Заработная плата
не указана
Город
Санкт-Петербург
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Полный день
Крупный строительный Холдинг "ТИТАН-2" приглашает на вакансию "Специалист по подбору персонала" в г. Санкт-Петербург.
ТИТАН-2 входит в контур ГК РОСАТОМ, ведет сооружение объектов ядерной и тепловой энергетики, а также прочих объектов промышленной инфраструктуры в России и за рубежом.
Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала (от получения заявки на подбор до передачи кандидата коллегам с целью сбора документов)
- Точечный и массовый подбор на различные должности строительного направления подбора
- Размещение вакансий на работных сайтах, в т.ч. "Работа в России", активный поиск кандидатов по заданным критериям
- Проведение телефонных интервью, собеседований в очном и дистанционном формате
- Консультирование по вопросам заработной платы, компенсации жилья и прочих бенефитов, сбор рекомендаций, направление на тестирование финалистов
- Ведение базы кандидатов в CRM-системе (E-staff)
- Работа с ИИ-инструментами
- Ведение отчетности на регулярной основе, составление аналитики при необходимости
- Частичное ведение блока адаптации вышедших на работу сотрудников
- Взаимодействие с коллегами из смежных подразделений
- В задачи не входит ведение КДП
-
Высшее образование
-
Опыт в подборе точечного и квалифицированного персонала
-
Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С (базовый уровень), CRM-системы
-
Развитые коммуникативные навыки (проверяется на собеседовании)
-
Грамотная и структурированная речь
-
Когнитивная гибкость
- Официальное оформление согласно ТК РФ (полностью белая заработная плата)
- График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
- Работа в крупном строительном холдинге (штат свыше 10 000 человек)
- Перспектива карьерного и личностного роста
- Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Профессора Попова, БЦ «Сенатор»
Ведение полного цикла подбора рабочих, специалистов и руководителей, размещение вакансий и развитие кадрового резерва через взаимодействие с учебными заведениями. Требуется высшее образование; зарплата — от 60 000 до 80 000 ₽.
Полный цикл подбора персонала для агропромышленного комплекса, включая активный поиск кандидатов через доступные источники, интервью и согласование с руководителями подразделений, а также ведение базы и аналитики по рынку труда. Опыт подбора от 1 года до 3 лет и высшее образование. Зарплата от 60 000 ₽ и официальное трудоустройство.
Подбор контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПиА) по опросным листам, техническому заданию и проектной документации, подготовка ТКП и формирование заказов в ERP-системе 1С с ведением документооборота и переписки с поставщиками. Нужны высшее техническое образование и умение работать с ГОСТ, ТУ и чертежами, опыт не требуется. Зарплата от 70 000 ₽.
Ведение полного цикла подбора персонала от получения заявки до выхода кандидата на работу и сопровождение процесса адаптации. Требуется опыт подбора от 1 года и одновременное ведение 15–20 вакансий. Официальная «белая» зарплата от 80 000 ₽ и ДМС после 1 года работы.
Полный цикл точечного и массового подбора персонала для строительных проектов: от публикации вакансий и поиска кандидатов до собеседований, рекомендаций и передачи финалистов на оформление. Требуются высшее образование, опыт подбора квалифицированного персонала и уверенная работа с MS Office, 1С и CRM-системами.
Подбор персонала на точечные позиции административного направления в крупном строительном холдинге, входящем в контур ГК РОСАТОМ, включая полный цикл от заявки до передачи кандидата и ведение базы в E-staff. Необходим опыт точечного подбора и уверенное владение ПК, 1С и CRM-системами. Полностью белая зарплата от 98 000 ₽.
Организация полного цикла подбора персонала для административных должностей в строительном холдинге, включая поиск на работных сайтах и проведение интервью с консолидацией кандидата до сбора документов. Требуется опыт точечного подбора и уверенное владение ПК, включая MS Office, 1С и CRM. Официальное оформление и полностью белая зарплата от 81 000 ₽.
Кадровое делопроизводство в полном объеме для работников строительного холдинга, включая прием, перевод и увольнение по ТК РФ, оформление отпусков и командировок, ведение трудовых книжек и воинского учета с передачей документов в архив. Требуются высшее образование, стаж 3+ года и знание ТК РФ и кадрового учета. Официальное оформление, ДМС после года работы и компенсация проживания после испытательного срока (в рамках лимита).
