Заработная плата
не указана
Город
Подольск
Опыт работы
Более 6 лет
Тип занятости
Полный день
Вакансия открыта в г. Подольск
Обязанности:
- Реализация кадровой политики и определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества и мер по ее реализации.
- Разработка мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда.
- Определение экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.
- Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка и внедрение положения по системе организации заработной платы, контроль за правильностью применения этих положений.
- Формирование и поддержание корпоративной культуры, соответствующей ценностям компании
- Развитие системы подбора и адаптации новых сотрудников, внедрение цифровых сервисов, контроль корректности и своевременности отображения отчетной информации в Системах
- Работа с выпускниками профильных учебных заведений (ВУЗы и СУЗы) и молодыми специалистами. Реализация мероприятий по привлечению и удержанию молодежи, участие в отраслевых и дивизиональных проектах. Развитие системной работы с учебными заведениями.
- Развитие бренда работодателя, популяризация рабочих профессий.
- Реализация проектов по внедрению и активному продвижению цифровых сервисов на предприятии в рамках продвигаемых проектов УК.
- Взаимодействие с Профсоюзом.
- Осуществление методического руководства и координации деятельности всех подразделений по подготовке плана социально-экономического развития предприятия.
- Участие в работе по совершенствованию организации управления производства.
- Высшее профессиональное образование в сфере управления персоналом не менее пяти лет.
- Практический опыт построения HR-процессов в крупных производственных компаниях.
- Умеет погружаться в бизнес, понимать цели проекта, исходя из этого выстраивать HR-стратегию
- Глубокое понимание современных HR-технологий и инструментов.
- работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями (шаговая доступность от метро);
- непрерывное развитие для получения знаний "Здесь и сейчас", возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
- возможность учиться в on-line формате - в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
- карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
- конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу;
- расширенный пакет ДМС (включая стоматологию);
- официальное трудоустройство по ТК РФ.
Другие вакансии в Машиностроительный дивизион «Росатома»
Руководство кадровой политикой производственного предприятия включает развитие HR-процессов, систем оплаты труда и подбора, корпоративной культуры и бренда работодателя. Требуются высшее образование в сфере управления персоналом, стаж в этой области не менее пяти лет и опыт построения HR-процессов в крупных производственных компаниях; предусмотрены ДМС и обучение в Корпоративной академии Росатома.
Разработка проектной и рабочей документации раздела АР для промышленного проектирования, включая архитектурные узлы, ТЗ на закупку и верификацию решений на соответствие НТД. Опыт главным специалистом архитектором не менее 3 лет. Оклад, премия и годовой бонус, ДМС после испытательного срока.
Координация ПИР охватывает разработку концепций, планирование, приемку документации и контроль проектирования, монтажа и ГГЭ для строительных, энергетических и машиностроительных проектов. Требуются высшее техническое, теплоэнергетическое или химическое образование, опыт управления проектами в строительстве от 3 лет и знание строительных норм.
Разработка проектной документации раздела ПОС для строительства, включая расчёты потребностей в ресурсах и проработку схем движения транспорта и зон работы кранов, с верификацией решений по НТД. Требуется опыт инженером ПОС от 5 лет и высшее ПГС. Зарплата от 155 000 ₽.
Разработка проектной и рабочей документации по водоснабжению и канализации для промышленных объектов по Постановлению Правительства № 87 РФ, включая самостоятельное ведение разделов и техническое сопровождение согласований. Требуются высшее техническое образование и опыт 1–3 года или 5 лет в качестве главного специалиста по ВК. Зарплата от 155 000 ₽ и ДМС после испытательного срока.
