Заработная плата
не указана
Город
Тюмень
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Полный день
Обязанности:
- Организация и сопровождение процессов работы с персоналом в рамках цикла управления талантами (HR-цикл): регулярная оценка деятельности и потенциала сотрудников, комитеты по талантам, диалоги об эффективности, составление индивидуальных планов развития.
- Организация и администрирование процессов оценки профессиональных компетенций персонала (рабочие, ИТР)
- Формирование документооборота и отчетности в соответствии с внутренними политиками и процедурами Компании: тренинг-план, список провайдеров, календарь мероприятий, подготовка документации для заключения договоров, проведение тендеров, создание приказов и др
- Формирование кадрового резерва: техническая подготовка документации к проведению Комитетов по талантам, разработка и реализация программ обучения резервистов.
- Подготовка коммуникационных материалов по направлению деятельности, участие в проведении коммуникаций с персоналом
- Оказание консультационной поддержки работникам по вопросам развития компетенций.
- Участие в разработке и реализации проектов, связанных с направлением обучения и развития персонала.
- Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, социология)
- Опыт работы по направлениям управление талантами, обучения и развития, оценки персонала от 3-х лет
- Знание основных HR-инструментов, методов развития и оценки персонала
- Знание рынка провайдеров обучения РФ
- Уверенный пользователь пакета офисных программ
- Сильные аналитические и организационные навыки, высокая скорость обработки информации
- Навыки эффективной коммуникации и презентации
- Высокая самоорганизованность и ответственность
- Готовность к высокому темпу и объемам работы
-
Работа в группе компании ПАО "Газпром нефть"
-
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
-
Место работы: Тюмень, 50 лет Октября 8Б
-
Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
-
Регулярная индексация фиксированной части дохода;
-
Годовая премия по результатам деятельности;
-
ДМС, страхование от несчастных случаев
Реализация стратегии обучения и развития бизнес-группы включает управление образовательными продуктами, кадровым резервом и развитием компетенций сотрудников. Требуются от 3 лет опыта в T&D в крупной федеральной компании и взаимодействие с топ-менеджментом; работа — в гибридном формате по графику 5/2.
Проведение и разработка корпоративного обучения, оценка его эффективности и посттренинговое сопровождение требуют знаний методики обучения взрослых, опыта управления групповой динамикой, публичных выступлений, фасилитации и модерации. Предусмотрены корпоративный транспорт, ДМС и ежегодная 13-я зарплата.
Развитие ИТ-команды включает планирование обучения, управление талантами, карьерными траекториями и внутренними коммуникациями. Требуются высшее образование в HR, психологии, социологии, менеджменте или ИТ и опыт в L&D, управлении талантами, внутренних коммуникациях либо HRBP от 3 лет, обязательно — в ИТ-компании или крупном ИТ-департаменте холдинга; зарплата — до 108 000 ₽.
Развитие ИТ-персонала включает планирование обучения, формирование карьерных треков и матриц компетенций, управление кадровым резервом и внутренними коммуникациями. Требуются профильное высшее образование и от 3 лет опыта в L&D, Talent Management, внутренних коммуникациях или HRBP, обязательно — в ИТ-компаниях либо крупных ИТ-департаментах; зарплата — до 125 000 ₽.
Организация HR-цикла управления талантами, оценки компетенций и развития кадрового резерва включает подготовку программ и сопровождение внутренних процессов. Требуются высшее образование в области управления персоналом, менеджмента или социологии и не менее 3 лет опыта в управлении талантами, обучении и развитии либо оценке персонала.
Организация обязательного и дополнительного обучения рабочих и ИТР включает сопровождение программ развития, документооборот и договорную работу. Требуются высшее образование в области управления персоналом или менеджмента и опыт в обучении и развитии персонала от 3 лет; предусмотрен срочный договор на время декретного отпуска с возможностью перехода на постоянный.
Организация оценки профессиональных компетенций и разработки образовательных программ и электронных курсов включает взаимодействие с подразделениями и подрядчиками. Требуются высшее образование и не менее 2 лет опыта в профессиональном обучении и развитии; предусмотрены годовая премия, ДМС со стоматологией и срочный договор до октября 2029 года.
Работа охватывает администрирование трудовых отношений и воинского учета, а также планирование обучения, сопровождение адаптации и стажировок сотрудников в филиалах. Требуются высшее образование и 1–3 года аналогичного опыта; знание 1С ЗУП, кадрового делопроизводства и воинского учета желательно. Зарплата обсуждается индивидуально.
