Заработная плата
не указана
Город
Санкт-Петербург
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Полный день
Обязанности:
- Аудит и документационная безопасность : Проведение сплошной проверки кадровой документации на производственных площадках на предмет полноты и корректности оформления.
- Организация восстановления утраченных/отсутствующих документов: разработка и ведение «дорожной карты» устранения замечаний, контроль сроков исполнения. Подготовка аналитических отчетов по результатам проверки.
- Консультирование линейных руководителей и персонала по вопросам расчета заработной платы, социальных льгот и компенсаций, ведения табельного учета (сменные графики, вредные условия).
- Подготовка локально-распорядительных актов (ЛНА) Общества по HR направлению (актуализация, тиражирование), составление приказов по выплатам (компенсации, матпомощь, льготам).
- Сопровождение процесса разработки и корректировки должностных инструкций, методологическая поддержка руководителей при актуализации должностных инструкций в соответствии с ЛНА Общества.
- Сопровождение процесса заключения договоров гражданско-правового характера (проверка корректности формирования тех.задания для договора, доп.соглашений к ГПХ, проверка корректности сроков, отсутствия признаков трудовых отношений, мониторинг сроков подачи актов приемки выполненных работ/оказанных услуг).
- Сбор сводной информации и формирование еженедельного дайджеста (слайда) для планерки ТОП-менеджмента.
Администрирование корпоративной почты HR блока, подготовка официальных рассылок по кадровым вопросам.
- Высшее образование.
- Опыт работы от 1 года в крупной компании в HR службе, в должности специалиста по кадровому администрированиюнание
- Знание ТК РФ обязательно.
- 1С:ЗУП обязателен; знание специфики табельного учета на производстве; опыт прохождения проверок ГИТ (трудинспекции) приветствуется.
- Готовность к командировкам (Вязьма, Салькск, Рязань, Гатчина)
- Навык деловых коммуникаций, грамотная письменная и устная речь
- Работа в группе компании "Газпром нефть"
- Офисный формат работы, 5/2 с 9:00 до 18:00
- Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
- Регулярная индексация фиксированной части дохода;
- Годовая премия по результатам деятельности;
- Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев;
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
Ведение бюджетов фонда заработной платы, обучения и социальных расходов по пяти юридическим лицам включает подготовку ежемесячной отчетности по труду и расчеты изменений штатного расписания; также необходимо сопровождать договор ДМС. Требуются высшее образование, желательно экономическое или финансовое, не менее 3 лет аналогичного опыта и хорошее знание Excel и 1С.
Полное ведение кадрового делопроизводства для штата из 100 человек включает оформление трудовых отношений, воинский учет, отчетность и подбор персонала. Требуются опыт работы в аналогичной должности от 3 лет, знание ТК РФ и опыт работы в 1С:ЗУП 3.2.
HR-партнёрство в угольном производстве охватывает подбор и адаптацию рабочих, управление численностью, мотивацией и развитием персонала, снижение текучести и сопровождение изменений в подразделениях. Требуются высшее образование и от 3 лет опыта на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
Проверка и восстановление кадровой документации на производственных площадках, консультирование руководителей и сопровождение HR-документов требуют опыта работы в HR-службе крупной компании от 1 года и знания ТК РФ и 1С:ЗУП. Предусмотрены командировки; уровень заработной платы обсуждается по итогам интервью.
Управление HR-процессами включает подбор, развитие и оценку персонала, организационные изменения, бюджетирование и взаимодействие с руководителями. Требуются высшее образование, от 5 лет опыта в HR, включая руководство, знание трудового законодательства, 1С (ЗУП, УПП) и Excel; предоставляется ДМС.
Анализ и выявление киберугроз в SOC Центра кибербезопасности и киберустойчивости, с оценкой критичности, подготовкой рекомендаций и отчетности, а также разработкой корреляционных правил и работой с базой угроз и системами киберразведки. Необходим опыт анализа Threat Intelligence отчетов и понимание тактик атак. ДМС со стоматологией с первого месяца.
Организация работы сети АЗС в Пермском регионе включает выполнение планов продаж, управление персоналом и инфраструктурой, контроль сервиса, сохранности ТМЦ и партнеров. Требуются высшее образование и опыт управления розничной сетью; предусмотрены ДМС со стоматологией с первого месяца и годовая премия по результатам деятельности.
