Заработная плата
до 70 000 ₽
Город
Челябинск
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
Общecтво c ограниченной ответcтвеннoстью «Челябинcкий завoд по пpoизводcтву кoкcoxимической пpoдукции» (ООО «Мeчeл-Кoкc») является пpедпpиятиeм пo произвoдству коксoхимичecкой продукции, в coстaв котoрого вхoдит бoлеe 10 цeхов и пoдpазделений, провoдит набоp нa должнoсть : Аппаратчик
Обязанности:
- Следить за уровнем воды в градирнях охлаждения, уровнем масла и смолы в сборниках, производить откачку насосами технологических жидкостей в отделении;
- Следить за работай насосов и набивать сальниковое уплотнение на закрепленных насосах, помогать высшему разряду, выполнять задания сменного мастера в пределах отделения.
Требований нет!
Условия:
- График работы 2/2, смена 12 часов (дневная и ночная смены);
- Отпуск 28 календарных дней + 7 дополнительных за вредные условия труда;
- Официальное трудоустройство и "белая" заработная плата;
- Дополнительные льготы членам Профсоюза (материальная помощь, путевки на базу отдыха оз. Увильды и др.)
- Столовая на территории предприятия;
- Лечебно-оздоровительный комплекс на территории предприятия;
- Для детей работников: подарки на новый год, детские праздники, для первоклассников рюкзак с учебными принадлежностями, путевки в детский лагерь.
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства для штата около 100 человек, включая воинский учет, отчетность и подбор персонала. Требуются опыт от 3 лет в аналогичной должности, знание ТК РФ и 1С:ЗУП 3.2.
Организация социальных программ для сотрудников, компенсации стоимости жилья, закупок подарков и работы с практикантами в компании численностью от 100 человек. Требуются высшее образование в области управления персоналом или экономики труда, знание трудового законодательства, MS Office и 1С ЗУП.
Управление HR-процессами включает подбор, развитие и оценку персонала, организационные изменения, бюджетирование и взаимодействие с руководителями. Требуются высшее образование, от 5 лет опыта в HR, включая руководство, знание трудового законодательства, 1С (ЗУП, УПП) и Excel; предоставляется ДМС.
Сопровождение HR-процессов для подразделений: адаптация, развитие, оценка, мотивация и удержание персонала, HR-метрики, организационная структура и трудовое законодательство РФ. Требуются опыт от 3 лет, высшее образование в управлении персоналом, психологии, менеджменте или смежных областях и знание системы управления персоналом на периметре 600+ сотрудников.
Руководство отделом персонала промышленного предприятия включает экономику труда, бюджетирование ФОТ, планирование численности, оптимизацию структуры и подбор рабочих кадров. Требуются экономическое образование, дополнительная подготовка в управлении персоналом и опыт руководства персоналом или ОТиЗ на производстве.
Управление HR-функцией в дистрибуционной сети включает планирование численности, бюджетирование оплаты труда, развитие компенсаций и льгот, подбор, обучение и снижение текучести. Требуются высшее образование, релевантный опыт от 3 лет, преимущественно в торговых компаниях, и глубокое понимание экономики труда/ОТиЗ.
Планирование численности, ФОТ и бюджетов предприятия, анализ отклонений, расчёт премий и технико-экономических показателей, подготовка отчётности и нормативных калькуляций. Требуются опыт работы по профессии и уверенное владение МС Excel, 1С:Предприятие; зарплата — от 58 000 до 81 000 ₽.
Формирование HR-стратегии и управление персоналом горнодобывающего предприятия охватывают массовый подбор, численность, ФОТ, нормирование труда и развитие сотрудников. Требуется от 3 лет руководящего HR-опыта в горнодобывающей или производственной отрасли и высшее образование.
