HR-сопровождение производственных площадок включает подбор и кадровые перемещения, компенсации и льготы, обучение, кадровое делопроизводство и ведение штатного расписания в 1С ЗУП. Требуются знание трудового законодательства и опыт работы с 1С ЗУП, государственной отчётностью и проверками ГИТ, СФР и ИФНС. Работа в офисе по графику 5/2 с 9:00 до 18:00; вознаграждение обсуждается индивидуально, предусмотрены годовая премия и расширенный ДМС.
Работа охватывает кадровое делопроизводство: квотирование рабочих мест, подготовку кадровых документов, ведение графиков сменности и участие в автоматизации учёта в 1С. Требуются высшее образование, опыт в КДП от 2 лет, знание трудового права и 1С:ЗУП 3.1; договор срочный, на период декретного отпуска.
Формирование прогнозов и бюджетирование расходов на персонал, расчёт ставок и сопровождение программ мотивации, компенсаций и льгот. Требуются высшее образование в области экономики или управления персоналом и от 3 лет опыта в C&B, включая бюджетирование расходов на персонал.
Управление HR-процессами включает подбор, развитие и оценку персонала, организационные изменения, бюджетирование и взаимодействие с руководителями. Требуются высшее образование, от 5 лет опыта в HR, включая руководство, знание трудового законодательства, 1С (ЗУП, УПП) и Excel; предоставляется ДМС.
Кадровое сопровождение Заказчика во фронт-офисе ОЦО включает документооборот, оформление кадровых изменений, ведение личных дел и консультирование работников по ТК РФ. Требуются высшее образование, знание кадрового делопроизводства и опыт аналогичной работы от 2 лет в организациях со штатом свыше 500 человек.
Кадровое сопровождение Заказчика во Фронт-офисе ОЦО включает документооборот, оформление кадровых процедур, ведение личных дел и консультирование работников. Требуются высшее образование, знание ТК РФ и опыт аналогичной работы от 2 лет в организациях со штатом свыше 500 человек.
Администрирование льгот и компенсаций, бюджетирование расходов на персонал, HR-аналитика и грейдирование должностей в соответствии с законодательством и ЛНА Общества. Требуются высшее образование в области экономики или управления персоналом, опыт расчёта зарплаты и льгот от 2 лет и работы в 1С.
Планирование численности и затрат на персонал, бюджетирование, прогнозирование, факторный анализ и контроль платежей в нефтегазовой отрасли. Требуются высшее экономическое образование или образование в области управления персоналом, опыт от 3 лет, продвинутый Excel и знание 1СЗУП.
Кадровое сопровождение работников и документооборот во фронт-офисе кадрового ОЦО: оформление приемов, переводов и увольнений, ведение личных дел и консультирование по ТК РФ. Требуется от 2 лет аналогичного опыта в организации со штатом свыше 500 человек; договор срочный, предоставляется ДМС.
Кадровое администрирование включает документооборот в 1С, оформление кадровых процедур, ведение личных дел и консультирование работников по трудовому законодательству. Требуются высшее образование, знание ТК РФ и опыт аналогичной работы от 1 года в организациях со штатом свыше 200 человек.
Организация обучения, оценки, адаптации и развития персонала, включая работу с молодыми специалистами и взаимодействие с ВУЗами и СУЗами, в крупной производственной компании. Требуются высшее образование и опыт в T&D или HR от 5 лет, включая создание обучающих программ и внутреннее тренерство; предусмотрена поддержка при переезде.
Организация обучения, оценки, адаптации и развития персонала, включая программы для молодых работников и взаимодействие с ВУЗами и СУЗами. Требуются высшее образование и опыт в T&D или HR не менее 5 лет, включая создание и внедрение обучающих программ; предоставляется поддержка при переезде.
Организация обучения, оценки, адаптации и развития персонала, включая работу с молодыми работниками и взаимодействие с ВУЗами и СУЗами. Требуются высшее образование и опыт в T&D или HR не менее 5 лет; предоставляется поддержка при переезде и ДМС.
Организация обучения, оценки, адаптации и развития персонала, включая работу с молодыми работниками и образовательными организациями, в нефтегазовой компании. Требуются высшее образование и опыт в T&D или HR от 5 лет, включая создание обучающих программ и внутреннее тренерство; предусмотрена поддержка при переезде.
Организация обучения, оценки, адаптации и развития персонала, включая программы для молодых работников и взаимодействие с ВУЗами и СУЗами, в производственной компании. Требуются высшее образование и не менее 5 лет опыта в T&D или HR; предусмотрена поддержка при переезде.
Организация обучения, оценки, адаптации и развития персонала, включая работу с молодыми работниками и образовательными организациями, в производственной компании. Требуются высшее образование и опыт в T&D или HR от 5 лет, включая создание обучающих программ и внутреннее тренерство; предусмотрена поддержка при переезде.
Организация обучения, оценки, адаптации и развития персонала, включая программы для молодых работников, внутреннее тренерство и взаимодействие с ВУЗами и СУЗами. Требуются высшее образование и опыт в T&D или HR не менее 5 лет; предоставляется поддержка при переезде и ДМС.
Управление корпоративными льготами, базовым и переменным вознаграждением, грейдингом, штатным расписанием и затратами на персонал в рамках C&B. Требуются высшее образование, опыт в C&B от 3 лет, знание ТК РФ, 1С (ЗУП, УПП) и Excel.
Показаны записи 1-18 из 18