Заработная плата
не указана
Город
Тюмень
Опыт работы
Нет опыта
Тип занятости
Полный день
Чем предстоит заниматься:
- Выполнять проверку, согласование и выдачу замечаний проектной документации
- Участвовать в разработке регламентов, определяющих взаимодействие, порядок обмена информацией, отчетностью для всех участников процесса строительства объектов энергетики в т.ч. с подрядчиками
- Подготавливать и направлять еженедельные отчеты по техническому надзору за ходом строительных работ, выявленных несоответствий и нарушений
- Формировать единую базу данных «извлечённых уроков» типовых замечаний и предложений
- Формировать сводную отчетность и презентационный материал по выполнению организационно-технического сопровождения
Мы ожидаем, что Вы:
- Имеете высшее образование по направлению электроэнергетика и/или промышленно-гражданское строительство
Мы предлагаем:
- Работу в стабильной, динамично развивающейся компании
- Постоянный трудовой договор
- Социальный пакет (ДМС)
- Уровень заработной платы обсуждается с финалистом
Руководство кадровой политикой производственного предприятия включает развитие HR-процессов, систем оплаты труда и подбора, корпоративной культуры и бренда работодателя. Требуются высшее образование в сфере управления персоналом, стаж в этой области не менее пяти лет и опыт построения HR-процессов в крупных производственных компаниях; предусмотрены ДМС и обучение в Корпоративной академии Росатома.
Кадровое делопроизводство на производственном предприятии включает оформление кадровых событий и отпусков, ведение табельного учета и личных дел, подготовку документов и передачу дел на архивное хранение. Необходимы знание трудового законодательства и зарплата до 110 500 ₽; опыт работы в 1С ЗУП, 1С Документооборот и 1С ERP будет преимуществом.
Управление отделом персонала промышленного предприятия включает экономику труда, бюджетирование ФОТ, планирование численности, подбор рабочих специалистов и социальную политику. Требуются экономическое образование с дополнительной подготовкой в управлении персоналом, опыт руководства персоналом или ОТиЗ на производстве и экспертиза в оплате труда.
Организация обучения и адаптации персонала, планирование социальных расходов и HR-аналитика требуют высшего образования в области психологии, педагогики, управления персоналом или экономики и опыта в HR от 2 лет либо подтверждённых проектов в этих направлениях. Предусмотрены оклад, квартальная премия по KPI и компенсация релокации.
HR-сопровождение производственных площадок включает подбор и кадровые перемещения, компенсации и льготы, обучение, кадровое делопроизводство и ведение штатного расписания в 1С ЗУП. Требуются знание трудового законодательства и опыт работы с 1С ЗУП, государственной отчётностью и проверками ГИТ, СФР и ИФНС. Работа в офисе по графику 5/2 с 9:00 до 18:00; вознаграждение обсуждается индивидуально, предусмотрены годовая премия и расширенный ДМС.
Управление HR-процессами включает подбор, развитие и оценку персонала, организационные изменения, бюджетирование и взаимодействие с руководителями. Требуются высшее образование, от 5 лет опыта в HR, включая руководство, знание трудового законодательства, 1С (ЗУП, УПП) и Excel; предоставляется ДМС.
Выполнение технологических операций по наливу нефтепродуктов в железнодорожные цистерны на эстакадах, приёмка вагон-цистерн и контроль оборудования требуют удостоверения «Оператор товарный» к моменту трудоустройства. Предусмотрен сменный график 2/1/2/3 и возможность повышения квалификации.
Проведение исследований свойств нефтяного кокса, коксопроизводной продукции и сырья, участие в создании углеродной и графитированной продукции, подготовка научных материалов и ведение лабораторной документации. Требуется высшее химическое и/или техническое образование и опыт исследовательской работы с материалами.
