Заработная плата
не указана
Город
Ямало-Ненецкий автономный округ
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Полный день
Обязанности:
- Комплектация и формирование команды (заявки на подбор персонала, организация собеседований, обратная связь, job-офферы)
- Партнерское взаимодействие по вопросам развития персонала, администрирование ЦРР (центра развития рабочих), ЦРТ (центра развития технологов), повышение квалификации персонала, организация развивающих сессий
- Поддержка системы наставничества, адаптация новичков и удержание давно работающих сотрудников
- Оценка персонала
- Диагностика уровня вовлеченности/соц. настроений персонала
- Администрирование (графики отпусков, анализ переработок, разработка митигирующих мероприятий, трудовые споры, дисциплинарные взыскания)
- Поддержание и развитие корпоративной культуры
- Внутренние HR коммуникации, организация HR-активностей
- Работа с молодыми специалистами
- Работа с брендом работодателя
- Знание Трудового законодательства РФ
- Знание бизнес-процессов в области управления персоналом
- Знание экономики труда, форм и систем оплаты труда и материального стимулирования
- Опыт в комплектации и формировании команды (источники, методы и т.п.)
- Умение принимать решения своего уровня и нести за них ответственность
- Открытость к изменениям, готовность генерировать и предлагать инициативы
- Эффективная коммуникация и партнерство, лидерская позиция
- Обязательно знание на уровне уверенного пользователя MS Excel, MS Word, преимуществом будет владение SAP
- Условия:
-
Переезд в ЯНАО (г. Ноябрьск)
-
Работа на Газоперерабатывающем заводе в ЯНАО с возможностью последующей релокации в города присутствия компании
- 5-дневная рабочая неделя, полный рабочий день
- Спорт и социальные программы для сотрудников и их детей
- Планирование карьеры - сотрудникам и между регионами присутствия
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
Ведение кадрового делопроизводства и оформление трудовых отношений в филиале, включая учет персональных данных, отпусков и рабочего времени, требуют знания ТК РФ, обязательного опыта работы в 1С и взаимодействия с ЦЗН, Трудовой инспекцией и СФР. Зарплата — от 72 000 ₽; необходим опыт в КДП более 5 лет и работы в организациях численностью от 1000 человек.
HR-партнёрство в угольном производстве охватывает подбор и адаптацию рабочих, управление численностью, мотивацией и развитием персонала, снижение текучести и сопровождение изменений в подразделениях. Требуются высшее образование и от 3 лет опыта на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
HR-партнёрство в угольном разрезе включает управление персоналом закреплённых подразделений, снижение текучести, планирование численности и ФОТ, развитие мотивации и сопровождение организационных изменений. Требуются высшее образование и от 3 лет работы на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
Ведение технологического режима и контроль параметров газоперерабатывающих установок, включая пуско-наладочные и остановочные операции, требуют среднего профессионального технического, химического или нефтегазового образования и опыта производства от 1 года. Зарплата — от 80 000 до 120 000 ₽, график 4/4; компенсируется проезд.
Контроль обслуживания и ремонта оборудования теплоснабжения на Вынгапуровском ГПЗ включает развитие систем мониторинга надежности и техническую экспертизу документации. Требуются высшее теплотехническое образование, аттестация и проверка знаний в РТН по профилю; иногородним предоставляется релокационный пакет.
Полный цикл HR-процессов включает подбор и адаптацию сотрудников, кадровое администрирование, работу с молодыми специалистами, удержание персонала и взаимодействие с госорганами. Требуются высшее образование, знание трудового законодательства и опыт в подборе или кадровом администрировании.
Финансовый бизнес-партнёр Амурского ГХК анализирует эффективность бизнес-единицы, оценивает инвестиционные проекты и моделирует сценарии для поддержки управленческих решений. Требуются высшее экономическое или финансовое образование, опыт подготовки экономического анализа и материалов для топ-менеджмента; при переезде предоставляется релокационный пакет.
