Разработка курсов и проведение обучения работников завода инструментам бережливого производства и встроенного качества, а также продвижение этих практик. Требуются высшее техническое, экономическое или педагогическое образование, не менее года аналогичного опыта и опыт проведения обучения; зарплата — от 62 900 ₽.
Организация очного и дистанционного обучения персонала бурового предприятия включает администрирование СДО, проведение аттестаций и оформление учебной документации; требуется высшее или среднее профессиональное образование. Зарплата — от 64 960 ₽ в постоянной части, предусмотрена ежеквартальная премия до 15%.
Разработка и проведение программ обучения по охране труда, проверка знаний и контроль профессионального уровня работников на строительных и промышленных объектах. Требуются профильное высшее образование или переподготовка в области охраны труда и не менее года опыта преподавания теории и практики; иногородним компенсируют жильё.
Разработка и проведение обучения по охране труда, оценка знаний и контроль профессионального уровня работников на строительных и промышленных объектах. Требуются профильное высшее образование либо переподготовка по охране труда и не менее года преподавательского опыта; для иногородних сотрудников предусмотрена компенсация жилья.
Проведение теоретического и практического обучения по охране труда, разработка учебных программ и материалов, оценка знаний работников и оформление результатов. Требуются профильное высшее образование либо профессиональная переподготовка в области охраны труда и не менее года преподавательского опыта; предусмотрена стажировка 1,5 месяца в Сосновом Бору.
Разработка и проведение теоретического и практического обучения по охране труда на строительстве объектов атомной энергетики включают подготовку учебных материалов и оценку знаний работников. Требуются профильное высшее образование либо переподготовка в области охраны труда и не менее года преподавательского опыта; предусмотрена стажировка 1,5 месяца в Сосновом Бору.
Организация обучения сотрудников на производстве включает администрирование внешних и внутренних программ, производственные практики и адаптацию новых работников. Требуются высшее образование и от года опыта в производственном обучении; зарплата — 251 601 ₽, вахта 30/30 в Зейском районе Амурской области.
Развитие системы обучения для инженеров, проектировщиков и научных сотрудников включает выявление дефицитов компетенций и оценку влияния обучения на бизнес-результаты; также предстоит курировать ДМС и организовывать санаторно-курортное лечение сотрудников и детский отдых. Требуются высшее образование и отличное владение Excel.
Организация обучения и адаптации сотрудников включает координацию внешних программ, стажировок, тестирования и оценку эффективности обучения. Требуются высшее образование в области управления персоналом, экономики или менеджмента и не менее 3 лет опыта в HR в обучении и развитии персонала; предусмотрены ДМС со стоматологией и годовая премия.
Разработка системы обучения и адаптации сотрудников включает планирование программ, оценку их эффективности и управление бюджетом в энергетической компании. Требуются высшее образование в области управления персоналом, не менее 3 лет опыта с аналогичными обязанностями и опыт разработки и внедрения программ обучения; доступен гибридный формат работы.
HR-партнёрство в угольном производстве охватывает подбор и адаптацию рабочих, управление численностью, мотивацией и развитием персонала, снижение текучести и сопровождение изменений в подразделениях. Требуются высшее образование и от 3 лет опыта на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
Руководство HR-процессами в нефтегазовой компании со штатом свыше 1500 человек включает C&B, бюджетирование, подбор, обучение, кадровое администрирование и корпоративные коммуникации. Требуются высшее образование и от 3 лет аналогичного опыта в крупной производственной компании; администрирование ДМС и НС обязательно.
Организация обучения работников включает планирование бюджета, взаимодействие с образовательными учреждениями, сопровождение договоров и подготовку отчетности. Требуются высшее образование и стаж от 3 лет; зарплата — 113 300 ₽, место работы — ПС 750 кВ «Белый Раст», предусмотрен корпоративный транспорт от/до станции Катуар.
Руководство коллективом и работой учебного центра металлургического комбината требует высшего профессионального образования и не менее 3 лет опыта на руководящих должностях, а также знания действующего законодательства и организационно-распорядительных документов.
Развитие системы оценки, кадрового резерва HiPo, обучения и компетенций IT-команд, включая взаимодействие с вузами и аналитику вовлечённости, в аккредитованной IT-компании. Требуется от 3 лет опыта в HR BP, L&D или T&D в IT и запуск Performance Review «с нуля»; предусмотрены оклад, годовой бонус и ДМС со стоматологией.
Организация обучения оперативного и ремонтного персонала ТЭЦ включает проведение тренировок на тренажёрах, разработку учебных сценариев и развитие тренажёрных комплексов. Требуются высшее техническое образование и не менее 5 лет работы с оборудованием ТЭЦ/ТЭС на должностях не ниже начальника смены станции; зарплата — от 150 000 ₽.
Разработка и проведение внутреннего обучения включает анализ потребностей, подготовку учебных материалов и оценку результатов. Требуется профильное высшее образование; зарплата — до 84 700 ₽, предусмотрен корпоративный транспорт из отдельных районов Тулы и области.
В Корпоративном институте специалист разрабатывает модели и профили компетенций, а также оценочные и образовательные материалы для работников компании. Требуются высшее образование в области педагогики, психологии, менеджмента или управления персоналом; опыт в образовательной сфере желателен. Работа по срочному договору, график 5/2.
Разработка образовательного контента и программно-методических материалов для работников компании включает создание учебных программ, редактирование и экспертизу материалов. Требуются педагогическое высшее образование либо другое высшее образование с опытом программно-методической работы и дополнительным обучением, а также опыт в образовательной сфере.
Организация корпоративного обучения в энергетической компании включает планирование программ и закупок, договорную работу, взаимодействие с учебными центрами и сопровождение обучения в WebTutor. Требуются высшее образование уровня специалитета или магистратуры и от 3 лет опыта в организации обучения, договорной работе и закупках.
Показаны записи 1-20 из 66