Руководство группой проектных продаж теплообменников и тепловых пунктов включает развитие команды, работу со стратегическими клиентами и выполнение плана. Требуются высшее образование в области ТГВ, теплоэнергетики или теплоснабжения, знание системы теплоснабжения РФ и опыт руководства продажами теплоэнергетического или смежного оборудования; доход — от 150 000 до 250 000 ₽.
Развитие направления газового оборудования включает определение продуктовой стратегии, анализ рынка и конкурентов, курирование продаж и контроль НИОКР. Требуются высшее техническое образование и опыт управления продуктом или товарным направлением, продвижения и развития технически сложных продуктов; необходима готовность к командировкам.
Организация продаж оборудования для автоматизации энергообъектов и взаимодействие с ключевыми корпоративными клиентами; требуется высшее электроэнергетическое образование и не менее 3 лет опыта в продажах. Предусмотрены частые командировки на энергообъекты России и СНГ, бесплатное питание и ДМС.
Руководство коммерческим подразделением арматуростроительной компании направлено на повышение эффективности бизнеса и прибыли: работа включает продвижение ЗРА, переговоры с заказчиками, выполнение бюджета продаж и формирование команды. Важны успешный опыт активных продаж в B2B и формирования команды; командировки — 2–3 раза в месяц.
Управление продажами металлопроката включает выполнение плана по тоннажу, развитие команды и клиентской базы, а также продажи продукции со склада и под заказ. Требуется 1–3 года опыта руководителем, менеджером или начальником отдела продаж в металле; предусмотрена квартальная премия и годовая премия 8% от дохода за год.
Руководство отделом продаж нержавеющего металлопроката сочетает выполнение плана и личные продажи с переговорами, контролем оплат и отгрузок. Требуются высшее образование, опыт продаж металлопроката от 2–3 лет и знание номенклатуры нержавеющего листового и сортового проката.
Формирование стратегии продаж энергоресурсов в Свердловской области включает развитие клиентской базы, управление договорами и оптимизацию процессов продаж; в подчинении — команда из более чем 200 специалистов. Требуются высшее образование и опыт руководящей работы в энергетике.
Развитие продаж мясной продукции охватывает b2b-рынки, включая региональный, федеральный и международный, а также собственную розничную сеть. Требуются высшее образование в экономике, маркетинге, менеджменте или смежной области, от 3 лет руководящего опыта и знание рынка b2b мясной и сельскохозяйственной продукции.
Развитие продаж металлоконструкций на цифровой платформе включает управление отделом, привлечение клиентов и работу с ключевыми заказчиками. Требуются не менее 3 лет руководящего опыта и 3 лет в активных продажах металлоконструкций и кооперационных услуг, а также умение читать документацию КМ и КМД; договор срочный, на 6 месяцев с возможностью продления.
Развитие продаж сервисных услуг, ремонтов и запчастей для энергетического оборудования в России и за рубежом включает тендеры, ценообразование и руководство группой. Требуются высшее экономическое, юридическое или инженерное образование и опыт в сервисе энергетического оборудования от 3 лет; иногородним кандидатам предоставляется релокационный пакет.
Организация договорной работы на розничных рынках тепловой энергии и ОРЭМ включает анализ и планирование энергосбытовой деятельности, мониторинг регулирования и подготовку закупочных материалов. Требуются высшее техническое, экономическое или юридическое образование, не менее 4 лет работы в топливно-энергетическом комплексе и 3 лет на руководящих должностях.
Формирование стратегии продаж в электро- и теплоснабжении включает привлечение и сопровождение клиентов, договорную работу, бизнес-планирование и переговоры с ключевыми заказчиками. Требуются высшее электротехническое или теплоэнергетическое образование и руководящий опыт в электро- или теплоэнергетике.
Формирование стратегии продаж нефтяных коксов включает развитие рынков, планирование сбыта и переговоры с ключевыми покупателями на внутреннем и экспортном направлениях. Требуются глубокое знание рынка нефтяного кокса, не менее 10 лет коммерческого опыта, включая год управленческого, и английский upper-intermediate.
Руководство продажами строительных материалов в сегментах B2B и B2C включает разработку стратегии, управление показателями и развитие команды. Требуются опыт руководства отделом продаж от 2 лет и знание рынка стройматериалов; доход состоит из оклада и премии по результатам, предусмотрены ДМС после испытательного срока и обучение.
Руководство отделом продаж металлопроката предполагает выполнение планов, развитие клиентской базы и личные переговоры с покупателями. Требуются высшее образование, опыт продаж металлопроката от 2–3 лет и знание фасонного и листового проката, балки и рынка потребителей в ЦФО; доход состоит из оклада и премии.
Руководство продажами металлопроката на цифровой платформе для производителей и заказчиков включает развитие отдела и привлечение клиентов; необходимы не менее 3 лет руководящего опыта и активных продаж металлопроката, знание сортамента, марок стали и ГОСТ, высшее техническое образование. Предлагается срочный договор на 6 месяцев с возможностью продления и расширенная программа ДМС.
Организация и контроль договорной деятельности по дополнительным услугам, анализ нетарифной выручки и подготовка планово-отчётных материалов в сфере электроэнергетики. Требуются высшее профильное образование, не менее 3 лет опыта и руководящий опыт; зарплата — от 74 880 до 104 800 ₽.
от 117 000 до 163 000 ₽
Развитие и продажа дополнительных услуг электросетевой компании включает маркетинговую стратегию, управление бизнес-процессами, ВОЛС, электрозарядной инфраструктурой и взаимодействием с клиентами. Требуются высшее образование и не менее 5 лет опыта, включая 3 года руководящей работы; зарплата — от 140 000 ₽.
Управление корпоративными продажами в гостиничном бизнесе включает выполнение бюджетных показателей объектов, развитие клиентской базы, стратегическое планирование и руководство отделом продаж. Требуются высшее образование, опыт управления продажами в гостиничном бизнесе и командой, навыки активных продаж и переговоров с ключевыми клиентами.
Развитие продаж ключевым B2C-клиентам в СФО и/или ДФО включает разработку стимулирующих программ, предложения по ассортименту и ценам, а также работу с договорными обязательствами. Требуются высшее финансовое или техническое образование и опыт в крупных сетях по продаже масел и автозапчастей в этих регионах и/или продаж масел таким сетям.
Показаны записи 1-20 из 22