Заработная плата
от 71 000 до 76 000 ₽
Город
Челябинск
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
ПАО "Челябинский металлургический комбинат" приглашает на трудоустройство соискателей на вакансию "Машинист железнодорожно-строительных машин"
Обязанности:
- управлять железнодорожно‑строительными машинами различных типов и назначений, силовыми установками, а также отдельными рабочими узлами и механизмами;
- выполнять работы по обслуживанию и ремонту путевой железнодорожной техники;
- контролировать техническое состояние машин, выявлять и устранять неисправности в процессе эксплуатации;
- проводить плановое техническое обслуживание и участвовать в планово‑предупредительном ремонте техники;
- соблюдать требования инструкций по эксплуатации, регламентов и правил безопасности при работе с оборудованием;
- вести необходимую эксплуатационную документацию (бортовые журналы, отчёты о выполненных работах и т. п.);
- обеспечивать экономное расходование горюче‑смазочных материалов и иных ресурсов.
Требования:
- среднее профессиональное образование;
- II квалификационная группа по электробезопасности;
- опыт эксплуатации и ремонта путевой железнодорожной техники;
- знание устройства, принципов работы и технических характеристик обслуживаемых машин и механизмов;
- умение читать техническую документацию, схемы и инструкции;
- соблюдение норм охраны труда и промышленной безопасности, знание правил работы на железнодорожном транспорте.
Преимущества работы у нас:
- Социальный пакет.
- График работы 5/2.
- Возможность профессионального роста и развития.
- Работа в стабильной и успешной компании.
- Большая профсоюзная организация: скидки, льготы для сотрудников комбината.
- Предоставление общежития для иногородних сотрудников.
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
Полное ведение кадрового делопроизводства для штата из 100 человек включает оформление трудовых отношений, воинский учет, отчетность и подбор персонала. Требуются опыт работы в аналогичной должности от 3 лет, знание ТК РФ и опыт работы в 1С:ЗУП 3.2.
Работа в угольном производстве охватывает полный цикл HR-сопровождения подразделений: от подбора и снижения текучести до развития персонала, управления ФОТ и изменениями. Требуются высшее образование и от 3 лет опыта на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и семьи.
HR-партнёрство в угольном разрезе включает управление персоналом закреплённых подразделений, снижение текучести, планирование численности и ФОТ, развитие мотивации и сопровождение организационных изменений. Требуются высшее образование и от 3 лет работы на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
Ведение бюджетов фонда заработной платы, обучения и социальных расходов по пяти юридическим лицам включает подготовку ежемесячной отчетности по труду и расчеты изменений штатного расписания; также необходимо сопровождать договор ДМС. Требуются высшее образование, желательно экономическое или финансовое, не менее 3 лет аналогичного опыта и хорошее знание Excel и 1С.
Организация обучения и развития персонала включает формирование бюджета, адаптацию сотрудников, управление социальными расходами и подготовку HR-аналитики. Требуются высшее образование и от 2 лет опыта в HR-направлениях обучения, развития или соцпакета либо подтверждённые проекты в этих сферах; предусмотрена компенсация релокации.
Организация обучения и адаптации персонала, планирование социальных расходов и HR-аналитика требуют высшего образования в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыта в HR от 2 лет либо подтверждённых проектов в этих направлениях. Предусмотрены оклад, квартальная премия по KPI и компенсация релокации.
Организация обучения и развития персонала включает планирование бюджета, адаптацию, кадровый резерв, социальные расходы и HR-аналитику. Требуются высшее образование в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыт в HR от 2 лет либо подтверждённые проекты; предусмотрена компенсация релокации.
