Заработная плата
от 65 000 ₽
Город
Челябинск
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
Обязанности:
- Не допускать осадку материала в печах ниже установленного уровня, а также не допускать перегруз печи выше установленного уровня. Контролировать соблюдение температурного режима. Следить за равномерностью схода извести.
- Следить за бесперебойной подачей известняка в печь. Своевременно устранять пересыпание или неполноту загрузки скипов. Не допускать и устранять завалы на колошниковых площадках и скиповых ямах.
- Контролировать качество сырья и периодичность его загрузки в печь, наличие сырья на складе.
- Проверять газопровод и относящуюся к нему аппаратуру на утечку газа.
- Среднее образование
- Желание работать
- официальное трудоустройство
- официальная заработная плата
- соблюдение трудового законодательства
- график ж/д
- обучение на рабочем месте
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
Руководство HR-процессами на предприятии со штатом 700 человек включает обеспечение персоналом, развитие мотивации и обучения, кадровое делопроизводство и планирование расходов на персонал. Требуются высшее образование, опыт руководящей работы, не менее 7 лет в крупных промышленных компаниях, опыт ведения воинского учета и бюджетирования расходов на персонал; предусмотрен релокационный пакет.
Проверка и восстановление кадровой документации на производственных площадках, консультирование руководителей и сопровождение HR-документов требуют опыта работы в HR-службе крупной компании от 1 года и знания ТК РФ и 1С:ЗУП. Предусмотрены командировки; уровень заработной платы обсуждается по итогам интервью.
Выстраивание HR-функции охватывает подбор и удержание рабочего персонала, экономику труда, метрики и развитие корпоративной культуры в крупной строительной компании. Требуются от 5 лет руководящего HR-опыта в крупных производственных или строительных компаниях с численностью рабочего персонала от 2 тыс. человек и готовность жить в Сосновом Бору.
Ведение кадровых операций в ЭДО и 1С ЗУП сочетается с бюджетированием ФЗП и РСХ, включая подготовку ежемесячных и годовых бюджетов и отчетности. Требуются высшее образование, желательно в экономике или финансах, не менее 3 лет аналогичного опыта и хорошее знание Excel и 1С.
Организация обучения и развития персонала включает формирование бюджета, адаптацию сотрудников, управление социальными расходами и подготовку HR-аналитики. Требуются высшее образование и от 2 лет опыта в HR-направлениях обучения, развития или соцпакета либо подтверждённые проекты в этих сферах; предусмотрена компенсация релокации.
Организация обучения и адаптации персонала, планирование социальных расходов и HR-аналитика требуют высшего образования в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыта в HR от 2 лет либо подтверждённых проектов в этих направлениях. Предусмотрены оклад, квартальная премия по KPI и компенсация релокации.
Организация обучения и развития персонала включает планирование бюджета, адаптацию, кадровый резерв, социальные расходы и HR-аналитику. Требуются высшее образование в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыт в HR от 2 лет либо подтверждённые проекты; предусмотрена компенсация релокации.
