Заработная плата
59 000 ₽
Город
Междуреченск
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Не указан
Обязанности:
- Проводить работу в корпоративной системе электронного документооборота «ЭДО-Сервис» (Кадровый контур)»
- Осуществлять учет персонала Компании.
- Управлять и контролировать системой оплаты труда Компании, а также премированием (ежемесячное, ежеквартальное, разовое и др.), доплатами и надбавками.
- Управлять штатным расписанием и организационной структурой Компании.
- Осуществлять организацию работы по стимулированию труда и мотивации персонала.
- Проводить работу в ЭДО, в соответствии с годовым графиком документационного оборота по бизнес процессам:
- Управление эффективностью организационной структуры.
- Сокращение численности / штата (Оформление сокращения).
- Оформление простоя.
- Отстранение/ допуск работника к работе.
- Единовременное премирование.
- Ежемесячное премирование.
- Разработка/ внесение изменений в ЛНА.
- Планирование численности.
- Формирование бюджета.
- Контроль исполнения бюджета.
- Осуществлять методологическое сопровождение, планирование и анализ фонда заработной платы.
- Осуществлять ведение учета показателей по труду, персоналу и заработной плате Предприятия, подготовку периодической отчетности в установленные сроки, систематизацию статистических материалов.
- Проводить работу по организационно-штатным изменениям.
- Консультировать вышестоящее руководство, а также руководителей структурных подразделений Компании по всем вопросам профильного направления.
- Соблюдать требования действующих правил и инструкций по охране труда, промышленной безопасности, пожарной и электробезопасности, промсанитарии, Правил внутреннего трудового распорядка, производственной, трудовой и исполнительской дисциплины.
- Неукоснительно выполнять требования Правил использования информационных технологий, Регламента использования электронной почты Lotus Notes, Правил корпоративной электронной переписки.
- Высшее профессиональное (экономическое ) или средне-специальное образование.
Мы пpeдлaгаем:
-- официaльнoe тpудоуcтройcтвo согласно трудового кодекса РФ;
- достойная заработная плата с выплатой 2 раза в месяц
- служебный транспорт
- детские подарки к 1 сентября и к Новому году;
- участие в спортивно-массовых мероприятиях;
- детские подарки к 1 сентября и к Новому году;
- участие в спортивно-массовых мероприятиях;
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
Управление HR-процессами включает подбор, развитие и оценку персонала, организационные изменения, бюджетирование и взаимодействие с руководителями. Требуются высшее образование, от 5 лет опыта в HR, включая руководство, знание трудового законодательства, 1С (ЗУП, УПП) и Excel; предоставляется ДМС.
Планирование бюджета и численности персонала, контроль затрат на ФОТ и организация кадровых процессов включают подбор, обучение и кадровое делопроизводство. Требуются высшее образование, опыт работы в аналогичной должности от 5 лет, управление командой и продвинутое знание Excel и 1С.
Управление кадровыми процессами охватывает подбор и развитие персонала, бюджетирование расходов и фонда оплаты труда, планирование численности, мотивацию и кадровое делопроизводство в промышленной компании. Требуются высшее образование в области экономики или управления персоналом, не менее 6 лет аналогичного опыта в крупных сервисных промышленных компаниях и обязательный опыт руководящей работы; предусмотрен релокационный пакет.
Учет персонала, планирование фонда оплаты труда и штатной структуры ведутся в корпоративной системе «ЭДО-Сервис»; работа также включает премирование и организационно-штатные изменения. Требуется высшее профессиональное экономическое или среднее специальное образование; зарплата — 59 000 ₽, предусмотрен служебный транспорт.
Управление отделом персонала промышленного предприятия включает экономику труда, бюджетирование ФОТ, планирование численности, подбор рабочих специалистов и социальную политику. Требуются экономическое образование с дополнительной подготовкой в управлении персоналом, опыт руководства персоналом или ОТиЗ на производстве и экспертиза в оплате труда.
Организация обучения и развития персонала включает формирование бюджета, адаптацию сотрудников, управление социальными расходами и подготовку HR-аналитики. Требуются высшее образование и от 2 лет опыта в HR-направлениях обучения, развития или соцпакета либо подтверждённые проекты в этих сферах; предусмотрена компенсация релокации.
Организация обучения и адаптации персонала, планирование социальных расходов и HR-аналитика требуют высшего образования в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыта в HR от 2 лет либо подтверждённых проектов в этих направлениях. Предусмотрены оклад, квартальная премия по KPI и компенсация релокации.
