Заработная плата
не указана
Город
Калтан
Опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полный день
Мы предлагаем:
- График работы: пятидневная рабочая неделя;
- Оформление с соблюдением всех требований ТК;
- Социальные гарантии (бессрочный трудовой договор);
- Интересные задачи и работу в составе профессиональной команды;
- Возможности для карьерного и профессионального роста;
- Место работы: г. Калтан
Чем предстоит заниматься:
- Основной задачей будет организация и управление отделом персонала предприятия Группы Мечел;
- Ключевой функцией станет экономика труда;
А также:
- Бюджетирование затрат на оплату труда, и подготовка регулярной отчетности, контроль расходов по видам начислений;
- Руководство работой по текущему и перспективному планированию численности, по формированию и контролю штатного расписания, оптимизации организационной структуры и численности персонала;
- Социальная политика;
- Формирование и оптимизация бюджета затрат на персонал и управление ФОТ;
- Выстраивание и организация работы по подбору персонала, привлечение персонала рабочих специальностей;
- Актуализация и контроль соблюдения ЛНА, регулирующих оплату труда, социальные гарантии и льготы персонала, трудовую дисциплину.
Мы рассчитываем на то, что у Вас есть:
- Экономическое образование, дополнительное в сфере управления персоналом;
- Опыт работы заместителем начальника по персоналу/начальником по персоналу, начальником ОТиЗ на производственном/промышленном предприятии;
- Экспертиза в области оплаты труда, понимание экономики труда, видов начислений, схемы расчетов при сдельной оплате труда (сдельные расценки, индексация, нормирование труда, РК, СН);
- Солидный опыт работы с 1С, MS Excel.
Если Вышеописанный профиль о Вас, мы ждем Ваши отклики.
В Красноярске требуется инженер по бурению с опытом более 6 лет для работы вахтовым методом (28/28) на крупных месторождениях (Ванкорское, Сузунское и др.). Обязанности включают организацию и контроль буровых работ согласно нормативам, планирование и мониторинг технологических операций. Требуется высшее образование в нефтегазовой сфере, знание технологий и нормативов бурения. Предлагаются комфортные вахтовые условия, соцпакет, обучение и карьерный рост.
Контроль бурения включает координацию подрядчиков, соблюдение проектной документации и графиков, контроль затрат и ответственных операций на скважине. Требуются высшее техническое образование, опыт супервайзером по бурению от 2 лет и стаж на ИТР-должностях в бурении от 5 лет; вахта 30/30, предоставляется дотация на питание.
Контроль сроков и качества строительства нефтяных и газовых скважин, соблюдения подрядчиком договорных требований и правил безопасности, а также участие в закупках требуют высшего технического образования по одной из указанных специальностей и не менее 3 лет работы в бурении скважин инженером-техническим работником.
Контроль строительства скважин включает соблюдение проектов, графиков и требований промышленной безопасности, а также надзор за работами подрядчика. Требуются высшее техническое образование по одному из указанных нефтегазовых направлений и не менее 5 лет работы в бурении на инженерно-технической должности; зарплата — от 128 000 ₽, вахта 30х30, питание за счет работодателя.
Управление отделом персонала промышленного предприятия включает экономику труда, бюджетирование ФОТ, планирование численности, подбор рабочих специалистов и социальную политику. Требуются экономическое образование с дополнительной подготовкой в управлении персоналом, опыт руководства персоналом или ОТиЗ на производстве и экспертиза в оплате труда.
Организация обучения и развития персонала включает формирование бюджета, адаптацию сотрудников, управление социальными расходами и подготовку HR-аналитики. Требуются высшее образование и от 2 лет опыта в HR-направлениях обучения, развития или соцпакета либо подтверждённые проекты в этих сферах; предусмотрена компенсация релокации.
Организация обучения и адаптации персонала, планирование социальных расходов и HR-аналитика требуют высшего образования в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыта в HR от 2 лет либо подтверждённых проектов в этих направлениях. Предусмотрены оклад, квартальная премия по KPI и компенсация релокации.
Организация обучения и развития персонала включает планирование бюджета, адаптацию, кадровый резерв, социальные расходы и HR-аналитику. Требуются высшее образование в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыт в HR от 2 лет либо подтверждённые проекты; предусмотрена компенсация релокации.
