ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду заместителя начальника Управления энергосбытовой деятельности
Основные должностные обязанности
-
Контроль организации заключения и исполнения договоров на розничных рынках тепловой энергии и прочих ресурсов
-
Проведение анализа результатов энергосбытовой деятельности Общества
-
Планирование энергосбытовой деятельности на краткосрочный и среднесрочный периоды
-
Мониторинг нормативных-правовых актов в области регулирования РРТ и ОРЭМ
-
Подготовка, проверка и анализ документов (материалов) для проведения и организации закупочных процедур
-
Организация заключения и обеспечение исполнения договоров на ОРЭМ
Мы ожидаем от Вас:
-
Высшее образование (техническое/экономическое/юридическое)
-
Опыт работы в отраслях топливно-энергетического комплекса не менее 4 лет, опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет
-
Знание законодательства РФ по вопросам, относящимся к курируемому направлению деятельности Управления: реализация тепловой энергии и прочих ресурсов: водоснабжение, водоотведение, транспортировка сточных вод и т. п. на розничных рынках, технологическое присоединение к тепловым сетям
-
Дополнительным преимуществом является знания организации расчетов на оптовом рынке электроэнергии и мощности (ОРЭМ), реализации электроэнергии на розничных рынках
Ваши условия работы:
-
Оформление по ТК
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
-
Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
-
Социальный пакет
-
ДМС со стоматологией
-
Негосударственное пенсионное обеспечение
-
Возможности для карьерного роста
-
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
-
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
-
Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.
