Заработная плата
не указана
Город
Оренбург
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Проект
АО "ЭнергосбыТ Плюс" объявляет конкурс на вакансию СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ в Отдел управления персоналом
Мы предлагаем:
- Комфортный офис в центре города
- Конкурентные условия оплаты труда (ежегодный пересмотр зарплаты, годовое вознаграждение)
- Корпоративный пакет социальных льгот (ДМС с 1-го дня и др.)
- Корпоративная мобильная связь и транспорт
- Возможность построить карьеру в одном из крупнейших энергетических холдингов на территории РФ
- Корпоративное обучение: тренинги, мастер-классы, воркшопы, деловые игры и др.
- Материальная помощь по особым жизненным событиям
- Насыщенная корпоративная жизнь
- График 5/2 с 8.00-17.00, пятница - сокращенный день
Вам предстоит:
- Организация и проведение полного цикла подбора персонала (закрывать вакансии в Оренбурге и Кирове)
- Документационное сопровождение кандидатов на всех этапах подбора, внесение информации о соискателях в автоматизированную систему
- Формирование и поддержание базы данных потенциальных кандидатов
- Формирование отчетности по подбору и адаптации
Мы ожидаем от Вас:
- Высшее/среднее специальное образование
- Знание технологий и методик поиска, привлечения, подбора персонала
- Опыт работы в подборе персонала приветствуется
Полный цикл подбора охватывает технические, инженерные и рабочие специальности энергетического профиля: от поиска кандидатов до интервью и оценки навыков; для анализа резюме и автоматизации этапов применяются ИИ-инструменты. Требуются высшее экономическое или HR-образование, опыт подбора от 1 года и знание ИИ-инструментов; оплачиваемый отпуск — от 52 дней.
Организация подбора и адаптации персонала для производственных подразделений включает массовый и вахтовый рекрутинг, разработку стратегий привлечения и руководство командой рекрутеров. Требуются опыт подбора от 1 года и практический опыт поиска и найма вахтового персонала.
Организация подбора и адаптации персонала, развитие каналов привлечения, автоматизация процессов и аналитика эффективности в компании; требуется высшее образование и опыт подбора персонала от 3 лет. Предусмотрены ДМС, включая стоматологию, и дополнительные выплаты в течение года.
Подбор персонала для рабочих, вахтовых и офисных позиций включает поиск, первичные интервью, организацию собеседований и оформление документов. Требуется от 1 года опыта в аналогичной позиции; зарплата — 60 000 ₽, график 5/2, ДМС после испытательного срока.
Организация полного цикла подбора и адаптации персонала в Оренбурге и Кирове, ведение базы кандидатов и отчётности. Требуется высшее или среднее специальное образование и знание технологий поиска и подбора; опыт приветствуется.
Кадровое делопроизводство включает оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков и приказов по персоналу. Требуются высшее психологическое образование или образование в сфере управления персоналом, опыт аналогичной работы от 3 лет и знание кадрового учета.
Организация HR-процессов в энергетическом холдинге включает управление оргструктурой, численностью, ФОТ и бюджетом, развитие кадрового резерва и подготовку HR-аналитики. Требуются высшее образование и не менее 5 лет руководящего опыта в управлении персоналом, включая работу в промышленных или производственных компаниях.
Управление HR-направлениями филиала включает организационное проектирование, планирование численности и ФОТ, бюджетирование, развитие кадрового резерва и HR-аналитику. Требуются высшее образование и не менее 5 лет руководящего опыта в управлении персоналом производственной компании; дополнительное образование в HR приветствуется.
