Заработная плата
до 59 400 ₽
Город
Новочебоксарск
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Полный день
Т Плюс — крупнейший частный энергетический холдинг страны. Мы производим и доставляем тепло и свет в миллионы домов России. Каждый день это становится возможным благодаря профессиональной работе тысяч квалифицированных специалистов, которых мы привлекаем со всей страны.
Присоединяйся!
Филиал Марий Эл и Чувашии ПАО «Т Плюс» объявляет конкурс на вакансию ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА УПРАВЛЕНИЯ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ.
Вам предстоит:
- Ведение кадрового учета сотрудников в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, больничные листы)
- Оформление приказов по установлению доплат и надбавок персоналу согласно системы оплаты труда
- Оформление приказов о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни
- Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек
- Учет предоставления отпусков персонала, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков
Мы ожидаем от вас:
- Высшее профессиональное образование (психологическое, управление персоналом)
- Опыт работы на должности с аналогичными функциональными обязанностями не менее трех лет
- Знание процедуры ведения кадрового делопроизводства
- Уверенный пользователь ПК, MS Office
Мы предлагаем:
- Место работы: г. Новочебоксарск, ул. Промышленная, 97
- Конкурентные условия оплаты труда
- График работы 5/2
- Оформление с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ
- Корпоративный пакет социальных льгот (дополнительное медицинское страхование, включая стоматологию, материальная помощь к отпуску, материальная помощь в критических ситуациях, компенсация расходов на приобретение путевок детям, подарки и т.п) Корпоративные праздники, конкурсы, спартакиады
HR-партнёр производственного подразделения ведёт полный цикл работы с персоналом: подбор, адаптацию, оценку, развитие и удержание сотрудников, консультируя руководителей и реализуя HR-проекты. Требуются высшее образование и опыт в аналогичной роли от 3 лет; зарплата — от 80 000 ₽.
Руководство отделом персонала промышленного предприятия включает экономику труда, бюджетирование ФОТ, планирование численности, оптимизацию структуры и подбор рабочих кадров. Требуются экономическое образование, дополнительная подготовка в управлении персоналом и опыт руководства персоналом или ОТиЗ на производстве.
Управление HR-функцией в дистрибуционной сети включает планирование численности, бюджетирование оплаты труда, развитие компенсаций и льгот, подбор, обучение и снижение текучести. Требуются высшее образование, релевантный опыт от 3 лет, преимущественно в торговых компаниях, и глубокое понимание экономики труда/ОТиЗ.
Руководство HR-процессами в нефтегазовой компании со штатом свыше 1500 человек включает C&B, бюджетирование, подбор, обучение, кадровое администрирование и корпоративные коммуникации. Требуются высшее образование и от 3 лет аналогичного опыта в крупной производственной компании; администрирование ДМС и НС обязательно.
Кадровое делопроизводство включает оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков и приказов по персоналу. Требуются высшее психологическое образование или образование в сфере управления персоналом, опыт аналогичной работы от 3 лет и знание кадрового учета.
Организация HR-процессов в энергетическом холдинге включает управление оргструктурой, численностью, ФОТ и бюджетом, развитие кадрового резерва и подготовку HR-аналитики. Требуются высшее образование и не менее 5 лет руководящего опыта в управлении персоналом, включая работу в промышленных или производственных компаниях.
Управление HR-направлениями филиала включает организационное проектирование, планирование численности и ФОТ, бюджетирование, развитие кадрового резерва и HR-аналитику. Требуются высшее образование и не менее 5 лет руководящего опыта в управлении персоналом производственной компании; дополнительное образование в HR приветствуется.
Организация HR-процессов филиала включает управление оргструктурой, численностью, ФОТ и бюджетом, развитие кадрового резерва и подготовку HR-аналитики. Требуются высшее образование и не менее 5 лет руководящего опыта в управлении персоналом в промышленной или производственной компании.
