штатных единицах в КИС SAP, анализ штатного расписания и структуры предприятия, подготовка аналитических материалов. Требуются высшее образование, не менее года работы в КИС SAP и опыт формирования штатного расписания и организационной структуры.
Контроль учета рабочего времени включает разработку регламентов, формирование и проверку графиков сменности, анализ сверхурочной работы и подготовку отчетности. Требуются высшее экономическое образование или образование в сфере управления персоналом, знание трудового законодательства и уверенная работа с расчетами зарплаты и Excel; зарплата — от 73 000 до 80 000 ₽.
Показаны записи 1-20 из 48