Заработная плата
не указана
Город
Владивосток
Опыт работы
От 1 года до 3 лет
Тип занятости
Полный день
ООО «А Групп» входит в ГК «Северсталь». Здесь ваш опыт и амбиции конвертируются в доход до ***** ₽. Мы производим и продаем металлопрокат: лист, труба, сложными клиентскими проектами (металлоконструкции).
Что мы предлагаем?
- Доход: оклад + квартальная премия.
- Годовая премия — 8% от дохода за год.
- График: 5/2 (суббота и воскресенье выходные).
- Официальное трудоустройство, «белая» ЗП.
- ДМС со стоматологией после испытательного срока, оплата больничных, корпоративная связь.
- Гибкие льготы — 20 000 ₽ на заботу о себе и близких.
- Компенсация здорового питания.
- Ежегодная индексация зарплаты.
- Поддержка на старте: полноценная адаптация (3-6 месяцев), наставник.
Задачи начальника отдела продаж:
- Выполнять план по тоннажу — ключевая задача роли.
- Эффективная работа с CRM системами, ведение базы и аналитики продаж, декомпозиция планов, развитие менеджеров и клиентской базы.
- Развивать в менеджерах навыки на своем примере. Эффективная работа с клиентской базой. Продажи не только со склада, но и выявлять потребности под производство индивидуальной новой продукции (НВП под клиента).
- Управлять командой: объединить их в результат и развивать сильные стороны каждого в отдельности.
- Командировки по области.
- Поддерживать эффективное кросс-функциональное взаимодействие с коллегами и учить этому менеджеров.
Что умеет наш будущий начальник отдела продаж?
- Управлять в первую очередь, продавать во вторую.
- Анализировать данные, делать выводы и действовать.
- Декомпозировать план отдела под менеджеров, учитывая их профессиональные качества и состав базы.
- Понимать реалии текущего рынка: вентиляция, ЗМК, ЖКХ итп.
- С «закрытыми глазами» работать в CRM системах, MS Office. А знание ERP приветствуется, но не обязательно.
- Откликайся, если тебя мотивирует: Развивать отдел и вести к общему результату через индивидуальные цели менеджеров.
- Выводить новые продукты: уникальные поставки, заказ производства под клиента, работа с инженерией.
- И также делать свои сделки — личные продажи для тебя инструмент, а не самоцель.
Какой опыт мы видим у идеального кандидата?
- 1–3 года руководителем/менеджером/начальником отдела продаж в металле (лист, труба, рулон) — обязательно.
- Рост от менеджера до руководителя в одной компании – будет преимуществом.
- Приветствуем кандидатов из таких компаний как: КТЗ, МеталлКомпл-М, БрокИнвест, ТД Уральская сталь, ТМК, Евразмаркет, Мечел Сервис.
Куда расти?
Вертикально внутри компании - Директор Метало центра
Горизонтально - руководитель смежных отделов/кросс-функциональных отделов.
В рамках ГК Северсталь - проектные команды в ПАО «Северсталь». Ждём твоё резюме.
Руководство группой проектных продаж теплообменников и тепловых пунктов включает развитие команды, работу со стратегическими клиентами и выполнение плана. Требуются высшее образование в области ТГВ, теплоэнергетики или теплоснабжения, знание системы теплоснабжения РФ и опыт руководства продажами теплоэнергетического или смежного оборудования; доход — от 150 000 до 250 000 ₽.
Развитие направления газового оборудования включает определение продуктовой стратегии, анализ рынка и конкурентов, курирование продаж и контроль НИОКР. Требуются высшее техническое образование и опыт управления продуктом или товарным направлением, продвижения и развития технически сложных продуктов; необходима готовность к командировкам.
Организация продаж оборудования для автоматизации энергообъектов и взаимодействие с ключевыми корпоративными клиентами; требуется высшее электроэнергетическое образование и не менее 3 лет опыта в продажах. Предусмотрены частые командировки на энергообъекты России и СНГ, бесплатное питание и ДМС.
Руководство коммерческим подразделением арматуростроительной компании направлено на повышение эффективности бизнеса и прибыли: работа включает продвижение ЗРА, переговоры с заказчиками, выполнение бюджета продаж и формирование команды. Важны успешный опыт активных продаж в B2B и формирования команды; командировки — 2–3 раза в месяц.
Управление продажами металлопроката включает выполнение плана по тоннажу, развитие команды и клиентской базы, а также продажи продукции со склада и под заказ. Требуется 1–3 года опыта руководителем, менеджером или начальником отдела продаж в металле; предусмотрена квартальная премия и годовая премия 8% от дохода за год.
Развитие продаж металлоконструкций на цифровой платформе включает управление отделом, привлечение клиентов и работу с ключевыми заказчиками. Требуются не менее 3 лет руководящего опыта и 3 лет в активных продажах металлоконструкций и кооперационных услуг, а также умение читать документацию КМ и КМД; договор срочный, на 6 месяцев с возможностью продления.
Руководство продажами строительных материалов в сегментах B2B и B2C включает разработку стратегии, управление показателями и развитие команды. Требуются опыт руководства отделом продаж от 2 лет и знание рынка стройматериалов; доход состоит из оклада и премии по результатам, предусмотрены ДМС после испытательного срока и обучение.
Руководство продажами металлопроката на цифровой платформе для производителей и заказчиков включает развитие отдела и привлечение клиентов; необходимы не менее 3 лет руководящего опыта и активных продаж металлопроката, знание сортамента, марок стали и ГОСТ, высшее техническое образование. Предлагается срочный договор на 6 месяцев с возможностью продления и расширенная программа ДМС.
