Заработная плата
не указана
Город
Владивосток
Опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полный день
Обязанности:
- Разработка, внедрение и актуализация локальных нормативных актов по персоналу;
- Экономика труда: анализ, планирование и оптимизация затрат на персонал;
- Планирование и расчет штатной численности, участие в бизнес-планировании;
- Подготовка предложений по премированию и мотивации сотрудников;
- Проведение организационно-штатных изменений, сопровождение процессов реструктуризации.
Требования:
- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, экономики, права);
- Опыт работы в HR на руководящих позициях от 3 лет;
- Опыт разработки нормативных актов, штатного планирования, бизнес-планирования;
- Навыки анализа и оптимизации HR-процессов, управления изменениями;
- Уверенное владение Excel и HR-системами;
- Развитые коммуникативные и лидерские качества, стратегическое мышление.
Условия:
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
- Стабильная конкурентная заработная плата и система премирования (в том числе: премирование по итогам года);
- Перспективы карьерного и профессионального роста;
- Гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ;
- ДМС со стоматологией;
- График работы: пятидневная рабочая неделя.
Разработка технически обоснованных норм времени и местных нормативов по труду для машиностроительных работ, расчет трудоемкости по опросным листам и анализ отклонений затрат труда от нормативов. Требуются высшее техническое образование и опыт в нормировании технологических процессов. До 93 806 ₽ и ДМС.
Организация программ ДМС и социальных льгот включает сопровождение договоров, закупок и отчётности в SAP и ЕАИСТ, а также мониторинг законодательства. Требуются высшее образование в области экономики и управления или права, не менее 3 лет профильного опыта и обязательный опыт работы в ЕАИСТ; зарплата — до 152 000 ₽.
Формирование бюджета затрат на персонал и численность, развитие HR-отчётности и панели ключевых показателей требуют опыта в области труда и заработной платы или экономики от 3 лет, отличного знания Excel и работы в SAP (BWP, ER, HR). Офисный график — с 09:00 до 18:00, по пятницам до 16:45; предоставляется ДМС со стоматологией.
Выстраивание HR-функции охватывает подбор и удержание рабочего персонала, экономику труда, метрики и развитие корпоративной культуры в крупной строительной компании. Требуются от 5 лет руководящего HR-опыта в крупных производственных или строительных компаниях с численностью рабочего персонала от 2 тыс. человек и готовность жить в Сосновом Бору.
Разработка системы оплаты труда и нормативных актов, планирование затрат и численности персонала, сопровождение штатных изменений. Требуются высшее образование, опыт работы в HR на руководящих позициях от 3 лет и навыки штатного и бизнес-планирования; предусмотрены ДМС со стоматологией и годовое премирование.
Планирование ФОТ и мотивации персонала в нефтесбытовой компании включает бюджетирование, расчёт премий, закрытие зарплаты и HR-аналитику. Требуются высшее экономическое образование, опыт на аналогичной должности от 3 лет и продвинутый Excel; предусмотрены ДМС и годовое премирование.
Руководство HR-процессами в нефтегазовой компании со штатом свыше 1500 человек включает C&B, бюджетирование, подбор, обучение, кадровое администрирование и корпоративные коммуникации. Требуются высшее образование и от 3 лет аналогичного опыта в крупной производственной компании; администрирование ДМС и НС обязательно.
Планирование и анализ ФОТ, настройка мотивации и HR-аналитика в нефтесбытовой компании с производством и сетью АЗС; предусмотрено управление командой C&B. Требуются высшее экономическое образование, от 3 лет работы в аналогичной должности и продвинутый Excel; иногородним предоставляется релокационный пакет.
