Заработная плата
не указана
Город
Санкт-Петербург
Опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полный день
Обязанности:
Формирование матриц профессиональных компетенций:
- Разработка и актуализация модели профессиональных компетенций: матрицы по ролям, профили ролей, уровни владения, интеграторы поведения;
- Определение цикла пересмотра матриц с учётом скорости смены технологий и стратегии бизнеса;
- Взаимодействие с руководителями функций и экспертами бизнеса при проектировании матриц компетенций: сбор требований, согласование состава компетенций и уровней владения, закрепление экспертов за профессиональными областями.
Оценочные процедуры:
- Разработка, выбор и внедрение методик и инструментов оценки профессиональных компетенций, в том числе для системы перформанс-ревью; контроль качества инструментов (валидность, надёжность, применимость для разных ролей);
- Внедрение оценки в HR-процессы и жизненный цикл сотрудника: адаптация, перформанс-ревью, управление талантами, планирование обучения;
- Организация и сопровождение оценочных мероприятий: подготовка и проведение, обучение руководителей и экспертов работе с инструментами;
- Анализ и интерпретация результатов оценки, обратная связь сотрудникам, разработка индивидуальных планов развития;
Участие в проектах цифровизации и автоматизации процессов оценки и развития: формирование требований к ИТ-решениям, приёмка результатов;
Формирование карьерных треков и программ развития:
- Определение потребности в обучении по результатам оценки и стратегии бизнеса; формирование карты дефицитов компетенций;
- Управление портфелем образовательных программ на всех этапах жизненного цикла: подбор или разработка (внутренние программы совместно с экспертами: форматы, содержание, траектории развития), пилотирование, реализация, актуализация;
- Выбор внешних провайдеров и экспертов: формирование содержательных требований, оценка предложений, контроль качества программ; взаимодействие с внутренними центрами экспертизы;
- Проектирование карьерных треков на основе матриц профессиональных компетенций: вертикальные (рост по уровням), горизонтальные (переходы между смежными ролями) и экспертные (рост без перехода в управление);
- Описание условий перехода по треку через уровни владения компетенциями из матрицы и соотнесение каждого шага трека с образовательными программами;
- Участие в планировании и бюджетировании программ развития, подготовка предложений по корректировке бюджетов и материалов для закупок; контроль сроков реализации проектов;
- Оценка эффективности образовательных программ: мониторинг охвата, доходимости до программ и до их завершения, удовлетворённости участников, оценка результата обучения по модели Киркпатрика и роста уровня компетенций по итогам повторной оценки, контроль закрытия выявленных дефицитов.
Требования:
- Опыт от 3 лет в разработке моделей и матриц профессиональных компетенций в крупной компании (ИТ, промышленность, консалтинг), включая самостоятельную разработку матриц с использованием интеграторов поведения; знание российских и международных методик моделирования компетенций;
- Опыт разработки инструментов оценки компетенций и построения системы перформанс-ревью; знание методик оценки персонала и методов контроля качества оценочных инструментов;
- Опыт пост-оценочного сопровождения: обратная связь, планы индивидуального развития, консультирование руководителей;
- Опыт проектирования образовательных программ под выявленные дефициты компетенций, их пилотирования и оценки эффективности; знание методологии обучения взрослых.
- Знание рынка образовательных провайдеров, опыт подбора внешних решений: формирование требований и оценка качества;
- Опыт формирования карьерных треков и их связки с матрицами компетенций и программами обучения;
- Умение выстраивать работу с экспертами бизнеса, в том числе техническими, аргументированно продвигать экспертную позицию и договариваться;
- Опыт работы с ИТ-решениями в области оценки, обучения и HR (LMS, HRIS) на уровне профессионального пользователя;
- Опыт бюджетирования программ обучения и подготовки закупочной документации;
- Навыки проектного управления, способность вести несколько инициатив параллельно.
Условия:
- Срочный трудовой договор (декретная ставка);
- Место работы: Санкт-Петербург, Дегтярный переулок, д. 1Б, строение 1, корп. 4;
- График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
- Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
- Регулярная индексация фиксированной части дохода;
- Годовая премия по результатам деятельности;
- ДМС, страхование от несчастных случаев.
Разработка курсов и проведение обучения работников завода инструментам бережливого производства и встроенного качества, а также продвижение этих практик. Требуются высшее техническое, экономическое или педагогическое образование, не менее года аналогичного опыта и опыт проведения обучения; зарплата — от 62 900 ₽.
Организация очного и дистанционного обучения персонала бурового предприятия включает администрирование СДО, проведение аттестаций и оформление учебной документации; требуется высшее или среднее профессиональное образование. Зарплата — от 64 960 ₽ в постоянной части, предусмотрена ежеквартальная премия до 15%.
Организация обучения оперативного и ремонтного персонала ТЭЦ включает проведение тренировок на тренажёрах, разработку учебных сценариев и развитие тренажёрных комплексов. Требуются высшее техническое образование и не менее 5 лет работы с оборудованием ТЭЦ/ТЭС на должностях не ниже начальника смены станции; зарплата — от 150 000 ₽.
Разработка и проведение внутреннего обучения включает анализ потребностей, подготовку учебных материалов и оценку результатов. Требуется профильное высшее образование; зарплата — до 84 700 ₽, предусмотрен корпоративный транспорт из отдельных районов Тулы и области.
Планирование обязательного обучения, сопровождение стажировок и ведение воинского учета включают работу в 1С:ЗУП; требуется высшее образование, не менее 2 лет опыта в обязательном обучении и опыт воинского учета. Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально, предусмотрены ДМС и страхование от несчастных случаев.
Организация обязательного обучения и сопровождение стажировок включают планирование, контроль бюджетов и договоров, администрирование в 1С и ведение воинского учета. Требуются высшее образование, опыт обязательного обучения от 2 лет, опыт ведения воинского учета и знание 1С ЗУП; вознаграждение обсуждается индивидуально.
Организация обучения и проверки знаний по охране труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности включает разработку тренингов, инструктажи и работу с сотрудниками подрядных организаций. Требуются высшее профильное образование и опыт на аналогичной позиции от 1 года; работа на ОНПЗ, предусмотрена развозка.
Разработка системы развития персонала охватывает матрицы компетенций, оценочные процедуры, карьерные треки и образовательные программы в крупной компании. Необходим опыт от 3 лет самостоятельного создания матриц профессиональных компетенций с использованием интеграторов поведения; предусмотрены срочный трудовой договор и ДМС.
