Заработная плата
от 117 000 ₽
Город
Видное
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
МОСКОВСКИЙ КОКСОГАЗОВЫЙ ЗАВОД приглашает на работу с обучением за счет компании.
Обязанности:
- Уплотнение газующих дверей.
- Производство вспомогательных операций при съёме и установке дверей коксовых печей.
- Очистка дверей, армирующих рам от смолы и грифта.
- Подготовка дверей к снятию.
- Закрепление установленной двери.
- Содержание дверного хозяйства.
- Опыт работы не требуется, есть бесплатное обучение без потери в з/п.
- График работы: сменный - 3/1 (смены по 8 часов, утро, день, ночь - чередуются)
- Оформление согласно ТК РФ с первого дня.
- Столовая на территории.
- Парковка на территории завода бесплатно.
- Выплата з/п 2 раза в месяц.
- Место работы: Московский коксогазовый завод: МО, г. Видное, Белокаменное шоссе, вл. 13.
К нам можно приехать:
Из Москвы: от метро Домодедовская авт. 364 (м. Домодедовская – ст. Расторгуево) до остановки «Заводоуправление».
Из Домодедово: на любом автобусе, который едет по Каширскому шоссе в Москву к метро Домодедовская до остановки «Петровское».
Приглашаем на собеседование с 8.00 до 11.00 или 13.00 до 15.00 каждый будний день по адресу: Московская обл., г, Видное, Белокаменное шоссе, вл.13, каб.104 АО «МОСКОКС» ГК «МЕЧЕЛ».
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
Кадровое оформление, ведение персональных данных в системах учёта и подготовка государственной отчётности требуют высшего образования в области менеджмента или управления персоналом и знания трудового законодательства. Зарплата — 65 000 ₽; предусмотрены ДМС и ежегодная индексация.
Выстраивание HR-функции охватывает подбор и удержание рабочего персонала, экономику труда, метрики и развитие корпоративной культуры в крупной строительной компании. Требуются от 5 лет руководящего HR-опыта в крупных производственных или строительных компаниях с численностью рабочего персонала от 2 тыс. человек и готовность жить в Сосновом Бору.
Управление HR-процессами включает подбор, развитие и оценку персонала, организационные изменения, бюджетирование и взаимодействие с руководителями. Требуются высшее образование, от 5 лет опыта в HR, включая руководство, знание трудового законодательства, 1С (ЗУП, УПП) и Excel; предоставляется ДМС.
Организация обучения и развития персонала включает формирование бюджета, адаптацию сотрудников, управление социальными расходами и подготовку HR-аналитики. Требуются высшее образование и от 2 лет опыта в HR-направлениях обучения, развития или соцпакета либо подтверждённые проекты в этих сферах; предусмотрена компенсация релокации.
Организация обучения и адаптации персонала, планирование социальных расходов и HR-аналитика требуют высшего образования в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыта в HR от 2 лет либо подтверждённых проектов в этих направлениях. Предусмотрены оклад, квартальная премия по KPI и компенсация релокации.
Организация обучения и развития персонала включает планирование бюджета, адаптацию, кадровый резерв, социальные расходы и HR-аналитику. Требуются высшее образование в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыт в HR от 2 лет либо подтверждённые проекты; предусмотрена компенсация релокации.
Планирование численности, ФОТ и бюджетов предприятия, анализ отклонений, расчёт премий и технико-экономических показателей, подготовка отчётности и нормативных калькуляций. Требуются опыт работы по профессии и уверенное владение МС Excel, 1С:Предприятие; зарплата — от 58 000 до 81 000 ₽.
