Заработная плата
не указана
Город
Омск
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Проект
О компании
«Газпром нефть» — лидер российской нефтяной отрасли, входящий в пятерку крупнейших нефтяных компаний страны. Мы создаём условия для профессионального и личного роста, поддерживаем инновации и ценим стремление к развитию. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая заботится о будущем!
Чем предстоит заниматься:
- Администрирование процесса обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, в соответствии с государственными и локальными нормативными требованиями;
- Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии обучающие материалы и программы тренингов;
- Организовывать обучения и проверку знаний по охране труда, промышленной, экологической, пожарной безопасности и гражданской защите;
- Проводить инструктажи, тестирования и аттестации по ПБ сотрудникам офиса;
- Вести учет и сбор статистики по тренингам/обучению;
- Вносить информацию по проведенным тренингам/обучениям в базу данных;
- Оказывать консультационно-методическую помощь по вопросам организации и обучению работников подрядных организаций;
- Проводить вводный тренинг и тренинги по обучающим курсам работникам подрядных организаций;
Что важно для успеха в этой роли:
- Высшее профильное образование (техносферная безопасность, экология, промышленная безопасность или смежные направления);
- Опыт работы от 1 года на аналогичной позиции;
- Владение методиками доведения материалов в области производственной безопасности, знание и применение информационных технологий, знание методологических основ в области охраны труда, промышленной, экологической, пожарной безопасности и гражданской защите;
Условия и преимущества:
- Адрес: ОНПЗ (есть развозка)
- Официальное трудоустройство и стабильная "белая" заработная плата;
- График работы 5/2, 8-часовой рабочий день (с 08:30 до 17:00, пт до 16:15);
- Социальный пакет, ДМС, корпоративные программы развития и обучения;
- Возможности профессионального роста в крупнейшей нефтяной компании страны;
- Работа в команде единомышленников, где ценят вклад каждого;
Разработка курсов и проведение обучения работников завода инструментам бережливого производства и встроенного качества, а также продвижение этих практик. Требуются высшее техническое, экономическое или педагогическое образование, не менее года аналогичного опыта и опыт проведения обучения; зарплата — от 62 900 ₽.
Организация очного и дистанционного обучения персонала бурового предприятия включает администрирование СДО, проведение аттестаций и оформление учебной документации; требуется высшее или среднее профессиональное образование. Зарплата — от 64 960 ₽ в постоянной части, предусмотрена ежеквартальная премия до 15%.
Организация обучения оперативного и ремонтного персонала ТЭЦ включает проведение тренировок на тренажёрах, разработку учебных сценариев и развитие тренажёрных комплексов. Требуются высшее техническое образование и не менее 5 лет работы с оборудованием ТЭЦ/ТЭС на должностях не ниже начальника смены станции; зарплата — от 150 000 ₽.
Разработка и проведение внутреннего обучения включает анализ потребностей, подготовку учебных материалов и оценку результатов. Требуется профильное высшее образование; зарплата — до 84 700 ₽, предусмотрен корпоративный транспорт из отдельных районов Тулы и области.
Планирование обязательного обучения, сопровождение стажировок и ведение воинского учета включают работу в 1С:ЗУП; требуется высшее образование, не менее 2 лет опыта в обязательном обучении и опыт воинского учета. Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально, предусмотрены ДМС и страхование от несчастных случаев.
Организация обязательного обучения и сопровождение стажировок включают планирование, контроль бюджетов и договоров, администрирование в 1С и ведение воинского учета. Требуются высшее образование, опыт обязательного обучения от 2 лет, опыт ведения воинского учета и знание 1С ЗУП; вознаграждение обсуждается индивидуально.
Организация обучения и проверки знаний по охране труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности включает разработку тренингов, инструктажи и работу с сотрудниками подрядных организаций. Требуются высшее профильное образование и опыт на аналогичной позиции от 1 года; работа на ОНПЗ, предусмотрена развозка.
Разработка системы развития персонала охватывает матрицы компетенций, оценочные процедуры, карьерные треки и образовательные программы в крупной компании. Необходим опыт от 3 лет самостоятельного создания матриц профессиональных компетенций с использованием интеграторов поведения; предусмотрены срочный трудовой договор и ДМС.
