О компании?

Объективная потребность динамично развивающейся Компании «РусГидро» (Крупнейшая российская генерирующая компания и первая в мире среди публичных гидрогенерирующих компаний по установленной мощности) в формировании высокопрофессионального кадрового ресурса и отсутствие на рынке образовательных услуг специализированных комплексных программ по подготовке специалистов энергетической отрасли обусловили создание уникального в своей области Корпоративного университета гидроэнергетики.

Корпоративный университет гидроэнергетики (КорУнГ) был образован 5 декабря 2007 г. как филиал ПАО «РусГидро».

Корпоративный университет гидроэнергетики сегодня — это исследовательский, информационный, образовательный, методический и консультационный центр Компании «РусГидро».

Основные принципы КорУнГа — это:

  • Стратегичность — практичность
  • Оперативность — доступность
  • Кадровая перспектива
  • Корпоративность

Корпоративный университет гидроэнергетики ориентируется на программы, формирующие (поддерживающие) ключевые компетенции работников ПАО «РусГидро», и на инструментарий, требуемый в их деятельности (реализуемой или проектируемой). Проактивная гибкая позиция КорУнГа позволяет тратить минимум времени на создание и запуск адаптивных актуальных курсов и по максимуму использовать время, которое работники «РусГидро» проводят вне работы .

В основе деятельности Корпоративного университета гидроэнергетики лежит концепция эффективного управления знаниями. КорУнГ служит интеграционным звеном между филиалами Компании «РусГидро», способствует формированию и укреплению единой корпоративной культуры. КорУнГ активно вовлекает в обучение экспертов Компании и использует обмен опытом как элемент обучения.

Обучение в КорУнГе — это возможность карьерного роста для специалистов «РусГидро» и включение в широкую коммуникативную сеть.

Продукты / Услуги ?

Основными направлениями обучения в КорУнГе являются программы, включающие:

  • Нормативное обучение (то, что дает сотрудникам «РусГидро» право на деятельность: сертификаты, допуски, дипломы и пр.)
  • Технологическое обучение (то, что учит исполнять обязанности на рабочем месте, включая специфические навыки, умения и знания о Компании)
  • Инновационное обучение (то, что помогает компании создавать новые направления деятельности, осваивать новые технологии)
  • Организационно-управленческое обучение (то, что развивает способности управлять процессом и работниками)
  • Обучение по управлению ресурсами (то, что дает овладеть лучшими практиками и влияет на улучшение бизнес-процесса или использование выделенного ресурса - деньги, люди, активы)
  • Проектное обучение (то, что учит принципам проектной деятельности)

Корпоративный университет гидроэнергетики создает широкие возможности доступа к обучению, используя различные технологии и формы дистанционного обучения: дистанционные учебные курсы, практикумы и лабораторные работы, видеоконференции, видео-уроки и online-библиотеки.

Отправить запрос на оборудование / услуги
Сотрудников зарегистрировано: 1
  • Демидова Екатерина Николаевна
    Демидова Екатерина Николаевна
    Специалист по связям с общественностью

Работа в
Корпоративный университет гидроэнергетики (КорУнГ) - филиал ПАО "Русгидро"
0.0

 

Нет рекомендаций друзьям, добавить

 

Нет оценок руководителя компании, добавить

Аватар руководителя

Не указан руководитель, добавить

Новости
28 молодых работников РусГидро вошли в перспективный кадровый резерв компании

Komanda-RusGidro-na-Forsazhe-2016.JPG

28 работников филиалов и дочерних зависимых обществ (ДЗО) РусГидро в возрасте до 30 лет стали победителями проекта «Внутренний источник энергии-3» и вошли в перспективный кадровый резерв компании. Итоги проекта были подведены на Международном форуме молодых энергетиков и промышленников «Форсаж-2016», который стал финальным этапом конкурсного отбора. В составе сформированных на форуме команд работники РусГидро стали призерами различных конкурсов.


​Филиалы РусГидро трудоустроили на лето воспитанников детских домов

Филиалы РусГидро в рамках Программы социально-профессиональной адаптации трудоустроили на лето воспитанников детских домов. Рыбинская и Саяно-Шушенская ГЭС приняли на работу 8 участников Программы.

Волонтеры Саяно-Шушенской и Рыбинской ГЭС работают с детскими домами в своих регионах на протяжении двух лет, с начала реализации Программы. За это время волонтеры компании организовали и провели различные мероприятия для курируемых учреждений: экскурсии на станции, конкурсы, занятия по школьным предметам, совместные спортивные праздники и другие. Одним из главных достижений стало участие в чемпионате рабочих профессий «Junior Skills» в 2015 году, где команды РусГидро заняли победные и призовые места в компетенции «Электрика».


Премиальная новость ?

Электроэнергетика
выбрано
energybase
Особенности конструкции и опыт эксплуатации турбопитательной установки мощностью 40 МВт ТЭС Niederaußem

  • Эльзессер Т., фирма KSB SE & Co. KGaA, Германия, г. Франкенталь
  • Брехт Б., фирма KSB SE & Co. KGaA, Германия, г. Франкенталь
  • Баумгартен С., фирма KSB SE & Co. KGaA, Германия, г. Франкенталь
  • Уфельман В., фирма KSB SE & Co. KGaA, Германия, г. Франкенталь
Угольная электростанция Niederaußem мощностью 3680 МВт. RWE Power AG. 2011 год.
Угольная электростанция Niederaußem мощностью 3680 МВт. RWE Power AG. 2011 год.

Создание и эксплуатация насоса мощностью 40 МВт для электростанции Niederaußem (блок K) со 100%-ной нагрузкой блока, потребовали использования новых методов при разработке конструкции насоса и гидравлики проточной части: использования специального профилирования лопаток, проведения теоретических и экспериментальных исследований, разработки мероприятий по гарантированному отсутствию кавитации рабочего колеса первой ступени. Использование насосов сверхвысокой мощности, с высокими давлением нагнетания, температурой, и температурными градиентами и частотой вращения приводит к экстремальным механическим и температурным нагрузкам. Целью создания нового питательного насоса было повышение эффективности и надёжности насоса и энергоблока в целом. Для достижения этой цели в его конструкции применены совершенно новые подходы и использованы новые высоконадёжные и эффективные компоненты.

Одним из основных конструктивных новшеств, наряду с подшипниками скольжения и разгрузочным устройством, являются концевые уплотнения вала (плавающие кольца), обеспечивающие необходимую долговечность при очень высоких — более 50 м/с — окружных скоростях. В статье уделено много внимания результатам интенсивных приёмосдаточных испытаний на стенде KSB, а также опыту поставок и ввода в эксплуатацию на электростанции. Рассмотрены исследование динамики насоса и реакции на температурные напряжения при пусках и остановах, влияния температурных перепадов во время пусков на поведение плавающих колец концевых уплотнений. Оптимизировано влияние распределения внутренних сил в проточной части на колебания корпуса питательного насоса. Достигнут КПД 86,9% в расчётной точке характеристики и максимальный КПД 87,0%. Выполнение других требований заводской спецификации гарантирует надёжную и эффективную работу насосов в тепловой схеме энергоблока.

Опубликовано в журнале Электрические станции 2018, № 6


Новости 1-2 из 2.