Заработная плата
не указана
Город
Воронеж
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Полный день
Обязанности:
- Администрирование трудовых отношений
- Ведение воинского учета по представительству
- Ведение наградной компании
- Планирование обучения и развития:
- Формировать планы обучения. Формировать бюджет на основании согласованной потребности
- Контролировать исполнение планов обучения (сроки, стоимость в соответствии с утвержденными планами).
- Инициировать прохождение обучения при необходимости внепланового обучения.
- Участвовать в процедуре выбора контрагента
- Администрировать договоры обучения (подготовка проекта, оформление, согласование и ведение, контролировать исполнение договоров (занесение и ведение в системе 1С УПП, получение оригиналов, хранение)
- Вести отчетность по прохождению обучения (1С ЗУП, сводные отчеты)
- Назначать сотрудников в системе дистанционного обучения (СДО), выдавать пароли, оказывать помощь в прохождении адаптационного модуля и тестов к нему для всех вновь принятых работников (ч/з СДО).
- Сопровождение процесса стажировки и обучения вновь принятого или назначенного на новую должность" по филиалам и ДО.
- Подготовка приказов , Передавать документы для оплаты работы наставника (по итогам стажировки) в ОЦО.
- Вносить данные в 1С: ЗУП по результатам наставничества
- Формировать проект приказа о назначении надбавки работникам после прохождения адаптационного модуля или стажировки и получения допуска к самостоятельной работе
- Высшее образование
- Аналогичный опыт работы 1-3 года
- Желательно, знание 1СЗУП
- Знание КДП и ВУ
-
Работа в группе компании ПАО "Газпром нефть"
-
Постоянный трудовой договор
-
Место работы: г.Воронеж, Московкий проспект, 19Б
-
График работы 5/2 с 8:00 до 17:00
-
Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
-
Регулярная индексация фиксированной части дохода;
-
Годовая премия по результатам деятельности;
-
ДМС, страхование от несчастных случаев
Проведение и разработка корпоративного обучения, оценка его эффективности и посттренинговое сопровождение требуют знаний методики обучения взрослых, опыта управления групповой динамикой, публичных выступлений, фасилитации и модерации. Предусмотрены корпоративный транспорт, ДМС и ежегодная 13-я зарплата.
Развитие ИТ-команды включает планирование обучения, управление талантами, карьерными траекториями и внутренними коммуникациями. Требуются высшее образование в HR, психологии, социологии, менеджменте или ИТ и опыт в L&D, управлении талантами, внутренних коммуникациях либо HRBP от 3 лет, обязательно — в ИТ-компании или крупном ИТ-департаменте холдинга; зарплата — до 108 000 ₽.
Развитие ИТ-персонала включает планирование обучения, формирование карьерных треков и матриц компетенций, управление кадровым резервом и внутренними коммуникациями. Требуются профильное высшее образование и от 3 лет опыта в L&D, Talent Management, внутренних коммуникациях или HRBP, обязательно — в ИТ-компаниях либо крупных ИТ-департаментах; зарплата — до 125 000 ₽.
Организация кадровых комитетов, развитие кадрового резерва и проведение оценочных мероприятий для сотрудников и кандидатов требуют высшего психологического образования или переподготовки по направлению «Психолог», а также года опыта с кадровым резервом и оценкой. Зарплата — от 89 000 ₽; предоставляется ДМС.
Работа охватывает администрирование трудовых отношений и воинского учета, а также планирование обучения, сопровождение адаптации и стажировок сотрудников в филиалах. Требуются высшее образование и 1–3 года аналогичного опыта; знание 1С ЗУП, кадрового делопроизводства и воинского учета желательно. Зарплата обсуждается индивидуально.
Координация разработки и проведения тренингов на КТК, VR и AR сочетается с участием в цифровых проектах и подготовкой аналитических материалов; важны высшее образование, знание нефтеперерабатывающего оборудования и установок. Размер зарплаты обсуждается индивидуально, предусмотрены ДМС и страхование от несчастных случаев.
HR-сопровождение производственных площадок включает подбор и кадровые перемещения, компенсации и льготы, обучение, кадровое делопроизводство и ведение штатного расписания в 1С ЗУП. Требуются знание трудового законодательства и опыт работы с 1С ЗУП, государственной отчётностью и проверками ГИТ, СФР и ИФНС. Работа в офисе по графику 5/2 с 9:00 до 18:00; вознаграждение обсуждается индивидуально, предусмотрены годовая премия и расширенный ДМС.
Управление HR-процессами включает подбор, развитие и оценку персонала, организационные изменения, бюджетирование и взаимодействие с руководителями. Требуются высшее образование, от 5 лет опыта в HR, включая руководство, знание трудового законодательства, 1С (ЗУП, УПП) и Excel; предоставляется ДМС.
