Заработная плата
не указана
Город
Благовещенск
Опыт работы
Более 6 лет
Тип занятости
Полный день
Обязанности:
Организация и контроль всех HR-процессов ( штат 700 человек)
- обеспечение компании квалифицированным персоналом: подбор и адаптация персонала; формирование кадрового резерва;
- анализ и планирование численности;
- повышение производительности труда на предприятии;
- совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации персонала;
- анализ причин и снижение уровня текучести персонала и повышения его вовлеченности.
- контроль ведения кадрового делопроизводства, обеспечение соблюдения ТК РФ, мониторинг изменения законодательства;
- построение системы обучения линейного персонала, ИТР, руководителей;
- проведение аттестаций, оценки персонала;
- формирование фонда заработной платы, ВСХ и расходов на персонал, контроль исполнения, факторный анализ;
- взаимодействие с УК, предоставление регулярной отчетности, участие в общекорпоративных проектах Группы;
- организация корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры;
- организация и ведение воинского учета.
Требования:
- высшее образование (предпочтительно экономическое), дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется;
- опыт ведения военного учета;
- аналогичный опыт работы в крупных промышленных компаниях - не менее 7-ми лет, опыт руководящей работы обязателен;
- знание ТК РФ, экономики труда, опыт бюджетирования расходов на персонал, расчета нормативов численности;
-понимание и опыт построения процессов управления персоналом;
Условия:
- Работа в крупной стабильной компании;
-Соблюдение всех гарантий ТК РФ;
-График работы: пятидневная рабочая неделя
Релокационный пакет ( проезд, аренда недвижимости)
-Достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом);
- Корпоративная мобильная связь, ДМС.
Кадровое администрирование на машиностроительном предприятии включает оформление трудовых отношений, ведение табельного учета и контроль трудовой дисциплины. Требуются высшее образование по профилю либо непрофильное с профессиональной переподготовкой или повышением квалификации, не менее 2 лет опыта и уверенное владение 1С (СЭД, УПП).
Кадровое сопровождение охватывает полный цикл КДП, воинский учёт, КЭДО и взаимодействие с СФР; работа ведётся в 1С: ЗУП и 1С Документооборот. Требуются опыт в КДП от 5 лет, знание трудового законодательства и базовых требований воинского учёта.
Организация табельного учёта, подготовка документов по изменению штатного расписания и начислению зарплаты, составление графиков отпусков на машиностроительном предприятии. Требуются опыт работы с документацией и 1С: Предприятие 8, 1С: Документооборот; зарплата — до 68 519 ₽, оформление на декретную ставку с ноября 2026 года.
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
Руководство HR-процессами на предприятии со штатом 700 человек включает обеспечение персоналом, развитие мотивации и обучения, кадровое делопроизводство и планирование расходов на персонал. Требуются высшее образование, опыт руководящей работы, не менее 7 лет в крупных промышленных компаниях, опыт ведения воинского учета и бюджетирования расходов на персонал; предусмотрен релокационный пакет.
Руководство HR-процессами в нефтегазовой компании со штатом свыше 1500 человек включает C&B, бюджетирование, подбор, обучение, кадровое администрирование и корпоративные коммуникации. Требуются высшее образование и от 3 лет аналогичного опыта в крупной производственной компании; администрирование ДМС и НС обязательно.
Работа охватывает кадровый подбор и обучение персонала, анализ рынка труда, ведение табелей и графиков работы. Требуются высшее профессиональное образование по экономическому или юридическому направлению и знание MS Office, Excel, Word и 1С ЗУП.
Руководство кадровым управлением промышленной компании охватывает подбор и адаптацию персонала, кадровое делопроизводство, бюджетирование расходов и планирование численности. Требуются высшее образование, аналогичный опыт в крупной промышленной компании не менее 7 лет и руководящий стаж; предусмотрена компенсация аренды жилья и проезда.
