Заработная плата
не указана
Город
Иркутск
Опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полный день
Обязанности:
- Организация санаторно-курортного лечения для сотрудников;
- Организация оздоровления для детей сотрудников;
- Организация добровольного медицинского обслуживания;
- Организация закупочной деятельности в части новогодних подарков и подарков к дню знаний;
- Организация процесса компенсации работникам стоимости жилья;
- Участие в формировании бюджета по закрепленным направлениям;
- Организация работы с практикантами (согласование кандидатов, заключения договоров производственной практики).
- Высшее образование в области управления персоналом или экономики труда;
- Опыт работы в организациях численностью не менее 100 человек;
- Опыт работы экономистом будет преимуществом;
- Знание трудового законодательства;
- Уверенный пользователь MS Office и 1С ЗУП.
- Место работы: г. Иркутск, ул. Байкальская 295б;
- Срочный трудовой договор (до июля 2028 г);
- Официальное трудоустройство;
- Уровень дохода обсуждаем на этапе интервью с руководителем;
- Пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни;
- Социальный пакет в соответствии с коллективным договором (ДМС, компенсация питания, льготная ипотечная программа, частичная оплата спортзала);
- Обучение в корпоративном университете Эн+.
HR-партнёр производственного подразделения ведёт полный цикл работы с персоналом: подбор, адаптацию, оценку, развитие и удержание сотрудников, консультируя руководителей и реализуя HR-проекты. Требуются высшее образование и опыт в аналогичной роли от 3 лет; зарплата — от 80 000 ₽.
Руководство отделом персонала промышленного предприятия включает экономику труда, бюджетирование ФОТ, планирование численности, оптимизацию структуры и подбор рабочих кадров. Требуются экономическое образование, дополнительная подготовка в управлении персоналом и опыт руководства персоналом или ОТиЗ на производстве.
Управление HR-функцией в дистрибуционной сети включает планирование численности, бюджетирование оплаты труда, развитие компенсаций и льгот, подбор, обучение и снижение текучести. Требуются высшее образование, релевантный опыт от 3 лет, преимущественно в торговых компаниях, и глубокое понимание экономики труда/ОТиЗ.
Кадровое делопроизводство включает оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков и приказов по персоналу. Требуются высшее психологическое образование или образование в сфере управления персоналом, опыт аналогичной работы от 3 лет и знание кадрового учета.
Организация социальных программ для сотрудников, компенсации стоимости жилья, закупок подарков и работы с практикантами в компании численностью от 100 человек. Требуются высшее образование в области управления персоналом или экономики труда, знание трудового законодательства, MS Office и 1С ЗУП.
Разработка и трансформация HR-функции холдинга, включая HR-стратегию, кадровый аудит и управление полным циклом управления персоналом с автоматизацией кадрового администрирования. Для роли требуется опыт первым лицом от 5 лет в компаниях с численностью более 2000 человек и понимание производства. Предлагают релокационный пакет и конкурентную зарплату с KPI, привязанным к HR и бизнес-показателям.
Разработка и трансформация HR-функции холдинга с согласованием HR-стратегии с бизнес-целями, кадровым аудитом и внедрением HR-процессов от администрирования до систем мотивации и компенсаций. Опыт работы первым лицом от 5 лет в компаниях свыше 2000 человек и понимание производства. Релокационный пакет и конкурентная зарплата с KPI, привязанным к HR и бизнес-показателям.
Управление HR-функцией и эффективностью персонала, в том числе полным циклом подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка, а также внедрением HR-процессов с автоматизацией и доработкой систем мотивации и льгот. Необходим опыт HRD или замдиректора по персоналу от 5 лет в компаниях с численностью более 2000 человек и понимание производства. Предусмотрен релокационный пакет и ДМС.
