Заработная плата
до 125 000 ₽
Город
Пермь
Опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полный день
ПАО «Т Плюс» – крупный частный энергетический холдинг.
ООО "ИТ Плюс" оказывает услуги по проектированию, разработке, настройке, интеграции, внедрению, сопровождению программного обеспечения и информационных систем для ключевых бизнес-процессов компании.
Мы объявляем конкурс на вакансию ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА в Управление по работе с персоналом.
Вам предстоит:
- Формирование, сбор и консолидация потребностей в обучении, повышении квалификации и развитии сотрудников ИТ-блока
- Составление годового плана обучения сотрудников ИТ, оперативный контроль за фактом и качеством его исполнения
- Организационное сопровождение процессов внутрикорпоративного обучения, тестирования и оценки персонала; ведение базы данных обучения
- Проведение специализированного ИТ-модуля в рамках общекорпоративного welcome-тренинга для новых сотрудников
- Организация и координация программ целевого обучения в интересах ИТ-блока
- Формирование профилей должностей и матриц ИТ-компетенций
- Проектирование и выстраивание карьерных траекторий внутри ИТ-блока
- Формирование пула кадрового резерва (оценка, отбор, зачисление)
- Разработка индивидуальных планов развития (ИПР) для резервистов и контроль их исполнения
- Организация и проведение ежегодных исследований уровня вовлеченности (eNPS / Engagement Rate) сотрудников ИТ-блока
- Анализ результатов опросов, разработка и внедрение комплекса мероприятий по повышению уровня удовлетворенности и лояльности персонала
- Организация регулярных информационных встреч внутри ИТ блока; написание, редактура и публикация ИТ-новостей на корпоративном портале
- Обеспечение участия ИТ-команды в общекорпоративных мероприятиях
- Привлечение молодых специалистов, организация ИТ-мероприятий
Мы ожидаем от Вас:
- Высшее образование (HR, психология, социология, менеджмент или ИТ)
- Опыт работы в сфере L&D(T&D), управления талантами (Talent Management), внутренних коммуникаций или в роли HRBP от 3-х лет
- Опыт работы в ИТ-компаниях, или крупных ИТ-департаментах крупных холдингов обязателен
- Принципы и подходы к моделированию профилей должностей, матриц компетенций и формированию карьерных треков
- Понимание специфики ИТ-рынка труда, структуры ИТ-ролей, грейдов и технологических стеков
- Желательно знание современных методологий оценки персонала (360 градусов, ассессмент-центры, KPI, OKR)
- Знание требований Минцифры РФ к аккредитованным ИТ-организациям
- Формировать пакеты документов для Минцифры РФ, вести отчетность, договоры и соглашения в рамках сохранения ИТ-аккредитации и организации стажировок (в части кадровых требований)
- Знание корпоративных систем дистанционного обучения (СДО / LMS), платформы для проведения тестирования и оценки
- Проводить аудит и консолидировать потребности в обучении ИТ-персонала на основе бизнес-целей, запросов руководителей и результатов оценки.
- Проектировать и запускать программы внутреннего обучения силами сотрудников компании (peer-to-peer), модерировать внутренние образовательные проекты.
- Желательно навыки аналитики, бюджетирования, финансового планирования и контроля расходов
- Знание и практика использования инструментов ИИ
Мы предлагаем:
- Офис: г. Пермь, г. Киров, г. Иваново, г. Владимир, г. Екатеринбург, г. Самара, г. Саратов, г. Ижевск
- Конкурентные условия оплаты труда
- Возможны командировки (рабочие встречи, совещания, конференции, обучение)
- Корпоративный пакет социальных льгот (ДМС, мобильная связь)
Работа охватывает администрирование трудовых отношений и воинского учета, а также планирование обучения, сопровождение адаптации и стажировок сотрудников в филиалах. Требуются высшее образование и 1–3 года аналогичного опыта; знание 1С ЗУП, кадрового делопроизводства и воинского учета желательно. Зарплата обсуждается индивидуально.
Проведение и разработка корпоративного обучения, оценка его эффективности и посттренинговое сопровождение требуют знаний методики обучения взрослых, опыта управления групповой динамикой, публичных выступлений, фасилитации и модерации. Предусмотрены корпоративный транспорт, ДМС и ежегодная 13-я зарплата.
Координация разработки и проведения тренингов на КТК, VR и AR сочетается с участием в цифровых проектах и подготовкой аналитических материалов; важны высшее образование, знание нефтеперерабатывающего оборудования и установок. Размер зарплаты обсуждается индивидуально, предусмотрены ДМС и страхование от несчастных случаев.
Организация кадровых комитетов, развитие кадрового резерва и проведение оценочных мероприятий для сотрудников и кандидатов требуют высшего психологического образования или переподготовки по направлению «Психолог», а также года опыта с кадровым резервом и оценкой. Зарплата — от 89 000 ₽; предоставляется ДМС.
Развитие ИТ-команды включает планирование обучения, управление талантами, карьерными траекториями и внутренними коммуникациями. Требуются высшее образование в HR, психологии, социологии, менеджменте или ИТ и опыт в L&D, управлении талантами, внутренних коммуникациях либо HRBP от 3 лет, обязательно — в ИТ-компании или крупном ИТ-департаменте холдинга; зарплата — до 108 000 ₽.
Развитие ИТ-персонала включает планирование обучения, формирование карьерных треков и матриц компетенций, управление кадровым резервом и внутренними коммуникациями. Требуются профильное высшее образование и от 3 лет опыта в L&D, Talent Management, внутренних коммуникациях или HRBP, обязательно — в ИТ-компаниях либо крупных ИТ-департаментах; зарплата — до 125 000 ₽.
Разработка системы обучения и адаптации сотрудников включает планирование программ, оценку их эффективности и управление бюджетом в энергетической компании. Требуются высшее образование в области управления персоналом, не менее 3 лет опыта с аналогичными обязанностями и опыт разработки и внедрения программ обучения; доступен гибридный формат работы.
Кадровое делопроизводство включает оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков и приказов по персоналу. Требуются высшее психологическое образование или образование в сфере управления персоналом, опыт аналогичной работы от 3 лет и знание кадрового учета.
