Что вас ждёт:
Вы — полноценный партнёр для руководителей производственного подразделения. Ваша зона ответственности — весь цикл работы с людьми: от найма до удержания и развития.
Ваши задачи:
-
Подбор: Закрывать вакансии всех уровней — от рабочих до руководителей. Проводить собеседования, участвовать в принятии решений о найме, переводе и продвижении.
-
Адаптация: Выстраивать онбординг так, чтобы новый сотрудник вливался в коллектив с первого дня. Проводить встречи «один на один» на всех этапах испытательного срока.
-
Оценка и развитие: Организовывать аттестацию, помогать руководителям составлять ИПР, формировать кадровый резерв и список ключевых сотрудников.
-
Удержание: Работать с вовлечённостью, выявлять риски выгорания и предлагать решения. Быть тем человеком, к которому идут с вопросами.
-
HR-стратегия: Участвовать в определении HR-приоритетов, развитии HR-бренда, консультировать руководителей по управлению персоналом.
-
Проекты: внедрение изменений, автоматизации, LMS и т.п.
Мы ждём от вас:
-
Высшее образование (желательно в области управления персоналом).
-
Опыт в аналогичной роли от 3-х лет — важно понимать специфику производственного персонала.
-
Уверенное владение Word, Excel, Outlook, PowerPoint.
-
Знание 1С: ЗУП будет преимуществом.
-
Главное — проактивность и умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом.
Мы предлагаем:
-
Достойную оплату труда и пакет бенефитов.
-
Сильную корпоративную культуру и поддержку команды Департамента персонала.
-
Реальные возможности для развития: интересные проекты, обучение, перспектива роста.
