Заработная плата
от 75 000 до 80 000 ₽
Город
Пермь
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Полный день
ЛУКОЙЛ — это более 100 тысяч сотрудников, которые объединяют свои усилия для эффективного развития компании. Мы предлагаем нашим работникам возможность участвовать в масштабных проектах, работать с передовыми технологиями и развиваться в профессиональной среде.
Приглашаем вас стать частью дружной, сплоченной команды и поучаствовать в конкурсе на вакансию:
Специалист Отдела оценки персонала
Что предстоит делать
- организовывать процессы оценки и развития персонала (стажировки, аттестации, независимой оценки квалификаций, комплексной оценки, исследование вовлеченности и удовлетворенности);
- готовить организационно-распорядительные документы, включая приказы, дополнительные соглашения, формировать планы/графики по процессам оценки персонала;
- работать в корпоративных IT-системах с целью внесения информации о проведенных мероприятиях, заключать и сопровождать договоры на проведение оценки, взаимодействовать с контрагентами по вопросам оценки персонала и соответствующим договорам;
- участвовать в разработке и актуализации локально-нормативных актов по процессам оценки.
- высшее образование: "Управление персоналом", "Менеджмент". В случае непрофильного высшего образования, наличие профессиональной переподготовки по специальности «Управление персоналом» или готовность ее пройти;
- опыт договорной работы;
-
опыт работы в сфере управления персоналом от 1 года ;
-
опыт работы в ОЦО, организациях нефтегазодобывающей отрасли, крупных холдинговых компаниях иных отраслей;
- ежегодная индексация заработной платы;
- годовая премиальная выплата;
- материальная помощь к отпуску+доп.дни;
- премия ко Дню нефтяника;
- медицинское обслуживание (полис ДМС);
- компенсация на оздоровление (в том числе детское);
- компенсация на спортивный абонемент;
- трудоустройство в ООО «ЛУКОЙЛ-МЦПБ»;
- возможности для профессионального и карьерного роста.
Разработка курсов и проведение обучения работников завода инструментам бережливого производства и встроенного качества, а также продвижение этих практик. Требуются высшее техническое, экономическое или педагогическое образование, не менее года аналогичного опыта и опыт проведения обучения; зарплата — от 62 900 ₽.
Организация очного и дистанционного обучения персонала бурового предприятия включает администрирование СДО, проведение аттестаций и оформление учебной документации; требуется высшее или среднее профессиональное образование. Зарплата — от 64 960 ₽ в постоянной части, предусмотрена ежеквартальная премия до 15%.
Развитие системы обучения для инженеров, проектировщиков и научных сотрудников включает выявление дефицитов компетенций и оценку влияния обучения на бизнес-результаты; также предстоит курировать ДМС и организовывать санаторно-курортное лечение сотрудников и детский отдых. Требуются высшее образование и отличное владение Excel.
Организация обучения и адаптации сотрудников включает координацию внешних программ, стажировок, тестирования и оценку эффективности обучения. Требуются высшее образование в области управления персоналом, экономики или менеджмента и не менее 3 лет опыта в HR в обучении и развитии персонала; предусмотрены ДМС со стоматологией и годовая премия.
Организация процессов оценки и развития персонала, оформление документов, сопровождение договоров и работа с корпоративными IT-системами требуют опыта в управлении персоналом от 1 года и договорной работы. Зарплата — 75 000–80 000 ₽; требуется профильное образование или переподготовка.
В компании с крупной сетью АЗС специалист ведёт кадровую отчётность, взаимодействует с СФР и другими организациями, оформляет наградные документы и сопровождает квотирование рабочих мест для инвалидов. Требуются высшее образование в области управления персоналом, не менее 5 лет опыта и работа с системами кадрового электронного документооборота; зарплата — от 125 000 до 135 000 ₽.
Развитие онлайн-продаж смазочных материалов включает управление ассортиментом, контентом и промоактивностями в интернет-магазинах партнёров и дилеров, а также аналитику эффективности канала. Требуются высшее образование в экономике, маркетинге или смежных областях и опыт в trade marketing, e-com или продажах от 2 лет.
Планирование продаж смазочных материалов с дилерами, контроль закупок и выполнения ассортиментных и маркетинговых планов, анализ результатов и подготовка предложений по росту продаж. Требуется высшее образование в области экономики и управления или техническое. Предусмотрены годовая премия, ДМС и дополнительные оплачиваемые отпуска.
