Обязанности:
1. Проводить расчет уровня сложности управления
2. Разрабатывать и осуществлять согласование в установленном порядке проект штатного расписания на основе утвержденной организационной структуры, уровня сложности управления и нормативов численности работников
3. Анализировать применение действующих систем оплаты труда, систем материального и нематериального стимулирования персонала, проводить мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда работников
4. Участвовать в разработке и внедрении Положения об оплате труда работников
5. Организовывать работу по разработке показателей ежемесячного премирования и годового вознаграждения руководителей, специалистов, служащих и рабочих ИТЦ
6.Участвовать в выполнении расчетов затрат, необходимых для реализации Коллективного договора, осуществлять выплаты социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных Коллективным договором
7. Планировать фонд заработной платы
8.Обеспечивать разработку и внедрение рациональных режимов труда и отдыха работников
9. Обеспечивать проведение тарификации работ ,проводить фотографию рабочего дня.
10. Осуществлять организацию работы по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах.
11. Организовывать и проводить смотры-конкурсы профессионального мастерства.
12. Осуществлять организацию работы по внедрению профессиональных стандартов в производственную деятельность.
Высшее образование (специалитет, бакалавриат) в рамках укрупненной группы направлений подготовки (специальности) «Экономика и управление» либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования труда и оплаты труда и стаж работы не менее 5 лет, ив том числе в должности инженера по организации и нормированию труда I или II категории.
Условия:
- Работа в соответствии с ТК РФ, официальное трудоустройство (на период отпуска по уходу за ребенком);
- График работы 5/2 с понедельника по пятницу;
- Программы обучения и профессионального роста;
- Лучший Коллективный договор Оренбургской области, предусматривающий 54 льготы: дополнительные оплачиваемые отпуска, медицинское обслуживание, организация оздоровления и отдыха за счет средств предприятия и другое;
- Негосударственное пенсионное обеспечение через НПФ "Газфонд";
- Корпоративные мероприятия.
