Заработная плата
не указана
Город
посёлок Бурдугуз
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
- Проверка и подготовка спасательного оборудования;
- Контроль над соблюдением правил пользования гостями оборудованием СПА-комплекса;
- Контроль соблюдения правил безопасности на территории бассейна;
- Ежедневная уборка площадки для шезлонгов, прилегающий территории;
- Обеспечение наличия чистого белья и расходных материалов для использования гостями в СПА комплексе.
КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ НУЖНЫ НАМ?
- Среднее профессиональное образование по направлению "Тренер", либо "Учитель физической культуры";
- Опыт работы в бассейне, умение плавать;
- Доброжелательность, ответственность, умение работать в команде.
ПОЧЕМУ СТОИТ ОТКЛИКНУТЬСЯ ИМЕННО СЕЙЧАС?
- Работа в парк-отель "Бурдугуз" по адресу: посёлок Бурдугуз, улица Лесная, 1;
- Официальный старт: полноценное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
- График работы сменный: 2/2 или 3/3 (с 09.00 до 22.00);
- Организованный корпоративный транспорт, который экономит ваше время;
- Возможность проживания на территории отеля на время смен;
- Возможность карьерного развития от стажера до ключевого специалиста внутри компании;
- Вкусное и бесплатное питание, чтобы вы могли работать продуктивно;
- Доступны скидки на услуги компании для вас и ваших близких;
- Опыт в резюме от одной из крупнейших компаний на рынке — весомое преимущество для вашего будущего.
-
Ваше желание развиваться — наш главный критерий! Не упустите шанс начать карьеру в одной из лидирующих компаний туристической отрасли.
Откликайтесь на вакансию и мы свяжемся с вами для собеседования 🤝
HR-партнёр производственного подразделения ведёт полный цикл работы с персоналом: подбор, адаптацию, оценку, развитие и удержание сотрудников, консультируя руководителей и реализуя HR-проекты. Требуются высшее образование и опыт в аналогичной роли от 3 лет; зарплата — от 80 000 ₽.
Руководство отделом персонала промышленного предприятия включает экономику труда, бюджетирование ФОТ, планирование численности, оптимизацию структуры и подбор рабочих кадров. Требуются экономическое образование, дополнительная подготовка в управлении персоналом и опыт руководства персоналом или ОТиЗ на производстве.
Управление HR-функцией в дистрибуционной сети включает планирование численности, бюджетирование оплаты труда, развитие компенсаций и льгот, подбор, обучение и снижение текучести. Требуются высшее образование, релевантный опыт от 3 лет, преимущественно в торговых компаниях, и глубокое понимание экономики труда/ОТиЗ.
Кадровое делопроизводство включает оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков и приказов по персоналу. Требуются высшее психологическое образование или образование в сфере управления персоналом, опыт аналогичной работы от 3 лет и знание кадрового учета.
Организация социальных программ для сотрудников, компенсации стоимости жилья, закупок подарков и работы с практикантами в компании численностью от 100 человек. Требуются высшее образование в области управления персоналом или экономики труда, знание трудового законодательства, MS Office и 1С ЗУП.
Разработка и трансформация HR-функции холдинга, включая HR-стратегию, кадровый аудит и управление полным циклом управления персоналом с автоматизацией кадрового администрирования. Для роли требуется опыт первым лицом от 5 лет в компаниях с численностью более 2000 человек и понимание производства. Предлагают релокационный пакет и конкурентную зарплату с KPI, привязанным к HR и бизнес-показателям.
Разработка и трансформация HR-функции холдинга с согласованием HR-стратегии с бизнес-целями, кадровым аудитом и внедрением HR-процессов от администрирования до систем мотивации и компенсаций. Опыт работы первым лицом от 5 лет в компаниях свыше 2000 человек и понимание производства. Релокационный пакет и конкурентная зарплата с KPI, привязанным к HR и бизнес-показателям.
Управление HR-функцией и эффективностью персонала, в том числе полным циклом подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка, а также внедрением HR-процессов с автоматизацией и доработкой систем мотивации и льгот. Необходим опыт HRD или замдиректора по персоналу от 5 лет в компаниях с численностью более 2000 человек и понимание производства. Предусмотрен релокационный пакет и ДМС.
