Заработная плата
не указана
Город
Усть-Лабинск
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
Обязанности:
- Обучение школьников 7–9 классов и студентов колледжа;
- Разработка программ и проведение занятий по робототехнике;
- Оценка и мотивация учащихся, развитие их способностей;
- Подготовка к чемпионатам, олимпиадам, конкурсам;
- Методическая работа, ведение документации;
- Взаимодействие с учащимися, родителями, коллегами;
- Повышение квалификации, профориентационная работа.
- Высшее образование (педагогика или IT/программирование);
- Опыт работы в сфере IT/робототехники;
- Участие в чемпионатах, конкурсах (приветствуются призовые места);
- Опыт преподавания, кураторства или работы педагогом дополнительного образования.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Продолжительность рабочей недели — не менее 36 часов (норма учебной нагрузки — 720 часов за ставку в год);
- График работы определяется учебной нагрузкой и расписанием занятий, включает время на учебно-методическую, воспитательную и иную работу;
- Начало занятий — с 8:00 (по согласованному расписанию);
- Предоставление релокационного пакета для преподавателей из других регионов;
- Стимулирующие ежемесячные выплаты до 50000 руб.;
- Компенсация аренды жилья.
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства для штата около 100 человек, включая воинский учет, отчетность и подбор персонала. Требуются опыт от 3 лет в аналогичной должности, знание ТК РФ и 1С:ЗУП 3.2.
Управление HR-процессами включает подбор, развитие и оценку персонала, организационные изменения, бюджетирование и взаимодействие с руководителями. Требуются высшее образование, от 5 лет опыта в HR, включая руководство, знание трудового законодательства, 1С (ЗУП, УПП) и Excel; предоставляется ДМС.
Сопровождение HR-процессов для подразделений: адаптация, развитие, оценка, мотивация и удержание персонала, HR-метрики, организационная структура и трудовое законодательство РФ. Требуются опыт от 3 лет, высшее образование в управлении персоналом, психологии, менеджменте или смежных областях и знание системы управления персоналом на периметре 600+ сотрудников.
Ведение кадрового делопроизводства, организационной документации, отчетности и представление документов в государственные органы, включая подбор персонала. Требуется отличное знание трудового права, навыки воинского учета и бронирования; зарплата — от 87 201 ₽.
Организация социальных программ для сотрудников, компенсации стоимости жилья, закупок подарков и работы с практикантами в компании численностью от 100 человек. Требуются высшее образование в области управления персоналом или экономики труда, знание трудового законодательства, MS Office и 1С ЗУП.
Разработка и трансформация HR-функции холдинга, включая HR-стратегию, кадровый аудит и управление полным циклом управления персоналом с автоматизацией кадрового администрирования. Для роли требуется опыт первым лицом от 5 лет в компаниях с численностью более 2000 человек и понимание производства. Предлагают релокационный пакет и конкурентную зарплату с KPI, привязанным к HR и бизнес-показателям.
Разработка и трансформация HR-функции холдинга с согласованием HR-стратегии с бизнес-целями, кадровым аудитом и внедрением HR-процессов от администрирования до систем мотивации и компенсаций. Опыт работы первым лицом от 5 лет в компаниях свыше 2000 человек и понимание производства. Релокационный пакет и конкурентная зарплата с KPI, привязанным к HR и бизнес-показателям.
Управление HR-функцией и эффективностью персонала, в том числе полным циклом подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка, а также внедрением HR-процессов с автоматизацией и доработкой систем мотивации и льгот. Необходим опыт HRD или замдиректора по персоналу от 5 лет в компаниях с численностью более 2000 человек и понимание производства. Предусмотрен релокационный пакет и ДМС.
