Заработная плата
не указана
Город
Челябинск
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Полный день
Обязанности:
- Массовый подбор: полное ведение вакансий «рабочих» профессий;
- Точечный подбор: полное ведение вакансий «офисных» позиций;
- Поиск и активное привлечение кандидатов через специализированные ресурсы (hh.ru, Авито Работа), социальные сети и базы данных;
- Проведение первичных телефонных собеседований, оценка соответствия базовым требованиям и мотивации;
- Проведение собеседований в онлайн и офлайн формате, оценка соответствия профилю должности;
- Организация очных встреч с линейными руководителями;
- Ведение отчетности по своим вакансиям.
- Высшее образование (управление персоналом);
- Опыт подбора производственного персонала от 1 года;
- Уверенный пользователь офисных программ, 1С.
- Возможность работать и развиваться в крупнейшем металлургическом и горнодобывающем Холдинге страны среди профессионалов своего дела
- Место работы:
В Металлургическом районе (ул. Богдана Хмельницкого, д. 10); - График работы 5/2, с 8.30 до 17.30 (пятница с 8:30-16:15), обед с 12.00 до 12.45;
- Парковочные места для автомобилей и велосипедов;
- Спортивный зал;
- Предоставление льготных путевок на корпоративную базу отдыха, детские лагеря;
- Интересные корпоративные события, подарки детям работников на праздники;
- Активная молодёжная политика;
- Оформление по ТК РФ.
Ждем Вас в нашей Команде!
Подбор рабочих и инженерно-технических специалистов в золотодобывающей компании включает поиск, проведение собеседований и сопровождение кандидатов до выхода на работу; также предстоит участвовать в проектах по развитию и удержанию персонала. Зарплата — до 104 000 ₽; важны опыт подбора и готовность вести около 40 вакансий одновременно.
Подбор персонала для энергетической компании включает телефонные интервью и собеседования, координацию встреч с заказчиками и сопровождение кандидатов до трудоустройства. Требуются высшее образование и опыт в подборе от 1 года; зарплата — от 92 000 до 95 000 ₽, договор срочный, до августа 2028 года.
Подбор персонала включает поиск кандидатов с помощью разных каналов и ИИ-инструментов, первичный скрининг, телефонные интервью и координацию собеседований. Опыт в рекрутинге не требуется; необходимо высшее или неполное высшее образование в менеджменте, управлении персоналом, экономике, психологии или технической области. Договор заключается на 6 месяцев с возможностью продления.
Подбор персонала включает поиск кандидатов с помощью различных каналов и ИИ-инструментов, первичный скрининг и организацию собеседований. Опыт в рекрутинге не требуется: предусмотрено обучение; требуется высшее или неполное высшее образование в менеджменте, управлении персоналом, экономике, психологии или технической области. Договор заключается на 6 месяцев с возможностью продления.
Подбор персонала для металлургического комбината включает размещение вакансий, работу с откликами, активный поиск специалистов и ведение базы кандидатов. Требуется высшее образование; зарплата — 60 000–65 000 ₽, иногородним предоставляется жильё.
Массовый и точечный подбор персонала для вакансий рабочих и офисных профессий: поиск кандидатов, первичные и очные собеседования, взаимодействие с руководителями и отчетность. Требуются высшее образование в психологии или управлении персоналом, опыт подбора производственного персонала от 1 года, знание 1С; зарплата включает оклад и KPI.
Организация подбора и адаптации персонала для производственных подразделений включает массовый и вахтовый рекрутинг, разработку стратегий привлечения и руководство командой рекрутеров. Требуются опыт подбора от 1 года и практический опыт поиска и найма вахтового персонала.
Организация обучения и развития персонала включает формирование бюджета, адаптацию сотрудников, управление социальными расходами и подготовку HR-аналитики. Требуются высшее образование и от 2 лет опыта в HR-направлениях обучения, развития или соцпакета либо подтверждённые проекты в этих сферах; предусмотрена компенсация релокации.
