Заработная плата
до 70 000 ₽
Город
Челябинск
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
Общecтво c ограниченной ответcтвеннoстью «Челябинcкий завoд по пpoизводcтву кoкcoxимической пpoдукции» (ООО «Мeчeл-Кoкc») является пpедпpиятиeм пo произвoдству коксoхимичecкой продукции, в coстaв котoрого вхoдит бoлеe 10 цeхов и пoдpазделений, провoдит набоp нa должнoсть : Аппаратчик
Обязанности:
- Следить за уровнем воды в градирнях охлаждения, уровнем масла и смолы в сборниках, производить откачку насосами технологических жидкостей в отделении;
- Следить за работай насосов и набивать сальниковое уплотнение на закрепленных насосах, помогать высшему разряду, выполнять задания сменного мастера в пределах отделения.
Требований нет!
Условия:
- График работы 2/2, смена 12 часов (дневная и ночная смены);
- Отпуск 28 календарных дней + 7 дополнительных за вредные условия труда;
- Официальное трудоустройство и "белая" заработная плата;
- Дополнительные льготы членам Профсоюза (материальная помощь, путевки на базу отдыха оз. Увильды и др.)
- Столовая на территории предприятия;
- Лечебно-оздоровительный комплекс на территории предприятия;
- Для детей работников: подарки на новый год, детские праздники, для первоклассников рюкзак с учебными принадлежностями, путевки в детский лагерь.
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
Ведение кадрового делопроизводства и оформление трудовых отношений в филиале, включая учет персональных данных, отпусков и рабочего времени, требуют знания ТК РФ, обязательного опыта работы в 1С и взаимодействия с ЦЗН, Трудовой инспекцией и СФР. Зарплата — от 72 000 ₽; необходим опыт в КДП более 5 лет и работы в организациях численностью от 1000 человек.
HR-партнёрство в угольном производстве охватывает подбор и адаптацию рабочих, управление численностью, мотивацией и развитием персонала, снижение текучести и сопровождение изменений в подразделениях. Требуются высшее образование и от 3 лет опыта на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
HR-партнёрство в угольном разрезе включает управление персоналом закреплённых подразделений, снижение текучести, планирование численности и ФОТ, развитие мотивации и сопровождение организационных изменений. Требуются высшее образование и от 3 лет работы на аналогичной позиции в производственной или добывающей сфере; предусмотрен релокационный пакет для кандидата и членов семьи.
Организация обучения и развития персонала включает формирование бюджета, адаптацию сотрудников, управление социальными расходами и подготовку HR-аналитики. Требуются высшее образование и от 2 лет опыта в HR-направлениях обучения, развития или соцпакета либо подтверждённые проекты в этих сферах; предусмотрена компенсация релокации.
Организация обучения и адаптации персонала, планирование социальных расходов и HR-аналитика требуют высшего образования в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыта в HR от 2 лет либо подтверждённых проектов в этих направлениях. Предусмотрены оклад, квартальная премия по KPI и компенсация релокации.
Организация обучения и развития персонала включает планирование бюджета, адаптацию, кадровый резерв, социальные расходы и HR-аналитику. Требуются высшее образование в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыт в HR от 2 лет либо подтверждённые проекты; предусмотрена компенсация релокации.
Обслуживание и контроль работы пластинчатых, ленточных, вибрационных и тарельчатых питателей на Московском коксогазовом заводе с пуском и остановкой оборудования, устранением заторов и мелких неисправностей. Опыт не требуется, обучение бесплатное на рабочем месте. Заработная плата до 91 000 ₽. График 2/2 со сменами по 12 часов, также есть ДМС после года работы.
