Заработная плата
не указана
Город
Санкт-Петербург
Опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полный день
Обязанности:
- Формирование прогнозов в разрезе категорий затрат (факторный анализ)
- Бюджетирование расходов на персонал в разрезе категорий затрат
- Расчет ставок под доходные договоры по направлениям деятельности (ПКП, БСП, сервисные проекты, точеные кейсы под оценку стоимости программ ПКП)
- ИКП: найм, переводы, совместительство при переуступке, каптивное совместительство проектных команд, разовые запросы руководства, оффер/предофер
- Сопровождение соц.программ, работа с Газфондом (реестры, переписка, распорядительные письма)
- Страхование , консультации работников, решение спорных/конфликтных вопросов, соц.комиссия
- Контрактование/конкуретные отборы/пролонгация/сопровождение заключения договоров и ДС (ДМС, СЖиЗ, трудоустройство инвалидов в 2х локациях ДО)
- Пересмотры з/п
- Премирование (ФР – квартально, ГВ, веховое премирование по периодам, сопровождение КОВ)
- Высшее образование (экономика, управление персоналом)
- Опыт работы в направлении C&B от 3-х лет
- Обязательно опыт работы в бюджетировании расходов на персонал
- Желателен опыт работы в 1С
- Целеустремленность, коммуникабельность, активная жизненая позиция, умение общаться, вести переговоры, работать в команде.
- Официальное трудооустройство в соответствии с ТК РФ
- Офис по адресу: Санкт-Петербург, Зоологический переулок, 2-4
- Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании.
- Перспектива профессионального и карьерного роста.
- Премии по результатам работы.
- Уровень дохода обсуждается на собеседовании.
- Социальный пакет (ДМС, санаторно-курортные программы и т.д.).
Разработка и актуализация ПСП, ДИ и РИ включает проверку документов на соответствие нормативным требованиям, ведение реестра и архива. Требуются высшее экономическое образование и опыт работы в должности от года; график — с 8:00 до 16:40, предусмотрены бесплатное питание и доставка работников.
Выстраивание HR-функции охватывает подбор и удержание рабочего персонала, экономику труда, метрики и развитие корпоративной культуры в крупной строительной компании. Требуются от 5 лет руководящего HR-опыта в крупных производственных или строительных компаниях с численностью рабочего персонала от 2 тыс. человек и готовность жить в Сосновом Бору.
Специалист отвечает за штатное расписание, системы мотивации и премирования, кадровое сопровождение, отчетность и контроль затрат на персонал; работа связана с оптимизацией нормирования на складах металлопроката. Требуются высшее образование, опыт в классическом ОТиЗ и филиальной сети со складами, продвинутый Excel и 1С:ЗУП; график — 5/2 с 8:00 до 17:00.
Формирование системы КПЭ, анализ эффективности руководителей и планирование бюджетов по ФОТ, СВ и ВСХ требуют высшего экономического или инженерно-экономического образования, профильного стажа не менее 5 лет и обязательного опыта в энергетике. Зарплата — от 180 000 до 200 000 ₽; предоставляется ДМС со стоматологией.
Контроль бурения включает координацию подрядчиков, соблюдение проектной документации и графиков, контроль затрат и ответственных операций на скважине. Требуются высшее техническое образование, опыт супервайзером по бурению от 2 лет и стаж на ИТР-должностях в бурении от 5 лет; вахта 30/30, предоставляется дотация на питание.
Бюджетирование ФОТ охватывает планирование затрат на персонал, ресурсные планы подразделений, прогнозирование и анализ отклонений; также предстоит выстраивать процессы и автоматизировать отчетность. Требуются высшее образование, опыт в C&B или планово-экономическом отделе, работа с вахтовым методом и суммированным учетом, уверенное владение 1С:ЗУП, 1С:УПП и Excel.
Руководство подрядчиками на объекте охватывает строительство и освоение скважин, контроль технологий, графиков, затрат и промышленной безопасности. Требуются высшее профильное образование и практические навыки расчётов при глушении и цементировании, анализа ННБ и буровых растворов, ликвидации осложнений и настройки оборудования; вахта 30/30.
Формирование прогнозов и бюджетирование расходов на персонал, расчёт ставок и сопровождение программ мотивации, компенсаций и льгот. Требуются высшее образование в области экономики или управления персоналом и от 3 лет опыта в C&B, включая бюджетирование расходов на персонал.
