Заработная плата
не указана
Город
Нерюнгри
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Полный день
ГК Мечел и ООО "Якутская рудная компания" приглашают на работу Главного специалиста отдела по подбору и адаптации персонала.
Место работы: г. Нерюнгри (республика САХА, Якутия)
Ваши задачи:
- Организация и управление процессами подбора персонала, включая массовый и вахтовый рекрутинг для производственных подразделений
- Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в персонале
- Организация и контроль процессов адаптации новых сотрудников, сопровождение на всех этапах вхождения в должность
- Анализ рынка труда, внедрение современных инструментов и технологий подбора
- Ведение отчетности и аналитики по ключевым HR-показателям
Наши ожидания:
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года, желательно в горнодобывающей или смежных отраслях
- Практический опыт поиска и найма вахтового персонала
- Навыки управления командой и организации эффективной работы отдела
- Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками (производственниками)
- Готовность работать в интенсивном режиме и быстро принимать решения
О компании ПАО «Мечел» — одна из ведущих российских компаний в горнодобывающей и металлургической отраслях.
Полный цикл подбора рабочего и административно-управленческого персонала включает сопровождение вакансий от анализа до выхода кандидата, ведение базы и отчетности, мониторинг зарплат. Требуются высшее образование и опыт подбора; знание 1С ЗУП будет преимуществом. Работа по графику 5/2, с 08:00 до 16:30.
Подбор персонала на вахтовые вакансии в строительстве и производстве включает размещение объявлений и массовый поиск кандидатов; требуется опыт подбора производственного и строительного персонала. Работа оформляется по договору ГПХ до 31.12.2026, продление обсуждается по итогам работы.
Полный цикл подбора специалистов и руководителей для производственных функций включает активный поиск, анализ рынка и взаимодействие с бизнес-заказчиками. Важны опыт рекрутмента от 3 лет в крупных компаниях, успешное закрытие вакансий высокого уровня, включая технические, и понимание индустриального рынка России.
Выстраивание HR-функции охватывает подбор и удержание рабочего персонала, экономику труда, метрики и развитие корпоративной культуры в крупной строительной компании. Требуются от 5 лет руководящего HR-опыта в крупных производственных или строительных компаниях с численностью рабочего персонала от 2 тыс. человек и готовность жить в Сосновом Бору.
Массовый и точечный подбор персонала для вакансий рабочих и офисных профессий: поиск кандидатов, первичные и очные собеседования, взаимодействие с руководителями и отчетность. Требуются высшее образование в психологии или управлении персоналом, опыт подбора производственного персонала от 1 года, знание 1С; зарплата включает оклад и KPI.
Организация подбора и адаптации персонала для производственных подразделений включает массовый и вахтовый рекрутинг, взаимодействие с руководителями и анализ HR-показателей. Требуются опыт подбора от 1 года и практический опыт найма вахтового персонала.
Полный цикл подбора персонала для угледобывающего предприятия включает поиск кандидатов, проведение интервью и подготовку документов для трудоустройства. Опыт в подборе желателен; предусмотрена прозрачная система премирования и ежегодная индексация заработной платы.
Ликвидация утечек газа, контроль газоопасных работ и вентиляции, спасение людей при авариях с выделением ядовитых паров, а также первичная помощь при отравлении газом. Для работы обязательны прохождение службы в рядах ВС и отсутствие медпротивопоказаний, плюс хорошая физическая подготовка. Зарплата от 59 000 ₽. График 2/2.
