Заработная плата
не указана
Город
Омск
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Полный день
Обязанности:
- Координация работы по разработке и актуализации КТК, VR, AR (составление планов, графиков совместнол с УГМетр и Пр-вом, участие и координация разработки ТЗ, участие в приемочных испытаниях и т.п.)
- Разработка графика, приказа о проведении тренировочных занятий на КТК на год, оповещение производств, координация проведения тренингов сотрудниками А-С, изучение журналов замечаний, выявленных в ходе тренингов, передача разработчикам для доработки КТК.
- Оформление протоколов тренингов, передача на производства.
Координация проекта размещения КТК на технологических объектах (место, мебель, компьютеры и т.п.) - Самооценка соблюдения требований барьера по Каркасу безопасности ВЗР.4 (проверка документов- протоколы и пр., внесение отчета в 1С ПБ)
Выполнение функций системного администратора в УЦ и УТП (помощь пользователям, работоспособность техники, доступы, телефоны, обновление расписания и пр.) - Участие в цифровых и ИТ-проектах ОРП и блока ПиОР (роботы, автоматизация работы и пр)
- Участие в разработке и обновлении дашбордов ОРП и Блока ПиОР (pix BI)
Компоновка и визуализация материалов к балансовой комиссии блока ПиОР - Участие наряду с другими сотрудниками отдела в подготовке и проведении массовых мероприятий (Конкурс проф. мастерства, Умный завод и т.п.)
- Высшее образование
- Опыт работы от 2-х лет
- Знание нефтеперерабатывающего оборудования, установок
- Знание Excel, умение создавать презентации
-
Работа в группе компании ПАО "Газпром нефть"
-
Место работы: Омск, Губкина, 1
-
График работы 5/2
-
Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
-
Регулярная индексация фиксированной части дохода;
-
Годовая премия по результатам деятельности;
-
ДМС, страхование от несчастных случаев
Проведение и разработка корпоративного обучения, оценка его эффективности и посттренинговое сопровождение требуют знаний методики обучения взрослых, опыта управления групповой динамикой, публичных выступлений, фасилитации и модерации. Предусмотрены корпоративный транспорт, ДМС и ежегодная 13-я зарплата.
Развитие ИТ-команды включает планирование обучения, управление талантами, карьерными траекториями и внутренними коммуникациями. Требуются высшее образование в HR, психологии, социологии, менеджменте или ИТ и опыт в L&D, управлении талантами, внутренних коммуникациях либо HRBP от 3 лет, обязательно — в ИТ-компании или крупном ИТ-департаменте холдинга; зарплата — до 108 000 ₽.
Развитие ИТ-персонала включает планирование обучения, формирование карьерных треков и матриц компетенций, управление кадровым резервом и внутренними коммуникациями. Требуются профильное высшее образование и от 3 лет опыта в L&D, Talent Management, внутренних коммуникациях или HRBP, обязательно — в ИТ-компаниях либо крупных ИТ-департаментах; зарплата — до 125 000 ₽.
Организация кадровых комитетов, развитие кадрового резерва и проведение оценочных мероприятий для сотрудников и кандидатов требуют высшего психологического образования или переподготовки по направлению «Психолог», а также года опыта с кадровым резервом и оценкой. Зарплата — от 89 000 ₽; предоставляется ДМС.
Работа охватывает администрирование трудовых отношений и воинского учета, а также планирование обучения, сопровождение адаптации и стажировок сотрудников в филиалах. Требуются высшее образование и 1–3 года аналогичного опыта; знание 1С ЗУП, кадрового делопроизводства и воинского учета желательно. Зарплата обсуждается индивидуально.
Координация разработки и проведения тренингов на КТК, VR и AR сочетается с участием в цифровых проектах и подготовкой аналитических материалов; важны высшее образование, знание нефтеперерабатывающего оборудования и установок. Размер зарплаты обсуждается индивидуально, предусмотрены ДМС и страхование от несчастных случаев.
HR-сопровождение производственных площадок включает подбор и кадровые перемещения, компенсации и льготы, обучение, кадровое делопроизводство и ведение штатного расписания в 1С ЗУП. Требуются знание трудового законодательства и опыт работы с 1С ЗУП, государственной отчётностью и проверками ГИТ, СФР и ИФНС. Работа в офисе по графику 5/2 с 9:00 до 18:00; вознаграждение обсуждается индивидуально, предусмотрены годовая премия и расширенный ДМС.
Управление HR-процессами включает подбор, развитие и оценку персонала, организационные изменения, бюджетирование и взаимодействие с руководителями. Требуются высшее образование, от 5 лет опыта в HR, включая руководство, знание трудового законодательства, 1С (ЗУП, УПП) и Excel; предоставляется ДМС.
