Заработная плата
не указана
Город
Москва
Опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полный день
Чем предстоит заниматься:
-
Консультирование и экспертиза в области формирования и использования бюджета затрат на персонал и бюджета по численности;
-
Участие в формировании методологии консолидированной HR-отчётности;
-
Разработка и актуализация справочников HR-метрик;
-
Формирование отчётности в автоматизированной системе управления предприятием;
-
Проверка отчётных данных на корректность и актуальность;
-
Поддержание и развитие автоматизированной информационной панели с ключевыми HR-показателями.
Для нас важно:
-
Опыт работы в области труда и заработной платы/экономики не менее 3 лет;
-
Отличное знание Excel;
-
Опыт работы в SAP (модули BWP, ER, HR);
-
Знание основ экономики, организации труда, производства и управления;
-
Аналитические навыки, умение работать в команде, стрессоустойчивость.
Мы предлагаем:
- Полис ДМС (включая стоматологию);
- Корпоративный спорт (бассейн, дополнительные секции);
- Корпоративное обучение;
- Компенсация стоимости путевки в летние лагеря для детей;
- Достойный уровень заработной платы;
- График работы с 09.00 до 18.00, в пятницу до 16.45;
- Удобное расположение офиса на станции метро Павелецкая/Серпуховская.
Организация программ ДМС и социальных льгот включает сопровождение договоров, закупок и отчётности в SAP и ЕАИСТ, а также мониторинг законодательства. Требуются высшее образование в области экономики и управления или права, не менее 3 лет профильного опыта и обязательный опыт работы в ЕАИСТ; зарплата — до 152 000 ₽.
Разработка системы оплаты труда и нормативных актов, планирование затрат и численности персонала, сопровождение штатных изменений. Требуются высшее образование, опыт работы в HR на руководящих позициях от 3 лет и навыки штатного и бизнес-планирования; предусмотрены ДМС со стоматологией и годовое премирование.
Выстраивание HR-функции охватывает подбор и удержание рабочего персонала, экономику труда, метрики и развитие корпоративной культуры в крупной строительной компании. Требуются от 5 лет руководящего HR-опыта в крупных производственных или строительных компаниях с численностью рабочего персонала от 2 тыс. человек и готовность жить в Сосновом Бору.
Москва, полный день, опыт от 1 до 3 лет. Основные задачи: бюджетирование расходов на персонал, организация управленческой отчетности по оплате труда, учет и анализ показателей, взаимодействие с ОЦО по кадровому учету и администрированию, организация ежемесячного премирования. Требования: экономическое высшее образование, опыт в оплате труда, компенсациях и льготах, аналитический склад ума, уверенное владение Excel, 1С ЗУП, 1С ЭДО. Оформление по ТК РФ, соцгарантии, офис рядом с м. Динамо.
Формирование бюджета затрат на персонал и численность, развитие HR-отчётности и панели ключевых показателей требуют опыта в области труда и заработной платы или экономики от 3 лет, отличного знания Excel и работы в SAP (BWP, ER, HR). Офисный график — с 09:00 до 18:00, по пятницам до 16:45; предоставляется ДМС со стоматологией.
Перевозка угля и вскрышной породы на автосамосвале БелАЗ грузоподъёмностью 130 тонн требует удостоверений категорий С и А III и опыта управления большегрузной техникой от 90 тонн. Зарплата — от 312 500 ₽; вахта 30/30, предоставляются проживание и оплата проезда к месту работы и обратно.
Работа на угольном разрезе включает разработку и перемещение грунта, формирование профиля и техническое обслуживание автогрейдера; требуются удостоверение тракториста-машиниста категории D, свидетельство об обучении и 7-й или 8-й разряд. Зарплата — до 320 000 ₽, вахта 30/30, предоставляются общежитие и оплата проезда.
Обслуживание экскаватора на угледобывающем предприятии открытым способом включает контроль двигателей и механизмов, а также переноску кабеля; требуются 3-я группа допуска по электробезопасности, знание устройства экскаваторов и 7-й разряд. Зарплата — от 200 000 до 200 500 ₽, предоставляются проживание и оплата проезда.
