Начальник управления по работе с персоналом

• контроль ведения кадрового делопроизводства, обеспечение соблюдения ТК РФ, мониторинг изменения законодательства;
• формирование фонда заработной платы, расходов на персонал, контроль исполнения, факторный анализ;
• обеспечение компании квалифицированным персоналом: подбор и адаптация персонала; формирование кадрового резерва;
• анализ, расчет и планирование численности;
• повышение производительности труда на предприятии;
• совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации персонала анализ причин и снижение уровня текучести персонала и повышения его вовлеченности.
• построение системы обучения линейного персонала, ИТР, руководителей;
• проведение аттестаций, оценки персонала;
• взаимодействие с УК, предоставление регулярной отчетности, участие в общекорпоративных проектах Группы;
• организация корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры;
• контроль ведения воинского учета.

Требования:

• высшее профильное образование (экономика, управления персоналом);

• аналогичный опыт работы в крупных сервисных промышленных компаниях - не менее 6 - лет, опыт руководящей работы обязателен;

• знание ТК РФ, экономики труда, опыт бюджетирования расходов на персонал, расчета нормативов численности;

• понимание и опыт построения процессов управления персоналом;

• Работа в крупной стабильной компании;

• Достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом);

• Соблюдение всех гарантий ТК РФ;

• График работы: пятидневная рабочая неделя

• Корпоративная мобильная связь, ДМС.

• Релокационный пакет (компенсация расходов за проезд, за аренду жилья)