-
Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу;
-
Выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями подразделений, помогая формировать сильные команды;
-
Проводить интервью, оценивать компетенции кандидатов, сопровождать их на всех этапах отбора;
-
Организовывать процесс адаптации новых сотрудников и участвовать в повышении их вовлеченности;
-
Участвовать в реализации проектов по мотивации, оценке и аттестации персонала;
-
Координировать обучение сотрудников;
-
Участвовать в развитии HR-проектов и выполнять задачи руководителя, связанные с развитием HR-функции.
-
Высшее образование;
-
Опыт в подборе персонала от 1 года, одновременное ведение 15-20 вакансий;
-
Владение современными инструментами поиска, оценки и подбора персонала;
-
Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов;
-
Желание развиваться в направлениях адаптации, оценки, обучения и развития персонала;
-
Уверенный пользователь MS Office, на рекрутинговых сайтах;
-
Высокие коммуникативные и организационные навыки, ответственность, инициативность и ориентация на результат.
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полностью «белая» заработная плата;
- Стабильная работа в производственном Холдинге с многолетней историей и уникальными технологиями;
- ДМС после 1 года работы;
- Дотация на питание;
- Частичная компенсация занятий фитнесом;
- Возможность профессионального развития и участия в интересных HR-проектах;
- Современный офис в бизнес-центре «Клевер-парк» (ул. Ткачей, д. 23);
- График работы – 5/2, с 9:00 до 17:45.
