Заработная плата
не указана
Город
Тюмень
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Проект
Обязанности:
- Поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции компании через различные каналы, в том числе с использованием ИИ-инструментов.
- Первичный скрининг резюме и проведение телефонных интервью (оценка мотивации и соответствия базовым требованиям).
- Организация собеседований между кандидатами и нанимающими менеджерами.
- Ведение и актуализация базы данных кандидатов в современной ATS-системе.
- Помощь в организации выхода сотрудников.
- Опыт работы в рекрутинге не требуется (мы предоставляем обучение).
- Высшее или неполное высшее образование: менеджмент управления, управление персоналом, экономическое, психологическое, техническое (в том числе студенты старших курсов или недавние выпускники приветствуются).
- Грамотная устная и письменная речь, умение легко устанавливать контакт с людьми.
- Уверенный пользователь ПК.
- Высокий уровень самоорганизации, внимательность к деталям и желание развиваться в сфере подбора персонала.
- Проактивность, эмпатия и умение работать в команде.
- Договор срочный на 6 месяцев, с возможностью дальнейшего продления.
- Современное рабочее пространство.
- Офис в центре города.
- Заработная плата по результатам собеседования.
- Хороший социальный пакет: ДМС и разнообразные льготы.
- Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития.
- Возможность посещать бесплатные тренировки по футболу, хоккею, йоге, пилатесу, волейболу, участвовать в корпоративных соревнованиях и семейных спортивных праздниках.
Подбор персонала для строящегося Талицкого горно-обогатительного комплекса включает отбор и оценку кандидатов, проведение собеседований и взаимодействие с руководителями подразделений; высшее образование обязательно, опыт в аналогичной должности приветствуется. Компания формирует базу потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии.
Подбор персонала для металлургического комбината включает размещение вакансий, работу с откликами, активный поиск специалистов и ведение базы кандидатов. Требуется высшее образование; зарплата — 60 000–65 000 ₽, иногородним предоставляется жильё.
Полный цикл подбора персонала включает поиск и оценку кандидатов, координацию собеседований и сопровождение до выхода на работу; также предусмотрены анализ рынка труда и подготовка отчетности. Требуются высшее образование, знание методов поиска и навыки структурированного интервью; зарплата — 78 000 ₽, предусмотрены ДМС и ежегодная индексация.
Подбор рабочих и инженерно-технических специалистов в золотодобывающей компании включает поиск, проведение собеседований и сопровождение кандидатов до выхода на работу; также предстоит участвовать в проектах по развитию и удержанию персонала. Зарплата — до 104 000 ₽; важны опыт подбора и готовность вести около 40 вакансий одновременно.
Подбор персонала включает поиск кандидатов с помощью различных каналов и ИИ-инструментов, первичный скрининг и организацию собеседований. Опыт в рекрутинге не требуется: предусмотрено обучение; требуется высшее или неполное высшее образование в менеджменте, управлении персоналом, экономике, психологии или технической области. Договор заключается на 6 месяцев с возможностью продления.
Подбор персонала включает поиск кандидатов с помощью разных каналов и ИИ-инструментов, первичный скрининг, телефонные интервью и координацию собеседований. Опыт в рекрутинге не требуется; необходимо высшее или неполное высшее образование в менеджменте, управлении персоналом, экономике, психологии или технической области. Договор заключается на 6 месяцев с возможностью продления.
Полный цикл подбора включает согласование профиля, поиск и оценку кандидатов, сопровождение оффера и адаптации, а также аналитику эффективности каналов. Требуется не менее 3 лет опыта в подборе массовых и узкопрофильных позиций; предусмотрены ДМС и обучение в Корпоративном университете СИБУРа.
Обеспечение надежной работы, ремонт и обслуживание электрооборудования на нефтехимическом производстве. Требуются высшее или среднее электротехническое образование; опыт ремонта и обслуживания будет преимуществом, предусмотрены дневной график, ДМС и профессиональное развитие.
