Заработная плата
не указана
Город
посёлок Горки-2
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
Работа в стабильной компании - лидере отрасли, входящей в топ - 100 крупнейших работодателей России!
- Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ с первого дня.
- Заработная плата: оклад + ежемесячная премия 25%, вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики.
- Мы предлагаем:
- Без опыта - обучение пpoфeсcии бесплатно.
- Возможность работать рядом с домом.
- График работы: 5/2 и 2/2.
- Возможность профессионального и карьерного роста.
Расширенный социальный пакет:
- Медосмотр за счет компании.
- Бесплатная парковка для сотрудников.
- Столоваяна территории (недорогая), зоны отдыхас кулером, чайником, холодильником, раздевалка с личным шкафчиком, душевые.
- Спецодежда по сезону: летом футболки, комбинезон, балаклава, куртка, плащ в дождь, обувь, зимой - утепленный зимний комплект.
- Компенсация аренды жилья до 50 000 рублей.
- Приведи друга - 30 000 руб.
- Добровольное медицинское страхование со стоматологией для сотрудников и членов семьи.
- Материальная помощь к отпуску в размере одного оклада.
- Программы корпоративного спорта.
- Обучение сотрудников в лучших ССУЗах и ВУЗах Москвы и МО за счёт компании.
- Санаторно-курортное лечение и детский оздоровительный отдых (г.Калининград и МО).
Задачи:
- Работа с напарником: оперативный выезд на объекты (выдаем служебный авто), обслуживание и ремонт распределительных сетей 0,4-20 кВ.
- Адрес мeстa pабoты обсуждается: Москва и МО.
Руководство кадровой политикой производственного предприятия включает развитие HR-процессов, систем оплаты труда и подбора, корпоративной культуры и бренда работодателя. Требуются высшее образование в сфере управления персоналом, стаж в этой области не менее пяти лет и опыт построения HR-процессов в крупных производственных компаниях; предусмотрены ДМС и обучение в Корпоративной академии Росатома.
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
Управление отделом персонала промышленного предприятия включает экономику труда, бюджетирование ФОТ, планирование численности, подбор рабочих специалистов и социальную политику. Требуются экономическое образование с дополнительной подготовкой в управлении персоналом, опыт руководства персоналом или ОТиЗ на производстве и экспертиза в оплате труда.
Организация обучения и адаптации персонала, планирование социальных расходов и HR-аналитика требуют высшего образования в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыта в HR от 2 лет либо подтверждённых проектов в этих направлениях. Предусмотрены оклад, квартальная премия по KPI и компенсация релокации.
Круглосуточное оперативно-технологическое управление распределительными сетями 0,4–10 кВ, организация переключений и ликвидации технологических нарушений требуют высшего образования в электроэнергетике и опыта оперативных переключений. Зарплата — от 100 000 ₽, график 2/2 (день/ночь/отсыпной/выходной).
Обработка данных и ведение баз «АИС-КИС Баланс» обеспечивают формирование балансов электроэнергии и работу с системами учета. Требуется высшее или среднее техническое образование в области электроэнергетики; зарплата — от 78 000 ₽.
Монтаж систем учета, инструментальные проверки, контрольное снятие показаний и допуск приборов учета электроэнергии в расчет с подготовкой отчетности. Требуется средне-специальное или высшее техническое/энергетическое образование; зарплата — 90 000 ₽, предусмотрено ДМС со стоматологией.
Своевременная доставка рабочих бригад и необходимых грузов к месту производства работ; требуются водительские права категорий B и C и опыт работы от 1 года. Зарплата — от 65 000 до 80 000 ₽, предусмотрено ДМС со стоматологией.
