Заработная плата
до 91 000 ₽
Город
Видное
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
АО «Московский коксогазовый завод (ГК Мечел) приглашает на вакансию:
Машинист питателя (рабочий конвейера)
Обязанности:
- Наблюдение за работой пластинчатых, ленточных, вибрационных, тарельчатых и других питателей.
- Пуск, остановка обслуживаемого оборудования.
- Удаление из подаваемых материалов посторонних предметов.
- Устранение заторов материалов.
- Пуск и остановка питателей и конвейеров.
- Чистка и смазка обслуживаемого оборудования, выявление и устранение мелких неисправностей в его работе.
Требования:
- Без опыта. Обучение кандидатов бесплатное на рабочем месте, без отрыва от производства.
- Желание работать на производстве.
Мы предлагаем:
- График работы: 2/2 – день(смены по 12 часов).
- Оформление по ТК РФ
- Дополнительные социальные гарантии по коллективному договору.
- Работа на производстве г. Видное.
- Оформление согласно ТК РФ с первого дня.
- Выплата з/п 2 раза в месяц, без задержек.
- Социальные гарантии по Коллективному договору (материальная помощь, подарки детям, организация детского летнего отдыха).
- Столовая на территории.
- Бесплатная стоянка для личного автотранспорта.
- Профессиональный и карьерный рост на предприятии и в рамках крупного металлургического холдинга.
- ДМС после года работы.
- Ежеквартальная и ежегодная индексация зарплаты.
- Место работы: Московский коксогазовый завод: МО, г. Видное, Белокаменное шоссе, вл. 13
Из Москвы: от метро Домодедовская авт. 364 (м. Домодедовская – ст. Расторгуево) до остановки «Заводоуправление».
Из Домодедово: на любом автобусе, который едет по Каширскому шоссе в Москву к метро Домодедовская до остановки «Петровское».
Приглашаем вас на собеседование по адресу: Московская обл., г, Видное, Белокаменное шоссе, вл.13 АО «МОСКОКС» ГК «МЕЧЕЛ».
Время собеседования: с 8.00 до 11.00 или 13.00 до 15.00 каждый будний день.
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
В компании с крупной сетью АЗС специалист ведёт кадровую отчётность, взаимодействует с СФР и другими организациями, оформляет наградные документы и сопровождает квотирование рабочих мест для инвалидов. Требуются высшее образование в области управления персоналом, не менее 5 лет опыта и работа с системами кадрового электронного документооборота; зарплата — от 125 000 до 135 000 ₽.
Выстраивание HR-функции охватывает подбор и удержание рабочего персонала, экономику труда, метрики и развитие корпоративной культуры в крупной строительной компании. Требуются от 5 лет руководящего HR-опыта в крупных производственных или строительных компаниях с численностью рабочего персонала от 2 тыс. человек и готовность жить в Сосновом Бору.
Руководство HR-функцией охватывает кадровую стратегию, планирование ресурсов, бюджет ФОТ, развитие персонала и кадровый резерв на производстве непрерывного цикла. Требуются высшее образование в экономике, управлении или HR, от 7 лет опыта в HR, включая не менее 3 лет на управленческой должности; предусмотрен релокационный пакет при переезде в Новомосковск.
Организация обучения и развития персонала включает формирование бюджета, адаптацию сотрудников, управление социальными расходами и подготовку HR-аналитики. Требуются высшее образование и от 2 лет опыта в HR-направлениях обучения, развития или соцпакета либо подтверждённые проекты в этих сферах; предусмотрена компенсация релокации.
Организация обучения и адаптации персонала, планирование социальных расходов и HR-аналитика требуют высшего образования в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыта в HR от 2 лет либо подтверждённых проектов в этих направлениях. Предусмотрены оклад, квартальная премия по KPI и компенсация релокации.
Организация обучения и развития персонала включает планирование бюджета, адаптацию, кадровый резерв, социальные расходы и HR-аналитику. Требуются высшее образование в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыт в HR от 2 лет либо подтверждённые проекты; предусмотрена компенсация релокации.
Планирование численности, ФОТ и бюджетов предприятия, анализ отклонений, расчёт премий и технико-экономических показателей, подготовка отчётности и нормативных калькуляций. Требуются опыт работы по профессии и уверенное владение МС Excel, 1С:Предприятие; зарплата — от 58 000 до 81 000 ₽.
