Заработная плата
не указана
Город
Владимир
Опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полный день
Примеры будущих задач:
- Сопровождать адаптацию и развитие персонала: проводить вводное обучение, welcome‑тренинги, внедрять цифровые сервисы и инструменты по оптимизации процесса
- Поддерживать вверенные подразделения по HR-вопросам: анализировать текучесть и работать с причинами, сопровождать кадровые вопросы и перемещения, оценку 360° и оценку профессиональных компетенций, работать со штатным расписанием и должностными инструкциями, а также способствовать достижению бизнес-целей
- Оптимизировать HR: анализировать ключевые HR-метрики с целью внедрения улучшений, развивать HR-проекты, повышать качество и эффективность процессов, улучшать опыт пользователя
- Обеспечивать глубокую экспертизу в трудовом законодательстве РФ (ТК РФ), применять актуальные нормы на практике
- Разрабатывать и актуализировать ЛНД, положение об оплате труда, должностные инструкции и другие документы
- Разрабатывать и оптимизировать организационную структуру
- Участвовать в бюджетировании HR-направления, контролировать и оптимизировать затраты на персонал
- Расширять кадровый потенциал посредством взаимодействия с вузами и образовательными учреждениями
- Опыт в управлении персоналом от 3 лет на позициях HR generalist, HR BP
- Глубокое понимание всех HR-блоков: подбор, оценка, адаптация, развитие, мотивация и кадровое делопроизводство
- Знание системы управления персоналом на периметре 600+ сотрудников
- Опыт разработки и комплексного сопровождения программ адаптации (onboarding)
- Знание технологий работы с вовлеченностью персонала
- Навыки взаимодействия с руководителями на уровне управленческого звена и эффективного партнёрства
- Опыт в области корпоративной культуры и коммуникаций
- Практический опыт в управлении эффективностью: инициация и сопровождение программ мотивации и удержания, анализ текучести и разработка мер по её снижению, участие во внедрении KPI, проведении оценок 360° и аттестаций
- Навыки коммуникации и клиентского сервиса: умение эффективно взаимодействовать с линейными руководителями как внутренними клиентами, консультировать по HR-вопросам и разрешать кадровые ситуации
- Опыт участия в бюджетировании HR-направления и контроля затрат на персонал
- Уверенное знание Трудового кодекса РФ
- Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области)
- Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей и 31 днём отпуска
- Квартальные и годовые бонусы
- Корпоративное оборудование для работы
- Расширенная медицинская страховка со стоматологией
- Ежемесячная компенсация здорового питания
- Программа «Гибкие льготы» - 20 000 рублей на заботу о себе и своих близких
- Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров, фишки за активность)
- Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека
- Программы волонтёрства и спорта
- Доступ к платформе Добросервис (онлайн-консультации специалистов)
Разработка курсов и проведение обучения работников завода инструментам бережливого производства и встроенного качества, а также продвижение этих практик. Требуются высшее техническое, экономическое или педагогическое образование, не менее года аналогичного опыта и опыт проведения обучения; зарплата — от 62 900 ₽.
Организация очного и дистанционного обучения персонала бурового предприятия включает администрирование СДО, проведение аттестаций и оформление учебной документации; требуется высшее или среднее профессиональное образование. Зарплата — от 64 960 ₽ в постоянной части, предусмотрена ежеквартальная премия до 15%.
HR-функция охватывает подбор и адаптацию сотрудников, оценку и развитие персонала, сопровождение испытательного срока и подготовку кадровых документов. Важны оконченное высшее образование и успешный опыт подбора, адаптации и обучения; фиксированный оклад — 136 000 ₽ на руки, предусмотрена 13-я зарплата.
Выстраивание HR-функции охватывает подбор и удержание рабочего персонала, экономику труда, метрики и развитие корпоративной культуры в крупной строительной компании. Требуются от 5 лет руководящего HR-опыта в крупных производственных или строительных компаниях с численностью рабочего персонала от 2 тыс. человек и готовность жить в Сосновом Бору.
Развитие карьерных траекторий, программ для HiPro и научно-активных сотрудников, а также единого подхода к управлению экспертизой включает создание методологий, сообществ и систем мотивации. Требуются 3–5 лет опыта в Talent Management, Career Development, HiPo или HiPro и навыки построения HR-процессов.
HR-партнёрство охватывает адаптацию и развитие персонала, кадровые процессы, оценку, HR-метрики и оптимизацию работы с подразделениями на периметре 600+ сотрудников. Требуются опыт в HR от 3 лет, высшее образование в управлении персоналом, психологии, менеджменте или смежной области и уверенное знание Трудового кодекса РФ; предусмотрены квартальные и годовые бонусы, расширенная медицинская страховка со стоматологией.
Развитие HR-процессов и поддержка подразделений охватывают адаптацию, оценку и мотивацию персонала, анализ HR-метрик, кадровые вопросы и оптимизацию затрат. Требуются высшее образование в управлении персоналом, психологии, менеджменте или смежной области, опыт от 3 лет и уверенное знание ТК РФ.
HR-партнёрство охватывает адаптацию и развитие персонала, поддержку подразделений, оптимизацию HR-процессов и бюджетирование в периметре от 600 сотрудников. Требуются опыт управления персоналом от 3 лет, высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных областях и уверенное знание Трудового кодекса РФ.
