Заработная плата
не указана
Город
Нижнекамск
Опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полный день
Начальник отдела по подбору и оценке персонала
Ищем сильного лидера и эксперта в рекрутменте, готового возглавить выделенный отдел подбора и оценки персонала в структуре Общего центра обслуживания (ОЦО). Ваша команда станет архитектором кадрового каркаса для крупнейших инвестиционных и производственных Greenfield-проектов региона.
Ближайшая и ключевая стратегическая задача на 2027–2028 гг. - обеспечить гарантированное укомплектование новых высокотехнологичных производств в особой экономической зоне (ОЭЗ) «Зеленая долина».
Ваша роль и задачи:
- Управление и лидерство: Руководство распределенной командой отдела (группы ИТР и массового найма), координация работы локаций (Альметьевск, Нижнекамск).
- Стратегическое планирование: Формирование комплексной HR-стратегии привлечения персонала под жесткие графики запуска пусконаладочных работ (ПНР). Управление лавинообразными пиковыми нагрузками (массовый рабочий наем и точечный Executive Search редких ИТР-кадров).
- Оптимизация и автоматизация: Развертывание и администрирование сквозного цифрового контура подбора (облачная ATS, голосовые роботы-скринеры, чат-боты). Контроль эффективности каналов (Avito, HH.ru, региональный сорсинг) и оптимизация стоимости найма.
- Методология и процессинг: Разработка единых стандартов оценки (STAR, интервью по компетенциям) и регламентов онбординга. Выстраивание бесшовного взаимодействия с нанимающими менеджерами заводов и Службой безопасности для быстрого пропуска кандидатов через фильтры СБ.
- Аналитика: Контроль ключевых метрик эффективности (время закрытия вакансий, стоимость найма одного сотрудника, конверсия воронки) и предоставление прозрачной отчетности руководству.
Мы ждем от вас:
- Образование: Высшее (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика) или профильная HR-переподготовка от 250 часов.
- Опыт работы: Не менее 6 лет в сфере HR, из которых от 3 лет на руководящей должности (начальник отдела подбора, руководитель направления рекрутмента). Опыт работы в промышленном, нефтехимическом или строительном секторе будет ключевым преимуществом.
- Экспертные знания:
- Глубокое понимание методологии как массового потокового найма, так и прямого поиска (Executive Search) ИТР.
- Практический опыт работы с современными ATS-системами, инструментами автоматизации и сквозными воронками подбора.
- Знание трудового законодательства РФ.
- Умение работать в условиях высокой неопределенности, жестких дедлайнов и менять фокус команды под производственные задачи.
Мы предлагаем:
- Стабильность и масштаб: Работа в структуре Группы «Татнефть» над амбициозными промышленными проектами федерального значения.
- Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью «белая» высокая заработная плата.
- График: Классический пятидневный формат 5/2 (с 8:00 до 17:00).
- Забота о здоровье: Расширенный пакет ДМС, программы санаторно-курортного лечения для сотрудников и летний отдых для детей в лагерях Компании.
- Профессиональное развитие: Обучение, курсы повышения квалификации за счет предприятия, работа с передовыми HR-технологиями.
- Социальный пакет: Ежегодная индексация зарплаты, программы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения.
- Рабочее место: г. Нижнекамск.
Отрасль ждёт новых идей и талантов — станьте частью нашей команды!
HR-партнёрство в угольном производстве охватывает подбор и адаптацию рабочих, управление численностью, мотивацией и развитием персонала, снижение текучести и сопровождение изменений в подразделениях. Требуются высшее образование и от 3 лет опыта на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
Руководство HR-процессами в нефтегазовой компании со штатом свыше 1500 человек включает C&B, бюджетирование, подбор, обучение, кадровое администрирование и корпоративные коммуникации. Требуются высшее образование и от 3 лет аналогичного опыта в крупной производственной компании; администрирование ДМС и НС обязательно.
HR-партнёрство в угольном разрезе включает управление персоналом закреплённых подразделений, снижение текучести, планирование численности и ФОТ, развитие мотивации и сопровождение организационных изменений. Требуются высшее образование и от 3 лет работы на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
Работа в угольном производстве охватывает полный цикл HR-сопровождения подразделений: от подбора и снижения текучести до развития персонала, управления ФОТ и изменениями. Требуются высшее образование и от 3 лет опыта на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и семьи.
Руководство подбором и оценкой персонала в ОЦО включает массовый найм и Executive Search ИТР для запуска высокотехнологичных производств в ОЭЗ «Зеленая долина». Требуются высшее образование в управлении персоналом, психологии, менеджменте или экономике либо HR-переподготовка от 250 часов, не менее 6 лет опыта в HR и от 3 лет на руководящей должности; график 5/2.
Руководство подбором и оценкой персонала в ОЦО включает обеспечение кадрами новых производств ОЭЗ «Зеленая долина», массовый найм и поиск редких ИТР-специалистов. Требуются высшее образование в управлении персоналом, психологии, менеджменте или экономике либо HR-переподготовка от 250 часов, не менее 6 лет опыта в HR и от 3 лет на руководящей должности; предусмотрен расширенный ДМС.
Управление подбором и оценкой персонала в ОЦО включает руководство распределённой командой и обеспечение кадрами новых производств ОЭЗ «Зеленая долина». Требуются высшее образование в управлении персоналом, психологии, менеджменте или экономике либо HR-переподготовка от 250 часов, не менее 6 лет в HR и от 3 лет на руководящей должности.
Руководство распределённой командой подбора и оценки персонала обеспечит найм для новых производственных проектов в ОЭЗ «Зелёная долина», включая массовый набор и поиск редких ИТР-кадров. Требуются высшее образование в управлении персоналом, психологии, менеджменте или экономике либо HR-переподготовка от 250 часов, не менее 6 лет опыта в HR и от 3 лет на руководящей должности.
